Cogito Ergo Sum

Luka Hati Karena Tanda Dibaca pada Pesan Singkat [Luka Hati Karena Tanda Dibaca pada Pesan Singkat] https://tirto.id/luka-hati-karena-tanda-dibaca-pada-pesan-singkat-clTt – View on Path.

Unconditional love for yaa . . Kalau sudah kerja, cari uang sendiri, kamu bakal tau gimana cinta orang tua buat anaknya. Gimana susahnya cari rupiah sen per sen, gimana sulitnya mengatur keuangan, tapi orang tua selalu memberi apa yang anaknya butuhkan. Tanpa syarat! Balaslah usaha mereka dengan doa dan prestasi, mereka ga minta banyak... Karena mereka kamu jadi seperti saat ini.

Silau. . . . #instadaily #picoftheday #photooftheday #instagood #instago #summer #vibes

Come ... 👫👣🌊 . . . #instatravel #instagood #instadaily (at Pamutusan Island)

work hard, party harder 💪 . . . #instagram #instadaily #instatravel

Hi D!!! . Kalo orang bank datang ke rumah bukan berarti mau nagih atau main sita kayak di film2. Mana tau mau ketemu ibumu ...

You know my name, but not my stories

Don't walk behind me; I may not lead. Don't walk in front of me; I may not follow. Just walk beside me and be my friend. -Albert Camus- جاڠن برجالن ديبلاكڠكو ؛ اكو تاك مميمڤين. جاڠن برجالن ديدڤانكو ؛ اكو تاك مڠݢلوتي. برجالنله ديسامفيڠكو دان جاديله تمانكو. -علبرت چاموس- #nature #instadaily #summer #photooftheday #picoftheday #exploreindonesia

Tomorrow is friday, ahh weekend on board capt ! ⛵🌊

Terserah kamu mau bangun villa kita dimana .... ()

Say hi to weekdays 🙋🙋

Ada satu mata kuliah pilihan di jurusan saya, namanya kepemimpinan. Dari namanya saja sudah jelas apa isinya. Kepemimpinan secara teori membicarakan kondisi-kondisi ideal, manajemen konflik dan tipe-tipe kepemimpinan. Sekilas mata kuliah ini terlihat sepele serta tak relevan tanpa diiringi aplikasi langsung, tetapi ada beberapa nilai-nilai penting yang dapat saya simpulkan dari mata kuliah 2 sks ini. Bangun kerjasama tim Pemimpin itu hanya seorang diri. Kalau kamu mengerjakan segala sesuatu seorang diri, apa guna membentuk tim, membangun mitra. Membentuk tim itu adalah membangun ikatan emosional, bukan ikatan ambisi semata. Bayangkan seberapa besar energi anda akan terkuras hanya karena mengerjakan hal-hal yang seharusnya bisa anda delegasikan ke tim anda. Disini sebagai pemimpin fungsi koordinasi dan majerial harus berfungsi dengan baik. Tempatkan tiap orang pada posisi yang tepat. Memang terkadang terdapat ketidakpuasan dalam kinerja tim yang dipercaya, tetapi anda sebagai pemimpin harus mengomunikasikan kendala apa yang menghambat dan beri solusi. Beda cerita kalau anda adalah bos/manajer, mungkin hanya berita bagus dan progres yang ingin anda dengar. Ada sebuah permainan outbond bernama 'trust fall'. Permainan ini menggunakan prinsip kepercayaan, caranya ada orang yang jatuh dari ketinggian tertentu lalu disambut oleh anggota tim yang lain. Jatuh yang mulus adalah saat badan dalam posisi tegak lurus. Analoginya adalah yang jatuh sebagai pemimpin dan yang menyambut anggotanya. Bayangkan kalau badan jatuh dalam posisi miring tentu akan mencelakakan kepala yang di bawah, begitu juga kalau yang di bawah tidak yakin, tentu yang jatuh akan langsung kena matras. Kamu bisa hebat, tapi hebatnya itu untuk kamu sendiri. Kalau kamu beri sedikit kepercayaan dan dorongan maju, bukan tidak mungkin orang yang kamu percaya itu bakal jadi orang hebat selanjutnya. Nah, investasi bukan? Perlakukan tiap orang sebagaimana anda ingin diperlakukan. Tidak jarang pemimpin merasa di atas angin, lupa dasar, lupa daratan. Seolah dirinya yang paling oke dari yang lain. Prinsipnya sederhana aksi = reaksi. Ingin dihormati maka hormati orang lain. Ingin dipercaya maka percaya orang lain. Sederhana bukan? Beri ruang berkreasi Fungsi job desc adalah untuk menempatkan tiap orang pada posisinya, membagi beban bersama, dan jadi ruang eksplor diri bagi tim. Beri mereka satu perintah dan biarkan ide-ide kreatif mengalir. Sebuah organisasi bukan milik pemimpin semata, tetapi milik semua anggota. Kepercayaan adalah investasi, beri tanggung jawab yang akan mendorong kreativitas dan inisiatif. with Rendi – View on Path.

Ada satu mata kuliah pilihan di jurusan saya, namanya kepemimpinan. Dari namanya saja sudah jelas apa isinya. Kepemimpinan secara teori membicarakan kondisi-kondisi ideal, manajemen konflik dan tipe-tipe kepemimpinan. Sekilas mata kuliah ini terlihat sepele serta tak relevan tanpa diiringi aplikasi langsung, tetapi ada beberapa nilai-nilai penting yang dapat saya simpulkan dari mata kuliah 2 sks ini. Bangun kerjasama tim Pemimpin itu hanya seorang diri. Kalau kamu mengerjakan segala sesuatu seorang diri, apa guna membentuk tim, membangun mitra. Membentuk tim itu adalah membangun ikatan emosional, bukan ikatan ambisi semata. Bayangkan seberapa besar energi anda akan terkuras hanya karena mengerjakan hal-hal yang seharusnya bisa anda delegasikan ke tim anda. Disini sebagai pemimpin fungsi koordinasi dan majerial harus berfungsi dengan baik. Tempatkan tiap orang pada posisi yang tepat. Memang terkadang terdapat ketidakpuasan dalam kinerja tim yang dipercaya, tetapi anda sebagai pemimpin harus mengomunikasikan kendala apa yang menghambat dan beri solusi. Beda cerita kalau anda adalah bos/manajer, mungkin hanya berita bagus dan progres yang ingin anda dengar. Ada sebuah permainan outbond bernama 'trust fall'. Permainan ini menggunakan prinsip kepercayaan, caranya ada orang yang jatuh dari ketinggian tertentu lalu disambut oleh anggota tim yang lain. Jatuh yang mulus adalah saat badan dalam posisi tegak lurus. Analoginya adalah yang jatuh sebagai pemimpin dan yang menyambut anggotanya. Bayangkan kalau badan jatuh dalam posisi miring tentu akan mencelakakan kepala yang di bawah, begitu juga kalau yang di bawah tidak yakin, tentu yang jatuh akan langsung kena matras. Kamu bisa hebat, tapi hebatnya itu untuk kamu sendiri. Kalau kamu beri sedikit kepercayaan dan dorongan maju, bukan tidak mungkin orang yang kamu percaya itu bakal jadi orang hebat selanjutnya. Nah, investasi bukan? Perlakukan tiap orang sebagaimana anda ingin diperlakukan. Tidak jarang pemimpin merasa di atas angin, lupa dasar, lupa daratan. Seolah dirinya yang paling oke dari yang lain. Prinsipnya sederhana aksi = reaksi. Ingin dihormati maka hormati orang lain. Ingin dipercaya maka percaya orang lain. Sederhana bukan? Beri ruang berkreasi Fungsi job desc adalah untuk menempatkan tiap orang pada posisinya, membagi beban bersama, dan jadi ruang eksplor diri bagi tim. Beri mereka satu perintah dan biarkan ide-ide kreatif mengalir. Sebuah organisasi bukan milik pemimpin semata, tetapi milik semua anggota. Kepercayaan adalah investasi, beri tanggung jawab yang akan mendorong kreativitas dan inisiatif. – View on Path.

Puberty! 👍👍 . Kita tambah tua, tapi muka tetap sama

Brace Yourself!! . One month to go to The Most Anticipated Event of The Year!! . . JAMBI WATER GUN FESTIVAL 2016 . . May 8th, 2016 . . Keep following us for further information! . #JambiWaterGunFestival2016 #JWGF2016 #WaterWar #WaterGun #JambiProject #EventJambi #JambiHits #JambiCity #TauJambi #GaleriJambi #VisitJambi #JambiKeren #JambiGaul #Jambi with Dian and Muhammad Aflah – View on Path.

Tak ada kejutan, tempat disuruh pilih sendiri, telat sehari demi kumpul. Mokasih yoo geng lidah buayo sudah berbaik hati kasih sepotong kue enak. Sok speechless ah 😂😂😂