Online Potpourri

Von einem Faltdisplay bzw. einem Messedisplay spricht man dann, wenn eine faltbare Wand zu Werbezwecken genutzt wird. Ein Faltdisplay wird überwiegend in Supermärkten und auf Messen aufgebaut. Ihr Nutzen ist es, dass sie leicht zu befördern ist und ausgesprochen rasch aufgebaut werden kann. Außerdem ist ein Messedisplay in unterschiedlichen Größen in Kombinationsmöglichkeiten verfügbar. Es bietet den idealen Hintergrund für die Produkt- oder Firmenpräsentation.

Wenn PoS-Marketing aktiv betrieben wird, bieten sich Faltdisplays als angemessene Möglichkeit an. Wenn man direkte Verhandlungs- und Verkaufsgespräche mit einem Kunden auf Messen am Messestand führt, spricht man vom „Point of Sale“. Deshalb wird ein Messedisplay auf Messen gerne und umso gezielter eingesetzt. Durch das Ausfalten der Wand, ist in kürzester Zeit ein großer Verkaufsstand geschaffen. Ausgesprochen viel Aufmerksamkeit erregt man mit einem Faltdisplay, dass mit unterschiedlichsten Motiven und Slogans versehen ist. Mit einem Messedisplay erzielt man einen enormen Werbeeffekt. Je vielfältiger und knalliger es gestaltet ist, desto mehr potenzielle Kunden können davon angelockt werden. Alle Kundenwünsche werden vom Erzeuger eines Faltdisplays versucht zu erfüllen und damit seine Werbebotschaft bestmöglich zu verpacken. Durch ein besonderes Faltsystem ist die Bedienung ausgesprochen einfach und das Faltdisplay erscheint nach einigen Sekunden in vollem Glanz. Der Streuverlust kann durch den angemessenen Einsatz von dem Messedisplay merklich verkleinert werden, denn man kann augenblicklich erkennen, ob sich der Kunde von der Werbebotschaft angesprochen fühlt oder nicht.

Dreamforce 2014 in San Francisco, USA vom 13. bis 16. Oktober: 

Lyoness war 2014 erstmalig vor Ort und nahm in der Kategorie: „The Future of Shopping“ teil.  

Im Rahmen der Dreamforce des Gastgeber Salesforce treffen sich diverse Partner mit innovativen Ideen und Ansätzen.

Bernhard Koch und Harald Koch, beide Member of the Board Lyoness Group AG, hielten Vorträge über die Innovationen und die strategische Entwicklung der Lyoness Unternehmensgruppe.

„Bei der Dreamforce hatten wir die Gelegenheit, unsere Geschäftsidee vor einem fachkundigen Publikum zu präsentieren“, so Bernhard Koch. „Dadurch haben wir unter anderem Feedback und Input von anderen Unternehmen erhalten und viele neue Ideen gesammelt, mit denen wir unsere Lösungen für den KMU-Bereich weiterentwickeln können.“

Superangebote die nicht jeder kennt!

Im Berufsfeld der Steuerberatung hat man immer wieder mit Vorurteilen zu kämpfen. Wenn es um die Frage nach dem Berufswunsch geht, wird wohl nie ein Kind sagen, dass es Steuerberater werden will. Die Steuerberatung kämpft gegen den Ruf öde, trocken und humorlos zu sein. Zahlreiche Menschen üben den Beruf des Steuerberaters allerdings mit viel Leidenschaft aus. Steuerberatung ist jedoch alles andere als eintönig. Zahlreiche verschiedene Aufgabenbereiche sorgen für eine enorme Abwechslung im Beruf. Überwiegend werden natürlich steuerliche Angelegenheiten behandelt. Hierbei muss man als Steuerberater eine geschäftsmäßige Hilfeleistung erbringen, was durchaus abwechslungsreich und interessant sein kann. So besteht ein Tätigkeitsbereich beispielsweise darin, einem hilflosen Mandanten zu helfen, bei dem schon alle Konten eingefroren wurden und der Gerichtsvollzieher bereits an der Türe klopft. In einem anderen Fall muss man letzten Endes mit Banken verhandeln. Verhandlungstalent und Zahlengeschick werden benötigt, damit ein Mandant für einen Kredit zugelassen wird. Man arbeitet sowohl mit Einzelpersonen als auch mit großen Firmen zusammen und jeder Fall unterscheidet sich von einem anderen.

Hinter jeder Zahl steckt eine Geschichte. Arbeitet man in der Steuerberatung, ist dies von entscheidender Bedeutung. Da kann es schon einmal passieren, dass ein Klient im Verlauf einer normalen Besprechung einen Gefühlsausbruch hat und von seinen Schwierigkeiten berichtet. In einem solchen Fall muss ein Steuerberater ebenfalls ein wenig die Aufgabe eines Therapeuten übernehmen. Bald darauf kann es sein, dass man während einer Bilanzbesprechung wütende Gesellschafter davon abhalten muss, sich gegenseitig zu beschimpfen. Hierbei muss man Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen. Steuerberatung hat viele verschiedene Seiten. Das Berufsfeld ist nicht langweilig, sondern durchaus abwechslungsreich. Als Steuerberater arbeitet man mit verschiedenen Typen von Menschen zusammen. Die Aufgabe besteht darin, diesen Menschen mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln zu helfen. Am einen Tag arbeitet man mit einem freiberuflichen Künstler, der seine Steuererklärung nicht selbst erledigen kann. Am nächsten Tag rettet man eine Firma, die in einen absoluten Liquiditätsengpass geraten ist, vor dem Ruin. Steuerberatung ist bei Weitem nicht so langweilig, wie man im ersten Moment glauben möchte.

Besucht man ein Management Seminar, kommt ein Begriff immer wieder vor: HR Management. Damit bezeichnet man das Personalwesen, da in der Terminologie die Mitarbeiter als „Human Resources“ gesehen werden. In einem Wirtschaftslexikon wird man eine leicht abgewandelte Begriffsklärung finden: Hier beschreibt HR Management sämtliche Ressourcen, die dem Unternehmen ökonomisch zur Verfügung stehen. Erwartungsgemäß gibt es zu diesem Themenbereich diverse Management Seminare, mit denen man Wissen aufbauen kann. Die Kurse übermitteln, wie man das Leistungspotenzial des Mitarbeiters am besten zu seinem Nutzen einsetzen kann. Diese Management Seminare im HR Management sind häufig in mehrere Stufen unterteilt. Wichtig ist oftmals ein gewisses Grundwissen, denn die meisten Lehrgänge fangen nicht bei null an.

Hat man bereits berufliche Erfahrung gesammelt, kommt einem das natürlich beim Besuch dieser HR Management Seminare zugute. Ist man mit den Situationen, die im Lehrgang besprochen werden, schon vertraut, hat man es leichter, sich mit weiteren neuen Inhalten vertraut zu machen. Will man sich genauer mit HR Management befassen, sollte man Management Seminare wählen, die sich mit folgenden Themen beschäftigen: Personalmarketing, Recruiting, Arbeitsrecht, Strategie und Trends in dieser Sparte. Mitarbeitergespräche und Organisation gehören ebenfalls dazu. Hat man diese Grund-Ausbildung abgeschlossen, kann man überlegen, ob man vertiefende HR Management Seminare besuchen sollte. In diesen Lehrgängen werden Themen wie Mitarbeiterbindung, Trennungsmanagement und soziale Kompetenzen behandelt. Letztendlich zielt die Ausbildung durch Management Seminare in HR Management auf die Tatsache ab, die Mitarbeiter in einem Unternehmen so einzusetzen, dass der Wert ihrer Arbeit erhöht wird.

Wer sich mit Umweltschutz befassen will: hier kann man eine Spende zugunsten der Lyoness Wälder tätigen. Damit werden Lebensräume geschaffen und unser Klima nachhaltig verbessert.