Glory Hukuk

Hukuk, karmaşık labirentlerin içinde doğru yolu bulma sanatıdır. Bireylerin hak ve özgürlüklerini koruma altına alan bu sistemde, profesyonel bir rehbere sahip olmak sizi her zaman bir adım öne taşır. Hak arama mücadelesinde karşılaşılan zorluklar, ancak doğru bir temsil ve uzman bir bakış açısıyla aşılabilir.

Ankara'nın dinamik yapısı içinde, özellikle yerel davalarda bölgeye hakim uzmanlarla çalışmak büyük bir avantaj sağlar. Süreçlerin takibi, dilekçelerin hazırlanması ve mahkeme pratikleri konusunda tam destek sunan bir yenimahalle hukuk bürosu ile ilerlemek, hukuki güvenliğinizi teminat altına alacaktır.

"Hukuk, herkesin sığınabileceği en güvenli limandır."

Savunma hakkının kutsallığına inanarak yürütülen her dosya, sadece birer kağıt yığını değil, bir insanın geleceğidir. Bu ciddiyetle hareket eden bir ekiple çalışmak, adalete olan inancınızı pekiştirir.

Ticari faaliyetlerin her geçen gün karmaşıklaştığı günümüz piyasasında, şirketlerin sadece operasyonel başarıya değil, aynı zamanda sarsılmaz bir hukuki temele ihtiyacı vardır. Sözleşmelerin profesyonelce hazırlanması, genel kurul süreçlerinin hatasız yönetimi ve ticari uyuşmazlıkların hızlı çözümü, bir işletmenin ömrünü belirleyen en kritik unsurlardır.

Özellikle ticaretin kalbinin attığı Ankara gibi bir lokasyonda, yerel piyasa dinamiklerini bilen ve güncel mevzuata tam hakim bir danışmanlık hizmeti almak büyük avantaj sağlar. Bu noktada profesyonel bir Ankara şirket avukatı desteği ile ilerlemek, firmanızın karşılaşabileceği riskleri henüz oluşmadan tespit ederek stratejik kararlar almanıza yardımcı olur.

Şirketler hukuku, sadece sorun çıktığında başvurulacak bir alan değil; sorunların çıkmasını engelleyen koruyucu bir kalkandır. Doğru yapılandırılmış bir hukuki altyapı, her zaman sürdürülebilir büyümenin anahtarıdır.

Boşanma kararı almak ne kadar zorsa, sonrasındaki hukuki süreci yönetmek de bir o kadar dikkat gerektirir. Velayet, tazminat ve nafaka gibi konularda doğru adımlar atmak, geleceğinizi güvence altına almanın ilk adımıdır.

Özellikle çekişmeli davalarda sürecin profesyonelce yönetilmesi, hak kayıplarının önüne geçer. Ankara bölgesindeki dosyalarınızda tecrübeli bir ankara boşanma avukatı desteği almak, bu karmaşık dönemi daha şeffaf ve güvenli atlatmanıza yardımcı olur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında verilen aylıktan kesme cezası, sadece o ayki maaşınızın 1/30 ile 1/8 arasında kesilmesi demek değildir. Bu ceza, 10 yıl boyunca sicilinizde kalarak daire başkanlığı veya müdürlük gibi kariyer hedeflerinizi engelleyen ciddi bir engeldir.

Peki, Hangi Durumlarda İptal Davası Açılabilir?

Birçok disiplin cezası usul hataları nedeniyle sakatlanmaktadır. Eğer;

Savunma hakkınız için en az 7 gün süre verilmediyse,

Geçmişteki başarılı çalışmalarınıza rağmen bir alt ceza (kınama) uygulanmadıysa,

Disiplin amiri tarafsız bir soruşturmacı atamadıysa,

Olayın üzerinden zamanaşımı süreleri geçtiyse,

'aylıktan kesme cezası iptal davası'açarak hem maddi kaybınızı yasal faiziyle geri alabilir hem de sicilinizi temizleyebilirsiniz. Unutmayın, cezanın tebliğinden itibaren 60 günlük dava açma süreniz bulunmaktadır.

Hukuki haklarınızı korumak ve emsal kararlar hakkında detaylı bilgi almak için rehberimizi inceleyebilirsiniz: aylıktan kesme cezası iptal davası

Memuriyet hayatınızda karşınıza çıkabilecek en yaygın disiplin yaptırımı olan uyarma cezası, sanılanın aksine "sadece bir uyarı" değildir. Hukuki süreç başlatılmadığı takdirde sicilinize işlenir ve kariyer basamaklarında karşınıza engel olarak çıkabilir.

Hakkınızda tesis edilen bu işleme karşı sessiz kalmayın! İşte bilmeniz gereken 3 kritik nokta:

7 Günlük Süre: Tebliğden itibaren itiraz için sadece 7 gününüz var.

İptal Davası Hakkı: İtirazın reddi halinde idare mahkemesinde dava açarak bu cezayı sicilinizden sildirebilirsiniz.

Usul Hataları: Savunmanız alınmadan verilen cezalar doğrudan iptal sebebidir.

Sürecin teknik detayları, itiraz dilekçesi hazırlama yöntemleri ve emsal kararlar için hazırladığımız kapsamlı rehbere göz atın: uyarma cezası iptal davası

Hukuki haklarınızı bilmek, geleceğinizi korur.

Birçok memur, "nasıl olsa alt derece bir ceza" diyerek kınama cezası aldığında sessiz kalmayı tercih ediyor. Ancak bu büyük bir yanılgı!

Neden mi?

Terfi ve Atama: Sicilinize işlenen bu ceza, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında önünüze engel olarak çıkabilir.

Özlük Dosyası: Disiplin cezaları dosyanızda yer aldığı sürece kurumsal imajınızı etkiler.

Hukuki Haklar: Usulüne uygun yapılmayan soruşturmalar mahkemeden döner!

Haksız bir disiplin işlemiyle karşı karşıyaysanız, yasal süreci başlatmak için geç kalmayın. Savunma hakkınızdan mahrum bırakıldıysanız veya ceza orantısızsa, iptal davası en doğal hakkınızdır.

Süreçle ilgili tüm teknik detaylar, itiraz süreleri ve emsal kararlar için hazırladığımız rehbere göz atın: kınama cezası

Kamu görevinden ihraç edilmek, bir memurun karşılaşabileceği en zorlu disiplin sürecidir. Ancak bu kararın verilmiş olması, sürecin kapandığı anlamına gelmez. Hukuk sistemimizde, idarenin tesis ettiği her işlemin bir denetim mekanizması vardır.

Bilmeniz Gereken 3 Kritik Nokta:

Zamanaşımı: İptal davası açmak için tebliğden itibaren 60 günlük süreniz olduğunu unutmayın.

Usul Hataları: Savunmanız alınmadan verilen cezalar doğrudan iptal sebebidir.

Yürütmeyi Durdurma: Davayı açarken "Yürütmeyi Durdurma" talepli açmak, hak kayıplarını minimuma indirebilir.

Bu zorlu süreçte emsal kararlar ve stratejik savunma hazırlığı hayat kurtarır. Eğer siz de disiplin süreciyle karşı karşıyaysanız, hazırladığımız kapsamlı memurluktan ihraç iptal davası rehberimizi mutlaka incelemenizi öneririz. Adaletin yerini bulması için doğru zamanda doğru hukuki adımı atmak her şeydir.

Haksız yere verilen bir disiplin cezası sadece bugününüzü değil, tüm kariyerinizi etkileyebilir. 657 sayılı Kanun kapsamında savunma hakkınızın ihlal edilmesi, usulsüz tebligat veya ölçüsüz cezalar hukuka aykırıdır!

Kariyerinizin ve özlük haklarınızın zarar görmesine izin vermeyin. Adaleti aramak için yasal süreleri kaçırmadan harekete geçmek çok önemli.

Hangi Durumlarda İptal Davası Açılır?

60 Günlük Dava Açma Süresi Nasıl İşler?

Sicilinizden Bu Cezayı Nasıl Sildirebilirsiniz?

Tüm detayları ve izlemeniz gereken stratejileri rehber yazımızda topladık.

Detaylı Bilgi İçin Tıklayın: memur disiplin cezası iptal davası

Zina, Türk Medeni Kanunu’nda en ağır kusurlardan biri sayılır. Ancak mahkeme salonunda "aldatıldım" demek yeterli değildir; bu iddianın somut ve hukuka uygun delillerle ispatlanması gerekir.

En Güçlü İspat Araçları Nelerdir?

Bir zina nedeniyle boşanma davası sürecinde mahkemeye sunulabilecek temel deliller şunlardır:

Otel ve Konaklama Kayıtları: Eşin bir başkasıyla otelde kaldığına dair resmi kayıtlar en net delillerden biridir.

Dijital Veriler: WhatsApp yazışmaları, sosyal medya paylaşımları ve fotoğraflar... Ancak dikkat! Bu verilerin "hukuka uygun" elde edilmiş olması şarttır.

HTS Kayıtları: Eşin, üçüncü bir kişiyle olağan dışı saatlerde (gece geç vakitler gibi) yaptığı telefon görüşmelerinin dökümü.

Tanık Beyanları: Olayı doğrudan bilen veya emarelerine şahit olan kişilerin ifadeleri.

Kritik Uyarı: Süreyi Kaçırmayın!

Zinayı öğrendiğiniz andan itibaren 6 ay içinde davanızı açmış olmanız gerekir. Aksi halde bu sebebe dayanarak dava açma hakkınızı kaybedebilirsiniz. Ayrıca eşinizi "affettiğinizi" gösteren davranışlar (örneğin aldatma sonrası birlikte tatile çıkmak), dava hakkınızı ortadan kaldırır.

Sonuç:

Sadakat yükümlülüğünün ihlal edildiği bu zorlu süreçte, delillerin doğru yönetilmesi ve stratejik bir savunma yapılması geleceğiniz için belirleyicidir. Glory Hukuk, gizlilik prensibi çerçevesinde zina nedeniyle boşanma davası süreçlerini titizlikle takip ederek haklarınızı en üst seviyede savunur.

Yurt dışında alınan mahkeme kararları (özellikle boşanma, velayet, nafaka), Türkiye sınırlarına girdiğiniz an otomatik olarak geçerli olmaz. Birçok kişi bu durumu Türkiye’de yeniden evlenmek istediğinde veya bir miras süreci başladığında fark ediyor.

Çözüm: Tanınma ve Tenfiz Davası

Elinizdeki yabancı mahkeme kararının Türk nüfus kayıtlarına işlenmesi ve hukuken geçerli sayılması için tanınma ve tenfiz davası açılması şarttır.

Tanıma: Mahkeme kararının Türkiye’de "karar" olarak kabul edilmesidir.

Tenfiz: Kararın (örneğin bir tazminatın tahsili) Türkiye’de zorla icra edilebilir hale gelmesidir.

Bu süreçte en önemli konu; kararın kesinleşmiş olması, üzerinde Apostil şerhinin bulunması ve profesyonel bir tercüme ile mahkemeye sunulmasıdır. Usul hataları, davanın gereksiz yere uzamasına neden olabilir.

Sonuç

Uluslararası hukuk süreçleri, hata payı kabul etmeyen teknik detaylarla doludur. Yurt dışındaki mahkeme kararlarınızın Türkiye'de hızlıca tescil edilmesi ve hiçbir hak kaybına uğramamanız için Glory Hukuk olarak sürecin her adımında profesyonel destek sağlıyoruz.

Boşanma davalarında artık sadece tanıklar değil, WhatsApp mesajları, Instagram storyleri ve Facebook paylaşımları da konuşuyor! Peki, Ankara’daki aile mahkemeleri bu delillere nasıl bakıyor?

Sosyal Medya Kayıtları Delil Sayılır mı?

Evet, ancak hukuka uygun elde edilmiş olması şartıyla! Gizlice ele geçirilen şifrelerle alınan ekran görüntüleri bazen dosyada kriz yaratabiliyor. Bu ince çizgiyi yönetmek ve hangi ekran görüntüsünün mahkemede kader değiştireceğini bilmek için profesyonel bir Ankara boşanma avukatı desteği almak şart.

Bölgesel Takip ve Adliye Süreçleri

Dava açarken ikametgahınızın bulunduğu bölge, dosyanın hangi adliyede görüleceğini belirler. Örneğin, Ankara'nın en yoğun bölgelerinden biri olan Yenimahalle’de ikamet ediyorsanız, süreçlerin takibi ve dilekçelerin zamanında ulaştırılması için yerel işleyişe hakim bir Yenimahalle boşanma avukatı ile ilerlemek size zaman kazandırır.

Unutmayın:

Öfke ile atılan bir mesaj, mahkemede "kusur" olarak karşınıza çıkabilir.

Dava sürerken yapılan harcamaların sosyal medyadaki yansıması, nafaka miktarlarını etkileyebilir.

Hukuki haklarınızı bilmek, yeni hayatınıza attığınız ilk ve en sağlam adımdır.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ve Yurtdışı Borçlanması: EYT, yurtdışında çalışmış kişilerin Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunarak emeklilik hakkı elde etmelerini sağlar. Bu süreç, yurtdışında geçirilen çalışma süresinin Türkiye sosyal güvenlik sistemine eklenmesiyle gerçekleşir.

EYT Yurtdışı Borçlanması ve İlgili Önemli Bilgiler

EYT Yurtdışı Borçlanması: EYT, Türkiye’de emeklilik yaşına gelmeden önce prim gün sayısı yetersizliği nedeniyle emekli olamayan kişileri ifade eder. Yurtdışı borçlanması, EYT kapsamındaki kişilerin yurtdışında geçirdikleri çalışma sürelerini Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) borçlanarak prim gün sayılarını artırmalarını sağlar. Ancak bu süreç belirli şartlar ve prosedürlere tabidir.

Yurtdışı Borçlanma 3600 Gün Nedir?

3600 Gün Şartı: Yurtdışı borçlanma için gereken minimum çalışma süresi 3600 gündür. Genel olarak yurdtışı borçlanma 3600 gün emeklilik ön şartı olarak görülebilmektedir. Bu süre, yurtdışında geçirilen çalışma günlerinin toplamını ifade eder ve 5510 sayılı Kanun’un 41. maddesine göre belirlenmiştir.

3600 Gün ve Yurtdışı Borçlanma

Prim Gün Sayısı: Türkiye’de emekli olabilmek için belirli bir prim gün sayısını tamamlamak gereklidir. SGK, 3600 gün prim ödeme şartı koymuştur. EYT’liler için bu gün sayısını tamamlamak zor olabilir, bu yüzden yurtdışı borçlanma önemli bir rol oynar.

EYT Yurtdışı Borçlanma Şartları Nelerdir?

Şartlar: EYT kapsamında yurtdışı borçlanma yapabilmek için:

1. Yurtdışında geçirilen çalışma süresinin belgelendirilmesi,

2. Türkiye sosyal güvenlik sistemine prim ödemesi yapılmamış olması,

3. Yurtdışında geçirilen çalışma süresinin borçlanmaya uygun olması gerekmektedir.

Başvuruda Bulunan Vatandaşlarımız Ne Yapmalı?

Aile Hukuku, aileye ilişkin tüm konuları Türk Medeni Kanunu kapsamında ele alınan bir hukuk dalıdır. Kanuna göre aile hukuku, evlilik, soybağı ve vesayet başlıkları altında toplanmıştır. Günümüzde aile hukukunu en çok ilgilendiren konu ise boşanma davaları olmuştur. Bu nedenle bu bölümde boşanma davası ve boşanmaya ilişkin konular ele alınacaktır. Glory Hukuk boşanma davalarında 20 yıla yakın tecrübesi ile Yenimahalle boşanma avukatı olarak dava ve temsil hizmeti vermektedir.

Boşanma Nedenleri

Boşanma sebepleri Türk Medeni Kanun’un ikinci bölüm Madde 161 de tanımlanmıştır. Buna göre boşanma nedenleri;

Zina,

Hayata kast, pek kötü veya onur kırıcı davranış,

Suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme,

Terk,

Akıl hastalığı,

Evlilik birliğinin sarsılması,

Olarak belirtilmektedir.

Boşanma nedenleri hakkındaki detaylı bilgileri çok yakında makalelerimiz içerisinde bulabileceksiniz.

Boşanma Türleri Nelerdir?

Hukuk sistemimizde anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma olarak isimlendirilen iki tür boşanma davası vardır.

Boşanmada Mal Paylaşımı

Boşanma davasında mal paylaşımı çiftlerin evlilik birliği içinde edindikleri malları eşit bir şekilde paylaşmasıdır. Mal paylaşımı davası boşanma davası ile birlikte açılmaz. Ayrı bir dava olarak açılır. Öncelikle hakimin boşanma kararını vermesi gerekmektedir. Öncelikle belirtmek gerekir ki; mal paylaşımı çiftlerin evlilik birliği içerisinde edindikleri malların eşit olarak bölünmesidir. Tarafların mal paylaşımında anlaşamadıkları durumda mahkeme süreci devreye girerek bir karar verilir. Bunun dışında boşanmada bir takım mallar vardır ki bunlar paylaşılmaz.

Boşanmada Tazminat

Boşanma davasında tazminat, medeni kanunun 174. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre;

“Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebilir.

Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevî tazminat olarak uygun miktarda bir para ödenmesini isteyebilir.” hükmü bulunmaktadır.

Nafaka

Boşanmada nafaka; boşanma sonrası yoksulluğa düşecek tarafın, kusuru daha ağır olmamak şartıyla, geçimini sağlamak için diğer taraftan mali gücü oranında isteyebileceği bedeldir. Medeni kanunda yoksulluk nafakası olarak madde 175 de tanımı yapılmıştır. Yine tedbir nafakası da bu konular içerisindedir.

Boşanma Davası Nasıl Açılır?

Boşanma davası Aile mahkemesine sunulacak bir dilekçe ile açılabilmektedir. Aile mahkemesinin olmadığı yerlerde ise Aile Mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemelerine yine dilekçe sunulmalıdır. Dilekçe ile birlikte davanın açılmış sayılabilmesi için gerekli harç ve masrafların mahkemeye yatırılması gerekmektedir. Dava açmak için gerekli giderleri karşılayamayacak durumda olan kişiler adli yardım talebi ile adli yardımdan yararlanabilmektedirler. Boşanma davaları eğer anlaşmalı bir boşanma davası değilse süreç itibariyle uzun ve meşakkatli davalardır. Sürecin iyi yönetilmesi, davanın takibi ve bir hak kaybına uğramamak açısından konusundan uzman bir Yenimahalle boşanma avukatı ile hareket etmek lehinize olacaktır.

Yenimahalle Boşanma Avukatı

Şirketler ve ticari işletmeler, hukuki işlemlerini gerçekleştirmek, mevzuata uygun hareket etmek ve olası hukuki sorunlarla başa çıkmak için bir şirket avukatı ile çalışmak isteyebilirler. Şirket avukatı nedir, hangi durumlarda zorunludur, sözleşmeli şirket avukatı ve diğer merak edilen konuları şirket ve ticaret avukatı başlıklı bu bölümde bulabilirsiniz.

Şirket Avukatı Nedir?

Şirket avukatı nedir? Şirket avukatı; şirketler ve ticari işletmelerin hukuki işlemlerini gerçekleştirmek, mevzuata uygun hareket etmek ve olası hukuki sorunlarla başa çıkmak için yasal prosedürler çerçevesinde hareket eden kişidir.

Şirketler Avukat Bulundurmak Zorunda mıdır?

Şirketlerin avukat bulundurma zorunluluğu kanunlarla tanımlanmıştır.  1136 sayılı avukatlık kanunu 35/3. maddesinde “Dava açmaya yeteneği olan herkes kendi davasına ait evrakı düzenleyebilir, davasını bizzat açabilir ve işini takip edebilir. Ancak, Türk Ticaret Kanununun 272 nci maddesinde ön görülen esas sermaye miktarının beş katı veya daha fazla esas sermayesi bulunan anonim şirketler ile üye sayısı yüz veya daha fazla olan yapı kooperatifleri sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorundadır.

Bu madde hükmüne göre sermayesi 250.000,00 TL ve üzerinde olan şirketler avukat bulundurmak zorundadır. Bunların dışında hukuki faaliyetlerini yürütmek isteyen şirketler bir avukat bürosundan veya bir avukattan hukuki destek alabilirler.

Şirket Avukatının Görevleri Nelerdir?

Şirket avukatının görevleri şu şekilde sıralanabilir. Glory Hukuk olarak şirket avukatlığı kapsamında şirketlere aşağıdaki hizmetlerde dava ve danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

Kuruluş ve Tasfiye İşlemleri

Şirketin kuruluş aşamasından itibaren tescil ve ilan sürecini yönetir. Sermaye artırma ve azaltma işlemlerini gerçekleştirir.

Hukuki Danışmanlık 

Şirketin ihtiyaç duyduğu tüm hukuki bilgiyi sağlar. Şirket tarafından hazırlanan veya karşı tarafın hazırladığı sözleşmeleri inceler ve kontrol eder.

İcra Takipleri ve Davalar

Şirket adına icra takiplerini yürütür. Şirketi ilgilendiren vergi uyuşmazlıklarına karşı hukuki işlemleri gerçekleştirir. Şirket adına dava açar ve şirkete karşı açılan davaların takibini yapar.

İş Hukuku

İşçi ve işveren arasındaki iş hukuku kaynaklı ihtilaflarda tarafların haklarını korur. İhtarnamelerin çekilmesinden sorumlu olur.

Şirket Avukatının Kapsamı

Şirketin kuruluşunda esas sözleşmenin hazırlanması. Şirketin tescil ve ilan sürecinin takibi. Haksız rekabet kaynaklı ihtilafların çözüme kavuşturulması. İşçi haklarının korunması ve alacakların tahsil edilmesi gibi konularda hizmet sunar.

Ticaret ve Şirket Avukatı ve Hizmet Alanları

Ticaret ve şirket avukatları, şirketlerin taleplerine göre esas sözleşme hazırlığı, tescil takibi, haksız rekabet ihtilafları gibi bir dizi hizmet sunarlar.

Davalara Bakış Açısı

Ticaret ve şirket avukatları, şirketin sermaye değişim işlemlerinden, birleşme ve devralma davalarına kadar geniş bir yelpazede davalara bakarlar.

Şirket Hukuku Danışmanlığı

Şirketin kuruluşundan itibaren ticari faaliyetlerin başlamasıyla birlikte, sözleşme hazırlığı, kontrolü, revize edilmesi gibi konularda düzenli olarak hukuki danışmanlık yapar.

İş Hukuku Kapsamında Hizmetler

İşçi özlük dosyalarının revizyonu, ücret bordrolarının düzenlenmesi gibi iş hukuku konularında da destek sağlar.

Şirket Avukatının Rolü

İşletmenin hukuki faaliyetlerini yürütür. Şirketin alacaklarının tahsil edilmesini sağlar. Birleşme, bölünme ve devir işlemlerini gerçekleştirir. Vergiye tabi işlemleri takip eder ve gerekli hukuki süreçleri başlatır.

Hukuki Destek

İş hukuku, vergi hukuku ve idare hukuku alanlarında şirkete hukuki destek sağlar.

Şirket avukatları, şirketin hukuki süreçlerini yönetirken, işverenin ve çalışanların haklarını korumak adına geniş bir hizmet yelpazesi sunarlar. Bu, işletmenin sorunsuz bir şekilde faaliyet göstermesini sağlamak için kritik bir rol oynar.

Şirket Avukatı

Yukarıda özetlediğimiz konular çerçevesinde, şirketler ve ticari işletmeler, hukuki işlemlerini gerçekleştirmek, mevzuata uygun hareket etmek ve olası hukuki sorunlarla başa çıkmak için bir şirket avukatına ihtiyaç duyabilirler.  Şirketler ve ticari işletmeler, kuruluş aşamasından başlayarak her aşamada hukuki destek almalıdırlar.

Glory Hukuk Avukat Aliye Yıldız Varsın tarafından Ankara’da kurulmuştur. Vizyonu, müvekkillerine en iyi hukuki hizmeti sunarak, yasal problemlerinde en uygun çözümü bulmak ve müvekkillerinin haklarını savunmaktır.

Misyonu, hukuk alanındaki tecrübesi ve bilgisiyle, müvekkillerinin ihtiyaçlarını karşılamak ve hukukun adalet ve eşitlik prensiplerine uygun şekilde hareket etmektir.

Glory Hukuk ve Danışmanlık’ın ilkeleri, dürüstlük, şeffaflık, profesyonellik, gizlilik, müvekkil odaklı ve kaliteli hizmet sunmaktır. Bu ilkeler doğrultusunda, müvekkillerin hakları ve çıkarları her zaman gözetilmektedir.

Hukuk alanında tecrübeli bir ekip tarafından yönetilmekte ve her türlü hukuki konuda müvekkillerine hizmet vermektedir. Bu nedenle Yenimahalle avukat olarak anılmakta ve hizmetlerine devam etmektedir. Hizmetleri arasında, ceza hukuku, ticaret hukuku, aile hukuku, iş hukuku, tazminat hukuku ve gayrimenkul hukuku gibi birçok alanda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmetleri bulunmaktadır.

Çözüm odaklı yaklaşımı, müvekkillerin hukuki problemlerinin çözümüne odaklanarak, müvekkillerine en uygun ve en hızlı çözümü sunmayı hedeflemektedir. Bu yaklaşım, müvekkillerin zaman ve maddi kaynaklarını korumalarını sağlamakta ve müvekkillerin hukuki problemlerinin mümkün olan en iyi şekilde çözülmesini garanti etmektedir.

Sonuç olarak, Glory Hukuk ve Danışmanlık, Avukat Aliye Yıldız’ın liderliğinde, müvekkillerine en kaliteli hukuki hizmeti sunmak için çalışan tecrübeli bir hukuk bürosudur. Glory Hukuk ve Danışmanlık çözüm odaklı yaklaşımı, müvekkillerinin hukuki problemlerinin en iyi şekilde çözülmesini sağlamakta ve müvekkillerin haklarının korunmasına yardımcı olmaktadır.

Tarihçemiz

Glory Hukuk ve Danışmanlık, Ankara İlinde Yenimahalle ilçesinde faaliyet göstermek üzere kurulmuştur. Yaklaşık 20 yıllık mesleki tecrübe, birikim ve uzman ekibiyle Türk ve Yabancı Şahıs ve Şirketler ile Sivil Toplum Kuruluşlarına alanında uzman kadrosu ile hem danışmanlık hem de dava takibi hizmetlerini Yenimahalle avukat olarak sunmaktadır.

Vizyon ve Misyon

Glory Hukuk ve Danışmanlık, kolektif çalışmanın, uyumun ve araştırmacı yapının, sürekli gelişmekte olan ulusal ve uluslararası hukuk sistemlerinde ne kadar gerekli ve etkin olduğunun bilincinde olarak kendini sürekli yenileyen ve geliştiren dinamik bir yapıya sahiptir. Büromuz, tüm faaliyetlerini, avukat — müvekkil ilişkisi içerisinde, ticari ve özel hayata ilişkin her türlü bilginin özenle saklanması gerekliliğini ilke edinerek yürütmektedir.

Etkinlik