نرم افزار ارزیـابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان ؛ “سرمایه انسانی” یکی از با ارزشترین داراییها نامشهود سازمانها بهویژه سازمانهای دانش مدار است. ارزش “مدیریت منابع انسانی” چیزی بیش از مدیریت اداری و کارگزینی و یا احیاناً رفاه و حقوق و مزایای است. واقعیات امروزه سازمانها و فاصله نسلها، جذب و به کارگیری دانش آموختگان، فاصله انتظارات و نیازهای منابع انسانی را از مدیریت ارشد سازمان بیشتر کرده است، اینجاست که اهمیت فرآیندی سیستماتیک که ارزیابی واقعی کارکنان را انجام دهد و بینشی فراگیر را برای سنجش ارزش منابع انسانی و کارکنان سازمان در اختیار مدیریت قرار دهد مشهود است.
انعطاف پذیری سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران
هدف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود عملکرد سازمان است. تهیه شاخصهای ارزشیابی عملکرد کارکنان از نتیجه جاری سازی برنامهها و استراتژی کلان سازمان در سطوح لایههای عملیاتی و کارشناسی است. شناسایی شاخصهای عمومی و اختصاصی برای کارکنان با توجه به برنامهها و اهداف استراتژیک سازمان انجام میشود؛ انعطاف در تعریف و گروه بندی شاخصها و سنجهها از مزیتهای مهم این نرم افزار است. در این نرم افزار تعریف اطلاعات اولیه ارزیابی شامل ارزیابها و شاخصها، سنجهها و … به صورت پویا در سیستم، برای هر دوره ارزیابی و استفاده از سوابق اطلاعات به انتخاب کاربر در دورههای ارزیابی انجام میشود، این قابلیت تواناییهای کاربری این سیستم برای مدیران منابع انسانی افزایش میدهد.
