En Perú sigue siendo un problema buscar trabajo por la edad?
Sí, en Perú sigue siendo un problema real buscar trabajo por la edad. Incluso hay datos que muestran que es una de las principales formas de discriminación laboral.
📊 Lo que dicen los estudios
Un estudio del portal de empleo Bumeran señala que el 66% de los peruanos ha sufrido o presenciado discriminación por edad al buscar trabajo. �
Además, el 62% de los casos de discriminación laboral en Perú se debe a la edad, más que a género o color de piel. �
Incluso 85% de los trabajadores cree que el “edadismo” existe en el mercado laboral peruano. �
Suele ocurrir de varias formas:
Empresas que buscan perfiles “jóvenes” en los avisos.
Rechazos en entrevistas aunque la persona cumpla con los requisitos y tenga experiencia. �
Preferencia por candidatos de 20–30 años en puestos que no necesariamente lo requieren.
Hay dos tipos de discriminación por edad:
Jóvenes: “No tienen experiencia”.
Personas de 35–45+ años: “Son demasiado mayores”.
Esto crea una franja donde muchas personas quedan fuera del mercado laboral formal.
Lo que mencionas (que te dicen que deberías “conformarte” con cualquier trabajo) es una reacción común en contextos donde el mercado laboral es difícil, pero no significa que sea correcto ni que no debas seguir creciendo profesionalmente.
Si quieres, también puedo explicarte algo que está pasando mucho en Perú: por qué después de los 35–40 el mercado laboral se vuelve más difícil, incluso para profesionales. Es un fenómeno interesante y tiene varias razones estructurales.
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