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Exame Toxicológico para CNH

A Lei Federal 13.103 , mais conhecida como Lei do Caminhoneiro ou Lei do Motorista, determina que os condutores das categorias C, D e E façam o exame toxicológico de larga janela de detecção nos casos de: obtenção da Carteira Nacional de Habilitação – CNH; alteração de categoria da CNH; e renovação daCNH.  Para a renovação da Carteira Nacional de Habilitação C, D ou E é obrigatório o exame toxicológico para CNH, que seria feito da seguinte maneira: realizado através do corte de uma pequena amostra de cabelos, pelos ou na falta destes, raspas de unha. Exames toxicológicos para CNH de urina, são aconselháveis para serem feitos como exames preventivos. Pois um exame capilar tem um valor agregado e para se evitar um resultado positivo e um transtorno maior o teste de urina é um meio viável e rápido. Fatores como, tinta, gel, shampoo, condicionador, esmalte, acetona ou outros produtos químicos não mudam o resultado do exame toxicológico para CNH. O exame toxicológico para CNH detecta uma janela retroativa mínima de 90 dias e só é permitido a realização do exame toxicológico capilar para a renovação ou primeira aquisição das mesmas. Caso o resultado do exame toxicológico para CNH seja positivo, o condutor deverá fazer a contra prova no mesmo laboratório ou aguardar noventa dias para realizar um novo exame. O procedimento de obter habilitação ou renovação para motoristas de categorias C-D-E é exigido o exames toxicológicos para CNH de ampla detecção, que abre uma janela dos últimos 90 dias para detecção substâncias lícitas e ilícitas.

O que é o exame toxicológico para CNH

A Lei Federal 13.103 , mais conhecida como Lei do Caminhoneiro ou Lei do Motorista, determina que os condutores das categorias C, D e E façam o exame toxicológico de larga janela de detecção nos casos de: obtenção da Carteira Nacional de Habilitação – CNH; Alteração de categoria da CNH; Renovação da CNH. A Lei do Caminhoneiro é válida em todo o Brasil desde Março de 2016. Em 2017 a obrigatoriedade do exame toxicológico passou a vigorar também para os casos de admissão e desligamento de motoristas profissionais das categorias C, D e E; contratados no regime CLT. Uma das informações sobre o exame toxicológico CNH mais importantes: O exame toxicológico só pode ser realizado em laboratórios devidamente credenciados pelo Departamento Nacional de Trânsito (DENATRAN). O procedimento para a realização do exame é simples, rápido, indolor e não exige nenhum preparo. O prazo de entrega da Toxicologia é em média 4 dias úteis a partir da chegada do exame para análise.

Como é feito o exame toxicológico para CNH?

O exame toxicológico é realizado a partir da coleta de uma pequena amostra de cabelos. Por meio da análise de fina mecha de cabelo (que tenha mais ou menos da espessura de uma caneta); ou de pelos corporais (peito, pernas, braços, axilas), pode-se detectar substâncias consumidas até 180 dias antes do exame. O coletor deve cortar o belo próximo à raiz. Em casos especiais o exame toxicológico pode ser feito através da análise da amostra de unha. Este tipo de procedimento, entretanto, é realizado somente quando é impossível coletar qualquer outro tipo de material por consequência genética ou de enfermidade. O exame toxicológico é chamado de ‘larga janela’ porque detecta o uso de substâncias psicoativas (drogas) em um período de 90 dias antes da realização do teste. Cientista examinando amostra

Preparação necessária PARA Exame Toxicológico de CNH

Certamente uma das informações sobre exame toxicológico CNH mais buscadas pelos motoristas é sobre a preparação necessária para o exame. O exame toxicológico não exige nenhuma preparação prévia. O uso de produtos como gel, shampoo, condicionador ou tintura não influenciam o resultado do teste. As amostras são acondicionadas em kits apropriados e enviadas à Toxicologia para análise. Pede-se apenas que o cabelo não esteja molhado no momento da coleta.

Quais são as Substâncias Detectadas no Exame Toxicológico para CNH

As substâncias detectadas no exame toxicológico CNH são: Maconha e derivados; Cocaína e derivados (crack, merla e outros); Anfetaminas (rebites); Metanfetaminas (speed, ice e outros); Ecstasy (MDMA e MDA); Ppiáceos (heroína, morfina, codeína e outros), codeína, femproporex, mazindol, oxicodona e anfepramona. O exame toxicológico não detecta consumo de energéticos, antidepressivos, álcool, anabolizantes, calmantes e similares. Como comprar seu exame toxicológico para atender a “Lei do Motorista” Para cumprir o que estabelece a “Lei do Caminhoneiro”, que determina a realização de exames toxicológicos de larga janela para motoristas das categorias C, D e E da CNH, o passo inicial é escolher um dos laboratórios de coleta. O laboratório de coleta deve ser parceiro de um laboratório toxicológico credenciados pelo Departamento Nacional de Trânsito (DENATRAN). O segundo passo é escolher o posto de coleta. É preciso apresentar documento de identificação com válido com foto, de preferência CNH ou RG com CPF.

Qual o Prazo para emissão do resultado do Exame Toxicológico para CNH

O resultado do exame toxicológico, em caso negativo, ou seja, quando não for detectado consumo de substância psicoativa, sai em aproximadamente 4 dias úteis, a partir do momento em que a amostra chega no Centro Toxicológico. Este resultado pode variar, dependendo da região onde foi realizada a coleta, entretanto, cumprimos o prazo de entrega do resultado estabelecido por lei. Quando é encontrado algum vestígio de substância, o processo de análise é sempre refeito para garantir uma checagem ainda mais minuciosa e segura, sem que haja chance de que haja algum tipo de equívoco na análise, e portanto, o prazo também pode ter uma pequena variação em casos de resultado positivo. Se o prazo para o recebimento do resultado do exame toxicológico se estenda por um ou dois dias, não significa necessariamente que o resultado do seu exame toxicológico tenha sido positivo para alguma substância. Lembre-se, o exame toxicológico é um procedimento altamente confiável e prezamos pela veracidade dos laudos emitidos, por esta razão, nosso processo analítico é realizado com base em metodologias científicas, pautadas na excelência. Assim, você possa dar continuidade ao seu processo de obtenção ou renovação da CNH no DETRAN.

Exame toxicológico obrigatório para motoristas profissionais

Atenção motorista: Se o resultado for positivo, o condutor fica com a habilitação suspensa por três meses e só depois desse prazo pode realizar novo teste.

Porque utilizar cabelo ou pelo no exame toxicológico

O exame toxicológico baseado em amostras de queratina de cabelos, pelos do corpo (pernas, braços e axilas) ou amostra de unhas. Este método é o mais confiável devido sua eficácia na detecção do consumo de substâncias psicoativas. O exame toxicológico CNH analisa as amostras buscando por substâncias consumidas nos últimos 90 dias, no caso da análise do cabelo e 180 dias no caso de pelos. Por conseguir analisar um o consumo de substâncias de um longo período é chamado de exame de larga janela de detecção. A coleta de amostra do material analisado no exame toxicológico CNH é mais simples e não invasiva. Importante destacar que os testes com amostras de unhas são realizados apenas quando o candidato apresenta alopecia universal, ou de alguma outra condição que o impossibilite de doar amostra de cabelo ou pelos. A alopecia universal é uma desordem autoimune, caracterizada pela perda total de cabelo no couro cabeludo e de pelos no corpo. Vale lembrar que exames toxicológicos feitos a partir de amostras de fluídos corporais, como sangue e urina, por exemplo, não são aceitos no processo de renovação da CNH. A janela de detecção de outros métodos de exame toxicológico (urina / sangue), são muito curtas e não atendem às exigências da Lei 13.103, (Lei do Motorista). A importância da descontaminação das amostras para evitar resultado “falso positivo” A confiabilidade e eficácia do exame toxicológico de larga janela é extremamente importante para os motoristas das categorias C, D ou E que são obrigados a se submeter ao teste para obtenção ou renovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Por esta razão o exame toxicológico é realizado somente em laboratórios credenciados pelo DENATRAN, em obediência à Lei 13.103, O teste também é obrigatório na admissão e desligamento de motoristas das categorias C, D e E contratados no regime CLT. O procedimento da coleta seja simples, indolor e sem a necessidade de qualquer preparo. O exame toxicológico utiliza uma metodologia analítica, altamente confiável, apoiado em tecnologia de ponta, para garantir a fidelidade do diagnóstico. O exame toxicológico CNH é uma forma de assegurar que o motorista está apto a dirigir, seguindo as normas de trânsito, com plena capacidade motora e cognitiva, evitando situações de risco e danos a terceiros. Portanto, a ocorrência de erro no exame toxicológico, o chamado ‘falso positivo’, pode colocar em dúvida a integridade do motorista. Uma etapa prévia do processo de análise, portanto, é a descontaminação da amostra. Neste processo a amostra passa por um extenso ciclo de lavagens para eliminar qualquer possibilidade de que o resultado seja influenciado por contato externo com substâncias depositadas na superfície do cabelo. Para ser precisa, a análise deve apenas avaliar as substâncias presentes no interior do fio de cabelo pela ingestão de drogas.

Tecnologia à serviço da segurança

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Interpretação do Exame Toxicológico

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O que é um Exame Toxicológico?

Um Exame Toxicológico é um teste que determina a quantidade e o tipo aproximado de drogas legais ou ilegais que você tomou. Pode ser usado para rastrear o abuso de drogas, para monitorar um problema de abuso de substâncias, ou para avaliar intoxicação ou overdose de drogas. A teste Toxicológico pode ser feita rapidamente. O teste é mais frequentemente feito usando uma amostra de urina ou sangue. Em alguns casos, uma amostra de saliva ou cabelo pode ser usada. Os resultados podem mostrar a presença de um medicamento específico ou uma variedade de medicamentos de uma só vez. Testes adicionais podem ser necessários para determinar a quantidade exata de um determinado medicamento no organismo e confirmar os resultados. Quais tipos de drogas um Exame Toxicológico detecta? Muitas substâncias podem ser descobertas através do Exame Toxicológico. Classes comuns de drogas que podem ser detectadas pelos Exames Toxicológicos incluem: álcool, incluindo etanol e metanol anfetaminas, como Adderall barbitúricos benzodiazepinas metadona cocaína opiáceos, incluindo codeína, oxicodona e heroína fenciclidina (PCP) tetrahidrocanabinol (THC) Dependendo da droga, ela pode aparecer no sangue ou na urina dentro de poucas horas ou semanas depois de ingerida. Certas substâncias, como o álcool, são eliminadas do corpo rapidamente. Outras drogas, no entanto, podem ser detectadas por várias semanas após o uso. Um exemplo é o THC, que é a maconha. Por que um Exame Toxicológico é realizado? Um Exame Toxicológico pode ser feito por várias razões. O teste Toxicológico  geralmente é solicitado para determinar se alguém usou drogas que possam colocar em risco a saúde. Os médicos realizarão uma avaliação toxicológica se suspeitarem que uma pessoa esteja tomando drogas ilícitas e essa pessoa estiver apresentando os seguintes sintomas: confusão deliriousness inconsciência ataques de pânico dor no peito dificuldade ao respirar vômito convulsões Estes sintomas geralmente indicam intoxicação ou overdose de drogas. Os empregadores que querem garantir que seus trabalhadores se abstenham de usar substâncias ilegais também podem solicitar um Exame Toxicológico. Em alguns casos, o teste pode ser uma parte normal do processo de inscrição para determinados trabalhos. Ele também pode ser usado para verificar os atletas quanto ao uso de drogas que melhoram o desempenho, como os esteróides. As pessoas que trabalham na aplicação da lei podem realizar uma avaliação toxicológica enquanto investigam um acidente de carro ou caso de agressão sexual. As autoridades também podem solicitar um teste para as pessoas que estão sendo monitoradas por uso de drogas ilegais, como indivíduos em liberdade condicional. Outras situações em que um Exame Toxicológico pode ser realizada incluem o seguinte: antes de receber um transplante de órgão durante a gravidez, especialmente quando há uma história de abuso de substâncias durante o tratamento de certas condições médicas, especificamente aquelas que requerem o uso de medicação para a dor

Exame Toxicológico Preço

À você, trabalhador, que faz as coisas acontecerem. Parabéns pelo Dia do Trabalho! Nossa homenagem ao Dia do Trabalhador! À todos os trabalhadores que, diariamente constroem com suor, trabalho e fé um mundo melhor pra todos, desejamos um Feliz Dia do Trabalho!

Drogas no local de trabalho: você pode demitir seus funcionários por uso de drogas?

Nenhum empregador quer drogas no local de trabalho, mas e os funcionários que usam drogas sem parar? O que você pode fazer sobre eles? Clique aqui para descobrir. As drogas não pertencem a um local de trabalho, pois podem causar vários problemas, criando um ambiente inseguro e menos produtivo. Cortar e secar, sem drogas no local de trabalho permitido. No entanto, as coisas ficam um pouco mais complicadas quando lidamos com funcionários que usam drogas em seu tempo livre. Fora do relógio, alguns funcionários podem beber excessivamente e / ou usar maconha, cocaína ou outras drogas ilícitas. Uma mentalidade de “seu tempo em seus negócios” pode levar à perda da empresa. Como você pode monitorar o uso de drogas por funcionários para manter seus negócios funcionando adequadamente? Continue lendo para saber como o uso de drogas por funcionários pode afetar seus negócios e aprender como você pode controlar as coisas.

Impacto das Drogas no Local de Trabalho

O uso de drogas e álcool leva a: frequente atraso e ausências produção reduzida Potencial de ganho reduzido compra ou venda ilícita de drogas em razão da empresa roubo prejuízo aposentadoria antecipada ou morte Vamos ver as estatísticas para ver o significado. Quão prevalente é o uso de drogas por funcionários? Segundo o Conselho National de Segurança, quase 1 em cada 13 funcionários  sofre de alcoolismo. Isso faz com que eles percam cerca de 34% mais dias do que suas contrapartes sóbrias e cria uma perda estimada em R$ 74 bilhões anuais para o setor empresarial do Brasil. Esta organização também relata que estima-se que 15,6% dos funcionários sofrem com um problema de abuso de substâncias, criando uma queda de 17-18% na produtividade do trabalhador. Só o problema da prescrição de medicamentos custa às empresas cerca de R$ 25,6 bilhões a R$53,4 bilhões por ano. Com o consumo de maconha em alta, um estudo mostrou que quase 07 milhões de Brasileiros usaram maconha em 2017. Significando, você provavelmente encontrará pessoas que usam maconha.

Como eu protejo meu negócio?

Crie uma política de teste de drogas para funcionários novos e existentes. Em seguida, escolha uma opção de teste que funcione para sua empresa. Opções de teste de drogas Vamos dar uma olhada em algumas das opções disponíveis para os empregadores para ajudar a manter um ambiente de trabalho seguro e rentável. Testes de drogas em urina As telas de urina podem testar a maconha, cocaína, opiáceos, anfetaminas, PCP, barbitúricos, benzodiazepínicos e uma lista de outras substâncias. A maioria dos empregadores em todo o país opta pelo teste de drogas 5  . O governo federal determina este teste em suas diretrizes de testes de drogas. É um teste de drogas na urina de 5 painéis que detecta 5 tipos de drogas mais comuns. Este teste fornece uma opção econômica e precisa. Embora muitas vezes as pessoas tomem medidas para passar no teste de drogas após o uso, você pode implementar medidas para evitar que isso aconteça. Todos os empregadores devem considerar o uso do teste de drogas de 5 painéis. Eles podem ver se as pessoas usaram maconha até 6 semanas atrás e outras drogas dias a semanas antes. Testes Respiratórios Para evitar que os alcoólatras entrem no trabalho embriagado, você pode considerar o uso de testes de alcoolemia quando sentir cheiro de álcool em um funcionário. Quando uma pessoa respira no dispositivo, ela detecta o álcool em seu sistema e fornece uma leitura precisa do nível atual de álcool no sangue. O Departamento de Transportes do Brasil exige esses testes. Assegura que nenhum dos condutores opera veículos sob a influência. Isso não só protege todos na estrada, mas também protege a empresa de um processo sério em caso de acidente. Você pode querer considerar o uso desse tipo de teste, especialmente se sua empresa executa qualquer tipo de equipamento pesado. Mantenha seu local de trabalho sóbrio e seguro. Testes de Saliva Este tipo de testes de drogas e álcool para o uso de certas substâncias de horas para dias anteriores. Este teste oferece uma opção menos invasiva para a triagem de seus funcionários. Este teste torna extremamente difícil para uma pessoa produzir um resultado falso. No entanto, um teste de urina detecta o uso de maconha de cerca de um mês antes, enquanto isso só detecta a maconha por cerca de um dia. Testes de drogas cabelo Esse tipo de teste de drogas elimina a capacidade de desintoxicação rápida dos funcionários. Ele também testa até 90 dias. Lavar, cortar, morrer ou tratar cabelos não alterará este resultado, tornando-o extremamente confiável. Essa precisão também custa muito mais do que um teste de urina padrão. Dependendo do tipo de negócio que você executa, o preço pode valer esse tipo de precisão.

Uso de drogas nas leis do local de trabalho

Conhecer o prejuízo que o uso de drogas por funcionários pode causar à sua empresa provavelmente faz com que você queira eliminar todas as ameaças. No entanto, você não pode necessariamente demitir um adicto. Como você protege legalmente sua empresa? Você pode exigir que todos os funcionários passem por uma tela de drogas após o emprego inicial. Se você fornecer uma política claramente documentada indicando o teste de drogas reincidentes após a contratação, alguns estados permitirão testes surpresa com drogas. Empregados em perspectiva e atuais se reservam o direito de recusar, mas você pode considerar que um teste falhado que resulta em não-contratação ou rescisão. Para criar uma política clara que os infratores não possam combater, declare: finalidade para testar uma lista completa de substâncias proibidas expectativas claras em relação ao uso ilegal e de medicamentos controlados uma política de álcool direitos de empregado viciado e alcoólatra consequências de uma triagem de drogas fracassada materiais para prevenção do abuso de substâncias Cobrir suas bases, criando uma cláusula que permite testar baseado em desconfiança também. Além disso, você pode tomar medidas de precaução para evitar adulterações. Você pode pintar a água do vaso sanitário ou verificar a temperatura da urina para evitar resultados falsos. Infelizmente, lidar com abusadores de substâncias também pode colocá-lo em uma área cinzenta. Por exemplo, você pode ser demitido por ser um alcoólatra? O alcoolismo e o vício caem sob a deficiência, então os funcionários que se recuperam dessas doenças recebem proteção. No entanto, somente se eles procuraram tratamento e continuam a ficar sóbrios.

Testes de drogas falhos

Infelizmente, algumas pessoas esperam o teste e ainda o reprovam. Os empregadores federais devem encaminhar o programa de assistência ao empregado e só demitir se não estiverem em conformidade. Negócios estatais e privados podem decidir qual opção funciona melhor para o negócio. Se o seu empregado atual ou em potencial falhar na tela de drogas, você pode: decidir não contratá-los suspendê-los recomendar tratamento e definir termos de liberdade condicional demiti-los Proteja seus negócios de uma maneira que funcione para você.

Proteja seu negócio por testes de drogas

Testes de Drogas Instantâneas vs. Laboratoriais: o que os empregadores precisam saber

Quais são os prós e contras de testes de drogas instantâneas e laboratoriais? Veja o que os empregadores precisam saber para tomar a melhor decisão ao decidir qual usar. Em 2018, quase 80% dos empregadores testaram drogas em pelo menos uma seção de seus negócios. É uma parte vital de encontrar os candidatos certos e manter o local de trabalho seguro. Infelizmente, alguns testes de drogas são caros, deixando os empregadores diante de uma questão muito importante: eles devem usar testes de drogas laboratoriais ou testes de drogas instantâneos? Vamos explorar os prós e contras de cada um para descobrir o que é certo para você e sua empresa.

Testes de drogas no laboratório

Os exames laboratoriais de drogas são realizados por profissionais em ambientes controlados. Os funcionários são direcionados para um site. Lá, uma amostra é coletada. Especialistas depois fornecem resultados diretamente para a empresa. Benefícios Muitas corporações, especialmente empresas maiores, utilizam testes de laboratório para seus muitos benefícios. Completo O teste de laboratório fornece uma gama de opções para as empresas escolherem. Os empregadores podem adquirir testes de triagem de cinco painéis, oito painéis e dez painéis. O painel de cinco detecta maconha, PCP, cocaína, anfetaminas e opiáceos. O painel de oito adiciona tranqüilizantes, barbitúricos e methaqualone à triagem. Além destes, o painel de dez telas geralmente para metadona e propoxifeno. Destes, o mais popular é o de oito painéis. No entanto, a flexibilidade permite que as empresas escolham quão meticulosas gostariam de ser, tornando-a especialmente ideal para cargos que envolvam riscos de segurança ou medicamentos. Além disso, os empregadores determinam “níveis de corte” para cada medicamento. Preciso Os exames toxicológicos laboratoriais são extremamente precisos, mas nenhum teste de drogas está correto em 100% dos casos. Pesquisas recentes descobrem que o teste de drogas, em geral, pode produzir falsos positivos ou falsos negativos em 5% a 10% do tempo. No entanto, os testes de laboratório vêm com mais regulamentações, o que se traduz em maior precisão. As leis estaduais de Nova York, por exemplo, exigem uma rotulagem cuidadosa, pessoal certificado ou indivíduos com graduação e até mesmo um teste secundário, se uma amostra for positiva para drogas. Reivindicações Em questões legais, os testes laboratoriais são especialmente eficazes. Por estarem em conformidade com as diretrizes da SAMHSA, os dados empíricos dos testes podem ser usados ​​no tribunal. A maioria dos testes de drogas instantâneos, por outro lado, exige testes de acompanhamento se os empregadores precisarem de dados para o tribunal. Traindo Finalmente, os laboratórios tomam medidas para proteger contra os testes de engano. Alguns incluem um corante azul na água do banheiro; outros desligam a água na área onde as amostras são coletadas. Isso reduz a probabilidade de um funcionário em potencial “trapacear” no teste . Considerações Mesmo assim, o teste de drogas em laboratório tem suas desvantagens. As mesmas coisas que o tornam tão preciso também vêm com outras consequências. Despesa Um único teste laboratorial geralmente custa aos empregadores cerca de R$ 150,00 por pessoa. Além disso, as empresas devem pesar os resultados em relação aos custos. Por exemplo, o governo federal testou 29.000 funcionários em 1990. Desses funcionários, apenas 153 deram positivo para drogas. Mais de 11 milhões de dólares foram gastos nesses testes, mas se as empresas considerarem apenas os resultados (os 153 testes positivos), a identificação de um único usuário de drogas custou ao governo R$ 77.000,00. Tempo A maior desvantagem dos testes de laboratório é a quantidade de tempo necessária. A maioria dos testes leva de 24 a 72 horas para resultados. Às vezes, leva mais tempo do que isso. Consequentemente, os empregadores que querem ter sucesso na contratação devem esperar até que os resultados estejam prontos. Drogas Especiais Embora os testes de laboratório busquem muitos tipos de uso de drogas, existem medicamentos especiais que não são incluídos na maioria dos painéis. Drogas como Ecstasy, K2 e outras não estão incluídas na maioria das sessões. Se os empregadores quiserem testar essas substâncias, devem pagar mais.

Testes de drogas Instantâneos

Testes com drogas instantâneas fornecem resultados em minutos. O teste mais comumente usado é o copo de teste de drogas na urina. Uma amostra é coletada e o teste mede a quantidade de substância na urina. Se o valor for maior que o limite, ele será positivo. Os resultados são geralmente indicados em um painel colorido. Benefícios Existem vários benefícios para testes de drogas instantâneas e muitas lendas urbanas sobre sua precisão. No entanto, estas são opções viáveis ​​para quase todas as empresas. Despesa Para muitas empresas, o uso de testes instantâneos que eles fornecem por meio do RH é muito mais barato do que passar por uma clínica ou laboratório. Os testes variam de R$20,00 a R$120,00, dependendo do que as empresas precisam. Eficiência De longe, a maior vantagem dos testes de drogas instantâneas é sua eficiência. Os empregadores sabem imediatamente se um candidato é uma boa opção para a empresa. Isso acelera consideravelmente o processo de contratação e economiza tempo e dinheiro do candidato. Precisão É um mito comum que testes de drogas instantâneas são menos precisos do que testes de drogas laboratoriais. Testes rápidos de triagem são tão precisos quanto os de laboratório. Estudos indicam que eles têm uma taxa de precisão superior a 97% . Somado à despesa minimizada e ao aumento da eficiência, essa característica os torna um ótimo trunfo para as empresas. Flexibilidade Algumas corporações, como empresas que envolvem aumento de riscos de segurança ou acesso a medicamentos, exigem conhecimento profundo sobre o uso de drogas de um empregado. Mas a maioria das empresas se sente confortável com testes regulares de cinco, oito ou dez painéis ou até mesmo testes únicos. Como os exames laboratoriais, os testes instantâneos oferecem opções que funcionam bem para as empresas. Considerações Testes de drogas instantâneas têm uma infinidade de vantagens, mas há várias considerações que os negócios devem ter em mente. Administração Não enviar funcionários em potencial para um laboratório significa que alguém em sua empresa deve ser treinado sobre como coletar e testar amostras. Testes instantâneos são fáceis de fornecer e ler, mas isso requer tempo e treinamento extras. Além disso, há a noção geral de que os testes de drogas instantâneos fornecidos pelos trabalhadores da empresa são mais suscetíveis à adulteração. Embora não exista uma maneira de saber se a adulteração aumenta com o uso de testes instantâneos, é aconselhável que o pessoal tenha um treinamento completo sobre como assistir a “fraude”. Limitações Os testes de drogas instantâneos têm uma variedade limitada de painéis, mas os produtos de hoje oferecem tantas opções que isso raramente é um problema. Além disso, certas posições que exigem dados empíricos específicos sobre os níveis encontrados em potenciais empregados são escassas. Os painéis geralmente fornecem um resultado negativo ou positivo, tornando os limites incapazes de serem ditados pelas empresas. Para agências governamentais, hospitais ou posições perigosas, isso pode dar uma imagem limitada do uso de drogas do indivíduo quando é necessário um entendimento mais complexo.

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Teste de saliva para maconha - uma diferença importante de outras drogas

Impacto da toxicodependência, testes e sua solução no local de trabalho

A dependência de drogas é uma doença muito complexa e as drogas até mesmo mudam o cérebro de maneiras que fazem com que desistir seja difícil, mesmo para aqueles que querem.   A toxicodependência também afeta os empregadores e, de acordo com a Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias (SAMHSA), mais de 70% das pessoas com transtornos de uso de substâncias mantêm emprego de alguma forma, o que significa que os empregadores estão sendo afetados por esta doença e suas consequências . Dependendo da lei estadual e da política da empresa, os empregadores podem fazer testes de drogas antes de fazer uma oferta de emprego ou como uma contingência para uma oferta. Os funcionários podem ser testados para drogas ou álcool no local de trabalho, quando permitido por lei estadual. Neste post, discutiremos todos os impactos do abuso e vício de substâncias que ocorrem em qualquer local de trabalho, os custos do teste de drogas e o que fazer depois que um funcionário fizer um teste positivo para um teste de drogas.  

O impacto do abuso de substâncias e dependência no local de trabalho

  As pessoas costumam pensar que as pessoas com abuso de substâncias ou problemas de dependência são outliers, pessoas que vivem na miséria e que não conseguem manter um emprego fixo. Mas a realidade é que a maioria das pessoas que sofrem com vícios mantêm empregos em tempo integral, assim como você e eu. Nós tendemos a pensar que identificar pessoas com problemas com drogas ou álcool é fácil, mas muitas pessoas escondem suas aflições de familiares e empregadores. No entanto, se você suspeitar que um de seus funcionários pode ter um problema, há algumas coisas que você pode procurar.

Como identificar um funcionário em risco

Tenha em mente que o vício é uma condição que requer tratamento, e devemos estar conscientes de como nos aproximamos de um funcionário que achamos que está lidando com um problema de abuso de substâncias . Você quer fazer todo o possível para confirmar suas suspeitas e estar ciente dos seguintes sinais de alerta. A qualidade do trabalho dos funcionários diminuiu, eles estão atrasados ​​na conclusão de tarefas ou parecem distantes ou retirados? Eles parecem ansiosos, e eles lutam para se concentrar em seu trabalho? Eles se foram por longos períodos de tempo, ou eles tomam longos almoços ou quebram O funcionário reage duramente ou com agressão quando recebe feedback? Há uma mudança perceptível em sua aparência ou higiene  

Impacto Potencial de um Empregado Prejudicado

Um funcionário que está lidando com um problema de abuso de substâncias pode ter um impacto na qualidade do trabalho e até mesmo em outros funcionários. Isso pode apresentar uma situação financeira e de recursos humanos que pode ter um impacto significativo em seus funcionários. Funcionários prejudicados correm maior risco de acidentes de trabalho e violência. Os funcionários que chegam ao local de trabalho, ou embriagados, podem deixar seus outros funcionários desconfortáveis ​​ou até mesmo com medo da pessoa, dependendo do nível de inebriação. Deixados sem gerenciamento, esses funcionários podem prejudicar sua reputação e até mesmo resultar em consequências legais indesejadas.   Custo total de dependência ou abuso de substâncias no local de trabalho Segundo o NCADD (Conselho Nacional sobre Alcoolismo e Dependência de Drogas), 70% da estimativa de 14,8 milhões de americanos que usam drogas ilegais são empregados, além disso, o Escritório Nacional de Controle de Drogas (ONDCP) calcula que 120 bilhões de dólares são perdidos para a produtividade. e um acréscimo de US $ 11 bilhões é gasto em custos de saúde. Lidar com funcionários que estão lidando com drogas ou alcoolismo apresenta riscos em diversas áreas, mas o impacto financeiro da perda de produtividade e de um absenteísmo maior pode ter um ônus significativo em sua empresa e causar estresse não apenas para você, mas também para você. seus funcionários. O que você pode fazer? Se você não tem uma política atual de gerenciamento ou prevenção de abuso de substâncias, esse seria o primeiro lugar que você deveria começar. É importante que você tenha uma política clara que defina as consequências do abuso de substâncias no local de trabalho. Você também vai querer incorporar uma opção de teste de drogas em sua política. Se você quer levar o empregado para um laboratório ou coletar uma amostra em casa, você quer deixar claro que você não, e não vai tolerar o abuso de substâncias. Uma política forte deixará claro para seus funcionários que você leva sua segurança e segurança a sério, mas também garantirá que, caso você encontre um funcionário sob a influência, você tem um plano sólido de como lidar. Independentemente do tamanho da sua organização, uma política abrangente economizará tempo e dinheiro. Uma outra coisa que você pode fazer para apoiar seus funcionários é adicionar uma opção de tratamento de dependência ao seu pacote de benefícios. Muitas pessoas lidando com um vício são ótimas pessoas que acabam de se encontrar em um lugar ruim devido a eventos em suas vidas que eles não são capazes de lidar. É importante mostrar às pessoas que estão lutando por um caminho para a recuperação. Muitas pessoas que passam por um programa de recuperação podem retornar aos seus locais de trabalho como funcionários dedicados e dedicados que são gratos pela ajuda que receberam. Ao adicionar uma opção de recuperação, você pode não apenas salvar um funcionário valioso, mas também salvar uma vida. Ok, sua empresa avaliou os prós e contras do teste de drogas para funcionários e recebeu sinal verde de sua equipe executiva. O que agora? Vamos ver quais serão os custos do teste de drogas.  

Você pesou os custos do teste de drogas ultimamente?

  Seus gurus contábeis determinaram que pagar por um serviço de teste de drogas pode economizar dinheiro a longo prazo, minimizando acidentes, lesões e perdas ou danos ao produto, sem mencionar as fraquezas do relacionamento com o cliente. Através da implementação de testes de drogas, seu negócio também pode se qualificar para incentivos, se não reduções nas taxas, quando se trata de compensação dos trabalhadores e prêmios de seguro. Tudo parece bom demais para ser verdade. Mas espere! Que tipo de teste de drogas é melhor? Que tipo de teste de drogas você realmente precisa? E quanto custam os vários métodos?   Essas são todas ótimas perguntas. Seria fácil dizer que o custo de um método de teste de drogas em comparação com outro é muito parecido com a compra de qualquer outra coisa - você recebe o que você paga. No entanto, isso é apenas ligeiramente o caso, porque as necessidades de cada empresa são diferentes. O que uma empresa pagará por um serviço de teste de drogas depende do tipo de teste realizado (por exemplo, sangue, urina, saliva, cabelo). Existem basicamente duas maneiras de administrar um teste e receber resultados: fora do local e no local.   O tipo de teste mais adequado para o seu negócio depende de uma série de condições: Quanto você tem orçado para testes de drogas? Quão rápido seus resultados precisam ser avaliados? Sua empresa pretende realizar testes aleatórios de drogas? Você prefere um processo no local ou fora do local?   Testes de saliva. As empresas que experimentam uma alta rotatividade de funcionários, como mercearias ou restaurantes, provavelmente querem um método de teste de drogas com uma reviravolta curta, como o método de teste de saliva ou cotonete . Como as amostras de saliva podem ser coletadas em menos de 10 minutos e os resultados são devolvidos no mesmo dia, é bastante atraente para uma mercearia ou outra empresa que contrata muitos funcionários jovens ou sazonais ou pessoas que trabalharão com ou ao redor de clientes mecânicos. dispositivos e veículos. Após o treinamento e a facilitação de equipamentos, fornecidos pelo provedor de testes escolhido pelo empregador, o método da boca ou da saliva geralmente é de R$20,00  a R$120,00 por funcionário. É completamente administrado e processado no local, o que é uma característica atraente deste teste. Testes de urina. Estes são os mais adequados para determinar o uso de drogas em oposição ao uso de álcool, mas são muito confiáveis ​​se a pessoa testada não encontrar uma maneira de falsificar ou falsificar sua amostra. Como a pessoa testada deve urinar em particular, ela pode usar uma amostra substituta de alguém que não usa drogas ou pode diluir sua própria urina para contornar a detecção. O exame de urina, que pode ser administrado no local, é um dos menos onerosos de todos os métodos, chegando a um valor entre R$50,00  a R$500,00 por teste. Exames de sangue. Este método revela a quantidade de álcool ou drogas no sangue no momento do teste. A janela é curta, pois as drogas são rapidamente removidas do sangue e depositadas no trato urinário. Como os exames de sangue são considerados os mais confiáveis ​​em processos judiciais, é o método usado quando um incidente resulta em ferimentos graves ou morte. É de outro modo impopular entre os empregadores por causa de sua janela instantânea e despesa. Os exames de sangue são os mais caros para administrar, geralmente em torno de R$300,00  a R$620,00 por teste, e devem ser processados ​​externamente. Testes de cabelo. Estes são os testes mais precisos e confiáveis ​​porque cobrem a mais ampla janela de uso, mas apenas no caso de drogas. Eles não podem ser usados ​​para detectar o uso de álcool. É a forma menos invasiva de teste de drogas em relação a questões de privacidade, mas seus resultados levam mais tempo para chegar do que outros métodos de teste; de fato, às vezes mais de um mês. Os custos dos testes capilares são comparáveis ​​aos exames de sangue - variando entre R$ 300 e R$ 600 por teste. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, os empregadores, em média, pagam entre R$20,00  a R$120,00 por teste de drogas, incluindo a aquisição do equipamento necessário. Dada essa taxa geral, os testes de drogas se revelam extremamente eficientes em termos de custo para a maioria das empresas, considerando os custos potenciais de danos ao produto ou uma lesão acidental no piso do local de trabalho, especialmente em relação a litígios e prêmios de seguro. Pesando o custo do teste de drogas em seu campo específico é uma obrigação, e na maioria dos casos, muitas empresas não podem dar ao luxo de não testar. Mas agora a questão é: o que fazer se seu empregado obtiver um resultado positivo após um teste de drogas? Vamos ver os procedimentos para ajudar seus funcionários através do vício.

O que fazer depois que um funcionário testar positivo para um teste de drogas

Os dias de teste de drogas são um momento emocionante, já que as contratações em potencial e os funcionários retornando aguardam ansiosamente seus turnos para testar e antecipar os resultados. Mesmo que alguém não esteja drogado, o teste de drogas ainda causa um ar de nervosismo, pois alguns remédios comuns para resfriado e sinusite, suplementos vitamínicos e alimentos podem causar um resultado falso positivo em um teste de drogas instantâneo. Como você sabe se o teste de drogas é um falso positivo? Às vezes, um segundo teste fornece a garantia adicional, mas às vezes não há uma resposta fácil, e é necessária mais investigação. É necessário notificar o funcionário sobre os resultados de seu teste de drogas, independentemente do resultado. Notificar um funcionário sobre um resultado positivo no teste de drogas é algo que deve ser feito de maneira uniforme, de acordo com as políticas e procedimentos escritos da sua empresa.

A importância das políticas e procedimentos

Ter essas políticas e procedimentos para lidar com resultados positivos e negativos é uma parte importante de ter um local de trabalho livre de drogas bem-sucedido. No caso de você se deparar com um resultado positivo em um teste antidrogas, ajudar seus funcionários a navegar pelos procedimentos da empresa para tratar o uso ou vício de drogas ilícitas , e fazer com que eles precisem de ajuda (se aceitarem a ajuda) uma forma legal, humana, respeitosa e, em muitos casos, permitindo que o funcionário retorne ao local de trabalho quando a reabilitação estiver concluída. Aqui estão algumas diretrizes para lidar com resultados positivos para um teste de drogas. Seu estado pode ter certas leis e diretrizes relativas ao teste de drogas no local de trabalho. Por exemplo, é ilegal em alguns estados demitir um funcionário pela primeira ofensa ao falhar em um teste de drogas. A implementação de políticas estaduais junto com o valor da sua empresa ajudará esses procedimentos a serem executados sem problemas tanto para os administradores de teste quanto para aqueles que estão sendo testados.  

A probabilidade de falsos positivos

Ninguém espera receber ou receber as notícias de um teste de drogas positivo. A boa notícia é SIM - às vezes, esses resultados são explicáveis ​​para aqueles que não estão drogados. Alguns remédios contra gripe, alimentos e até mesmo suplementos vitamínicos contêm vestígios das mesmas substâncias encontradas em drogas ilegais. Os medicamentos para resfriado comum e sinusite, por exemplo, contêm vestígios dos mesmos ingredientes encontrados nas metanfetaminas. Sementes de papoula, enquanto uma adição maravilhosa a muffins, scones e bagels, podem fazer com que os testadores testem positivo para vestígios de opiáceos. Alimentos e suplementos contendo altos níveis de riboflavina podem encontrar um resultado de teste positivo para a maconha, uma vez que muitos desses alimentos ricos em riboflavina usam óleo de cânhamo, que registra em um teste de drogas para vestígios de THC. Como pode alguém que NÃO está em drogas evitar perder o emprego devido a um resultado falso positivo? Ao notificar antecipadamente os testadores sobre todos os medicamentos, prescrições ou alimentos potencialmente questionáveis ​​que você teve nos últimos 30 dias. Fornecer essas informações antecipadamente permitirá que o administrador de testes confirme que os vestígios que aparecerem serão contabilizados sem questionamentos.

Notificando o funcionário

Consultar um advogado é uma boa ideia se a sua empresa for relativamente nova em testes de drogas em toda a empresa. Fazer com que a camada analise suas políticas e aconselhe sobre as ações a serem tomadas (desde que as leis mudem com o tempo) garantirá que você esteja cumprindo as leis de seu estado quanto ao manuseio de testes de drogas, rescisões de funcionários e direitos probatórios. Se você se encontrar na posição de ter um resultado positivo, mesmo após o teste duas vezes, você precisará notificar seus funcionários imediatamente e removê-los da área de trabalho, se eles estiverem atualmente no trabalho. Você pode antecipar que os funcionários que estão usando drogas provavelmente terão uma explicação (desculpa) sobre o motivo pelo qual os resultados voltaram. Pergunte ao empregado primeiro se há alguma explicação médica. Às vezes, os funcionários estão tomando medicamentos prescritos que estão dentro do razoável se o seu empregado puder apresentar a receita. Ouça e anote cuidadosamente o feedback que você recebe. Se um teste com defeito for o culpado (é por isso que você deve testar duas vezes para obter melhores resultados), é muito importante registrar o máximo possível para demonstrar como os resultados do teste foram tratados. Às vezes, uma pessoa toma um remédio para resfriado ou sinusite sem saber que, por sua vez, criará vestígios de substâncias em um teste de drogas semelhante às metanfetaminas. É importante que os administradores de teste estejam cientes desses elementos traço comuns que influenciam os testes também, para que as respostas possam ser facilmente validadas. Por exemplo, se um funcionário testar positivo para THC e alegar que um bolinho de semente de papoula foi o culpado, um administrador de testes experiente saberá que essa desculpa não é uma desculpa válida, já que sementes de papoila são conhecidas por produzir vestígios de opiáceos, não THC O treinamento adequado dos administradores de testes é a chave para fazer tais afirmações. Se você não realizou dois testes na primeira vez e vê um resultado positivo, agora é um momento ideal para testar novamente antes de notificar o funcionário, de preferência com o mesmo espécime. NÃO é aconselhável permitir que o funcionário seja testado em uma amostra completamente nova ou em uma data posterior, já que permitir a notificação e o tempo entre um novo teste pode dar ao funcionário uma oportunidade de colocar um adulterante ou outro meio de manipular o próximo teste de drogas tomadas.

Oferecendo aos funcionários a chance de virem limpos

Depois que você notificar o funcionário sobre os resultados do teste e todos os outros fatores externos tiverem sido descartados, sua empresa poderá fornecer ao funcionário um documento explicando suas opções como resultado do teste positivo e algumas possíveis próximas etapas a serem seguidas. É possível que o seu empregado possa optar por abandonar o emprego. No entanto, se for dada a oportunidade de obter ajuda e retomar o trabalho quando forem reabilitados, muitos funcionários apreciam a oportunidade de manter o emprego e estão dispostos a procurar aconselhamento para o problema das drogas. Alguns funcionários podem contestar os resultados de seus testes. Quando tais casos surgem, o empregado pode ter outro teste feito em um laboratório às suas próprias custas, usando o espécime original. O tempo é essencial em tais casos, e é por isso que ter um retorno rápido no resultado do teste é um benefício.   Talvez o fator mais importante no tratamento de resultados de testes de drogas seja a maneira pela qual os procedimentos são seguidos. Os procedimentos para lidar com um resultado positivo do teste de drogas devem permanecer absolutamente consistentes para todos os funcionários, independentemente de sua posição, tempo de permanência na empresa, desempenho ou proximidade com os colegas. Ao redigir a política de abuso de substâncias da sua empresa, as opções para obter ajuda de seus funcionários, além de oferecer recursos ao longo do ano, são uma ótima maneira de divulgar os recursos que os funcionários podem aproveitar antes da data do teste. Se a rescisão não é o curso imediato da ação a ser tomada depois de um resultado positivo (e alguns estados proíbem a rescisão imediata da primeira ofensa do funcionário, certifique-se de revisar cuidadosamente as leis antes de redigir sua política de abuso de substâncias) e encaminhar o funcionário para a assistência. programas em vigor. Ter esses programas de assistência aos funcionários em vigor antes das datas dos testes impedirá a sua empresa de perder um funcionário bom por causa de um problema com drogas. Investir no bem-estar e na saúde de um funcionário contribui para um ambiente de trabalho mais favorável. Um curso típico de ação é primeiro remover o funcionário das condições de trabalho, para a segurança do empregado e dos colegas. Se o funcionário aceitar as políticas da empresa relativas a procedimentos de liberdade condicional e reabilitação, um período probatório pode ser iniciado durante o qual o funcionário deve obter ajuda, seja visitando um programa de reabilitação ou obtendo apoio profissional de um conselheiro para trabalhar por tomar drogas.

Quando o empregado retorna ao trabalho

Ao concluir o período probatório e o processo de reabilitação, um funcionário deve ser novamente testado antes de retornar ao trabalho. Nos casos em que as empresas fazem parceria com agências que prestam esses serviços de reabilitação, essas empresas notificarão os empregadores quando o funcionário puder voltar ao trabalho. Quando o empregado retorna, é motivo de comemoração, já que superar um problema ou vício em drogas pode ser um grande desafio. Talvez sua empresa tenha um grupo de apoio para funcionários que superaram o vício, onde o funcionário pode se sentir apoiado no trabalho. O funcionário deve ser capaz de retomar suas tarefas normais de trabalho. Se a posição do seu empregado dentro da empresa é particularmente estressante, talvez a adição de programas de bem-estar à sua empresa os ajude e a outros funcionários a gerenciar seus níveis de estresse, evitando assim um colapso energético. Muitas empresas agora oferecem intervalos para treinamento em circuito, ioga, mediação ou outras atividades que dão aos funcionários tempo para relaxar e recarregar a fim de gerenciar as demandas mentais de sua carga de trabalho. Esses programas demonstraram aumentar o bem-estar dos funcionários, incentivar a saúde e a produtividade no trabalho.

Evitando resultados de testes positivos e economizando tempo

A importância do teste de drogas no local de trabalho

Embora a realização de um teste de drogas no local de trabalho seja uma prática amplamente comum em muitas empresas do Brasil, ainda continua sendo bastante controversa. As principais vantagens dos fenômenos são mais do que visíveis do ponto de vista dos empregadores, que precisam conhecer melhor seus trabalhadores e proporcionar um ambiente de trabalho seguro para todos. Neste artigo, nós cobrimos porque o teste de drogas no local de trabalho é importante e porque cada empregador deve participar desta prática comum. Também veremos como os funcionários podem realmente se beneficiar do teste de drogas oportuno no local de trabalho. A questão do abuso de drogas é especialmente sensível no Brasil, que tem apenas cerca de 5% do fornecimento de mais de 60% da população mundial do mundo s de drogas ilícitas, de acordo com Cost of Drug Testing artigo por OHS Saúde e Serviços de Segurança Inc . Além disso, o Conselho Nacional de Alcoolismo e Dependência de Drogas afirma que 17% dos brasileiros que abusam de drogas estão empregados . Um estudo pelo Centro Nacional de Dependência e Abuso de Substâncias da Universidade de Brasília relata que o uso de drogas que aparece no local de trabalho tem aumentado ao longo dos anos. Pelo menos 2 mil pessoas estão vindo para trabalhar sob a influência de um certo tipo de substância ilegal. Investir no teste de drogas no local de trabalho pode ser mais do que justificado . Do ponto de vista dos funcionários, no entanto, o teste de drogas é frequentemente associado a alguns problemas de privacidade. Enquanto isso, os testes de drogas no local de trabalho podem, de fato, ser benéficos para empregadores e empregados. À medida que exploramos as vantagens de realizar testes de drogas no local de trabalho, isso se torna mais visível.

Testes de drogas no local de trabalho podem ajudar os funcionários com problemas com drogas

As empresas geralmente têm suas próprias políticas de drogas e álcool , de acordo com as quais realizam o teste de drogas no local de trabalho e, em caso de detecção de algum abuso, tomam as medidas apropriadas para funcionários específicos. Em muitos casos, os empregadores atentos dão aos seus trabalhadores com problemas com drogas uma segunda chance e fornecem assistência adequada para superar seus problemas. Ficou provado que as pessoas que recebem um programa de recuperação do abuso de drogas por parte de seus empregadores tendem a fazer o tratamento e a se tornarem mais produtivas no local de trabalho. O estudo sobre como o abuso de substâncias atinge os empregadores afirma que um funcionário, que se recupera de um transtorno de abuso de substâncias, acaba economizando para uma empresa mais de R$ 3.200,00 por ano. Isto é obviamente benéfico para ambos os lados e acabará por resultar em famílias mais saudáveis ​​e um local de trabalho mais seguro. Testes de drogas no local de trabalho podem reduzir os custos de pessoal O abuso de drogas no local de trabalho pode custar mais de R0$140 bilhões por ano para os donos de empresas do Brasil, de acordo com o artigo sobre. Por que o teste de drogas é importante para os empregadores. O Programa Federal de Testes de Drogas no Local de Trabalho, da Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias, afirma que os funcionários que abusam de drogas tendem a mudar seus empregos em média até 3 vezes por ano. Isso certamente é cheio de riscos e despesas em potencial para as empresas. Em caso de desempenho oportuno do teste de drogas, não só será possível ter menos rotatividade de funcionários, mas as empresas também terão a oportunidade de realmente reduzir o recrutamento geral e outros custos de pessoal. De acordo com um levantamento 16% das empresas que executam programa de testes de drogas no local de trabalho afirmou que suas taxas de rotatividade de funcionários diminuiu visivelmente. O estudo do Conselho Nacional de Segurança sobre Programas de Assistência ao Empregado, Testes de Drogas e Lesões no Local de Trabalho revelou que os funcionários que abusam de drogas têm de 2 a 5 vezes mais chances de ausências injustificadas, atrasam-se no trabalho, são feridos ou violentos no trabalho 'pedidos de indenização, e sair ou ser demitido dentro de um ano de seu emprego.

O teste de drogas pode eventualmente promover um ambiente de trabalho mais seguro

Acima de tudo, esta é uma das vantagens mais importantes do teste de drogas no local de trabalho. Os funcionários que abusam de drogas podem causar uma lista de possíveis problemas de segurança para eles mesmos e para seus colegas de trabalho. Isso é especialmente relevante nos casos em que os trabalhos são considerados sensíveis à segurança, como dirigir veículos, operar máquinas pesadas, lidar com diferentes produtos químicos etc. Os empregadores, portanto, precisam ter certeza de que os riscos de acidentes no local de trabalho são significativamente reduzidos e teste de drogas oportuno. As vantagens gerais dos testes toxicológicos no local de trabalho incluem aspectos ainda mais importantes, como melhor produtividade no trabalho, riscos reduzidos de conflitos, melhor reputação da empresa etc., sem mencionar a importância dos testes toxicológicos emprego, que podem economizar recursos mensuráveis ​​para as empresas. . Testes de drogas no local de trabalho pode ser realizado em uma lista de casos e períodos incluindo ie testes periódicos ou aleatória, em caso de suspeita razoável, pré emprego, pós acidente ou testes de drogas pós-reabilitação etc. Os testes de drogas a empregados afirma que o teste contínuo (periódico) de uso de drogas por funcionários tende a diminuir o número de funcionários na empresa que testam positivo.

Outro grupo de perguntas que surge aqui inclui:

Top 6 melhores práticas de teste de drogas no local de trabalho

Considerando o crescente número de pessoas que abusam dos mais diferentes tipos de drogas no Brasil, mais e mais empresas hoje em dia dão grande importância à realização de testes de drogas no local de trabalho. De acordo com a pesquisa recente da American Management Association , mais de 80% das empresas relataram que atualmente realizam testes de drogas para abuso de substâncias por seus funcionários, bem como novos candidatos As estatísticas do Departamento do Trabalho dos EUA informam que, devido ao abuso de substâncias no local de trabalho, os empregadores perdem até US $ 100 bilhões a cada ano. Enquanto isso, para que os programas de testes de drogas das empresas sejam eficientes, eles devem ser organizados e gerenciados de maneira consistente e em conformidade. Neste artigo, apresentaremos algumas das melhores práticas de testes de drogas no local de trabalho para obter resultados mais eficazes e corretos. Se sua empresa já possui uma Política de Abuso de Substâncias em funcionamento, ou se você está apenas começando a considerar a possibilidade de ingressar no programa, existem alguns princípios importantes a serem considerados. Abaixo estão as nossas 6 melhores práticas de teste de drogas recomendadas. 1. Estabeleça sua política obrigatória de rastreio de medicamentos   Primeiro de tudo, o que você pode precisar para começar com o seu processo de triagem de drogas será um programa abrangente, padrão e, mais importante, obrigatório de testes de drogas no local de trabalho. De acordo com o Departamento do Trabalho, a política de testes de drogas no local de trabalho deve incluir algumas perguntas específicas sobre os termos, metas, prazos, procedimentos, bem como os membros responsáveis ​​da sua política real.  Além disso, no caso de você está apenas começando com a construção de sua política, você pode consultar a amostra a política de drogas no local de trabalho e álcool, que é fornecido pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos ou fornecido pelo Sindicato dos trabalhadores para um Grupo Consultivo do Programa de Local de Trabalho sem Álcool e Drogas. Há muitas outras amostras fornecidas por sites oficiais de estados específicos que você pode usar enquanto desenvolve sua própria política de testes de drogas.

2. Escolha o local certo para comprar seus kits de teste de drogas

Com um fornecedor profissional, você será capaz de criar e implementar um programa de teste de drogas, que pode melhorar consideravelmente a segurança e a produtividade de sua empresa, além de ser mais econômico. Em vez de passar pelo processo complicado de escolher o kit de teste de drogas, que pode atender às suas necessidades, por si mesmo, você pode simplesmente usar a ajuda da loja de testes de drogas, como a nossa que iremos ajudá-lo em seu teste de drogas para pré-contratação e pós-contratação e até mesmo verificação de antecedentes de emprego. Nossos profissionais também estão cientes das várias leis e regulamentações que podem afetar seus negócios. Eventualmente, você terá um programa de testes de drogas bem construído, perfeitamente adaptado às suas necessidades. Também é aconselhável consultar seu governo local e órgãos oficiais relevantes, como os Programas de Testes de Drogas e Álcool no Local de Trabalho do Departamento de Transporte, sobre quaisquer leis e requisitos específicos de testes de drogas que possam existir em sua jurisdição.  3. Realizar testes aleatórios de drogas no local de trabalho Além de seu teste de drogas periódico fixo padrão, é importante às vezes também realizar testes aleatórios. Isso geralmente é realizado dentro de 1 a 3 horas após a notificação. As melhores práticas sugerem que tanto o teste de drogas no local de trabalho na urina como os testes instantâneos são eficazes para testes aleatórios no local de trabalho. Isto é devido ao fato de que ambos os métodos são capazes de detectar a ingestão de drogas nos últimos 1-3 dias. Testes instantâneos são a melhor opção aqui, que pode detectar o consumo de drogas dentro de 24 horas. Enquanto isso, os exames de urina podem mostrar resultados corretos por até 72 horas antes da ingestão de uma substância. Neste caso, a realização de testes de drogas usando amostras de cabelo pode não ser a melhor ideia, já que elas não são capazes de mostrar resultados recentes descritos.         4. Considere a importância do teste de drogas na pré contratação   Embora nem todas as empresas que realizam testes de drogas no local de trabalho conduzam a triagem pré-contratação, a importância delas não pode ser ignorada. Estudos relatam que os abusadores de substâncias têm duas vezes mais probabilidade do que os que não abusam de drogas para trabalhar por três ou mais empregadores diferentes em um período de um ano. Por isso, é sempre melhor proteger-se de possíveis problemas com potenciais funcionários, realizando um teste de drogas pré-emprego. Nesse caso, você conhecerá melhor seus futuros funcionários, e qualquer problema em potencial poderá ser simplesmente evitado. Em casos gerais, os solicitantes são solicitados a enviar amostras de urina ou saliva para testes apropriados de drogas e álcool. Neste caso, é aconselhável incluir testes de drogas com a maior amplitude possível (testes de drogas de 5 a 10 painéis pode ser perfeito). Isto é devido ao fato de que você não pode conhecer o requerente bem o suficiente e, portanto, cobrindo um número maior de possíveis substâncias que abusam de drogas é importante saber antes de qualquer emprego com sua empresa. Portanto, é geralmente visto como uma boa ideia incluir também o procedimento de teste de drogas pré-contratação em sua política geral obrigatória.  

5. Esteja ciente dos resultados dos testes de drogas adulterados

A Ctes Exames Toxicológicos deseja à todos boas festas e um próspero 2019!!