[TRAD] Episodio 5. Desde una pequeña agencia, Las formas de éxito de B1A4
“Cada piedra tiene su propio color y personalidad, este lugar existe para encontrarlos y crear gemas valiosas.”
Ésta es una frase escrita dentro del edificio de WM Entertainment. Pulen piedras en gemas brillantes y descubren personas con talento para volverlas estrellas. Pero, se ha escuchado de lugares como SM Entertainment y YG Entertainment, ¿ WM Entertainment es algo novedoso?
“Los idols, ¿son productos? ¿son personas?” El primer episodio, a través de entrevistas a los fandoms descubrimos que hay insatisfacción por parte de los fandoms de pequeñas y medianas compañías. Los fans de compañías grandes ya sabes sobre los sistemas de los programas y de los medios de comunicación. Por el otro lado, planteamos la posibilidad de problemas más grandes con pequeñas/medianas agencias con sus especulaciones irregulares y sistemas de escalas relativamente pequeñas.
WM Entertainment es una típica agencia pequeña/mediana en Corea. WM es el hogar del grupo con 5 integrantes, B1A4. B1A4 debutó en 2011 y en su tercer año desde que debutaron, en 2013, ganó el primer lugar en un programa de música mostrando un constante crecimiento como grupo. La primera victoria de B1A4 con ‘What’s Going On’ fue el inicio y desde entonces cada canción que lanzó‘Lonely’ y ‘Solo Day’ obtuvo el primer lugar demostrando la popularidad del grupo.
En un año, WM hizo crecer a B1A4 para ser uno de los grupos más populares en Asia de entre las docenas de idols que debutaron en el feroz mercado. Una gran agencia podría obtener tal resultado sin un conocimiento real de eso. ¿Cuál es el secreto del éxito? Es que en lugar de verlos como idols, comienzan a verlos como personas.
La directora de WM, Kim Jinmi dijo “El papel de una agencia es ser una cerca” y también nos dijo la filosofía de la agencia, “Apoyamos a los integrantes como personas, no como celebridades y queremos ser parte de una cerca.” Desde la agencia de Lee Seunghwan,
Dream Factory, y después de ser una de las fundadoras de FNC Entertainment, Kim Jinmi se volvió directora en WM, a través de la cual observó sus sistemas.
P. Antes que nada, ¿cuál es el secreto de que una pequeña agencia pudo crear a B1A4?
Directora Kim Jinmi: B1A4 es un equipo que se hizo con el afecto de todos los empleados. Gracias a la marca que tiene Big 3, hay una atención que surge de esas agencias. A pesar de que nosotros como WM no teníamos una marca aún, por alguna razón teníamos seguridad desde el inicio. Nos teníamos fe mutuamente, incluso los integrantes eran positivos. Un contrato no pudo haber sido fácil para los integrantes de una pequeña compañía. Hablábamos mucho y creímos en el otro basándonos en nuestras conversaciones, creo que de ahí surgió la confianza. Si miran una agencia, creo que es una sola cerca. Aunque la vida de una celebridad puede ser corta, seguiste este camino para hacerla una carrera de por vida sin saber si podías hacerlo de por siempre. Por lo tanto, es una responsabilidad para todos.
P. Debe haber una estrategia única para B1A4 para que sobreviva en el mercado idol.
Directora Kim Jinmi: Vimos la sobrecarga de idols, durante ese tiempo queríamos saber el atractivo de los idols queque habían salido y los distintas imágenes de esos idols. En ese entonces había muchos idols que tenían coreografías en grupo. Las celebridades hacen el trabajo que podría ser divertido para ellos y también las cosas atraerían al público. Así que los integrantes usaron sus propias personalidades u musicalidad para atraer a otros desde el inicio. Los integrantes de B1A4 son brillantes y también tienen buenos valores, queríamos mostrar esa buena energía. Su canción debut, ‘O.K’, es una canción con un sentimiento fresco que muestra la personalidad de los integrantes.
P. Ellos obtuvieron la Victoria después de tres años, ya pasaron 5 años desde su debut . Parece que habría preocupaciones constantes por el trabajo continuo.
Director Kim Jinmi: Frecuentemente hay una esperanza de vida de 5 años para los idols. Nosotros somos una compañía que sigue sugiriendo beneficios a los integrantes uno por uno o tal vez los caminos que deberían tomar. Ahora cada integrante está yendo hacia la dirección que ellos y la compañía pensaron. A pesar de que deseamos que ellos aparezcan mucho en los programa de entretenimiento, es probable que no concuerde con la imagen que ellos tienen de sí mismos. No tenemos prisa, tratamos de encontrar cosas que les queda más a los integrantes. Hablamos mucho sobre el futuro.
En el caso de Sandeul, él es un amigo fuerte con una pasión para el canto, pero como vemos el estilo de vida de las celebridades, el camino que quieras puede cambiar. Está la actuación y los musicales. En el caso de CNU o Gongchan, aunque desde el punto de vista de los fans puede ser “¿Por qué ellos no están haciendo nada?” los integrantes no tienen prisa. Porque ellos esperan la dirección hacia donde quieren ir en el futuro, ellos están cómodos para experimentar cosas. No somos del tipo que va deprisa. En el grupo hay una o dos personas que pueden hacer cosas más pronto. Desde ahí los apoyaremos y les aplaudiremos sin ser envidiosos.
P. Dijiste que no que no tienen prisa, incluso desde el inicio del debut de B1A4 no era un gran éxito. Desde la posición de una pequeña compañía, creo que pudo haber algo de prisa.
Directora Kim Jinmi: Como esos chicos tuvieron que irles bien definitivamente, hubo algo de impaciencia y desesperación. Así que el staff y los integrantes se esforzaron. Ya que el propósito no era sólo debutar y cantar, el staff sudó mostrando afecto a los integrantes y pusimos su fe en la compañía. Basados en la experiencia, ahora es como en ese entonces, el periodo de transición para pulir el sistema. Nuestro lema básico es la fe.
P. En el proceso de construir un sistema mejor, ¿qué es lo que será mejor que antes?
Directora Kim Jinmi: Antes de eso, el staff siempre tuvo que hacer cosas múltiples. Si era algo trivial, pequeño o si faltaba algo. Ahora en cada parte hay apoyo y podemos reducir los errores.
P. El sistema riguroso de entrnamiento del K-pop es criticado a menudo. ¿Qué piensas de eso?
Directora Kim Jinmi: No estoy de acuerdo. Nosotros tenemos un itinerario como la escuela y cuando veo a los trainees, ellos tienen sueños y metas, pero pueden ser difíciles y no puede verse. In embargo, pensé “¿Ellos no quisieran ver a sus amigos a veces?” o “¿No quieres clases de saltarse la clase?” Las celebridades deben tener un sueño. Primero deben abandonar todo. Al ver a los que son exitosos, ellos son los que vinieron voluntariamente. Incluso ahora trainees vienen y se van. Hay algunos que tienen una oportunidad, no mantenemos incondicionalmente a los que son bonitos. No es bueno si nos conservamos. Hay una clara diferencia entre los que quieren hacerlo por ellos mismos y los que no.
P. Ser voluntario parece ser lo más importante. Pero en caso de los adolescentes, tienen vida escolar y hay experiencias que pueden obtener en esa edad, así que , ¿pasan mucho tiempo practicando?
Directora Kim Jinmi: Definitivamente debes ir a clase porque hay experiencias que puedes tener durante la vida escolar. En lugar de ir a academias como otros estudiantes hacen al terminar la escuela, nuestros trainees vienen a la compañía y tienen lecciones. Y ellos cream qué clase de sueño quieren. Como trainees, están consientes de sus propios sueños y metas en específico, como celebridades, un método de cómo tener sentido de responsabilidad en lo que lo rodean. Hay muchas cosas.
P. ¿Existe un método en específico?
Directora Kim Jinmi: Hay una declaración de la misión del trainee. Ser un humano antes que una celebridad. Como celebridad, como hija, como hermana mayor, ellos se ven a sí misos en cada una de esos papeles y miran el rol que pueden tener en el futuro, su posición es clara. Después esas ideas se combinan definitivamente con responsabilidad. Incluso B1A4, quienes están en su quinto año de debut dieron su fe para crear tal declaración de misión. Aunque no sé qué suceda en el futuro, no como celebridades, sino como personas, apoyaremos a los integrantes en sus decisiones y queremos ser una cerca para ellos.
P. El sistema del K-pop ha sido muy criticado por la falta de carácter educativo. ¿Ustedes tienen carácter educativo?
Directora Kim Jinmi: Es bueno convertirse en un trainee a una edad joven para cantar y bailar, por el otro lado, es bueno para la vida social. Durante los días de trainee de B1A4, aunque estuvieran 5 minutos tarde escribían una carta de disculpas. Tenemos tres cosas que se deben mantener, “Llegar a tiempo”, “Saludar bien con todo tu corazón” y “ No mentir”. Pero , parece que es muy fastidioso para sólo cantar y bailar en un lugar. Repites los mismo cada día. Así que en lugar de practicar les digo que vayan a una librería para que lean y escriban sobre algo que sintieron o que vayan a un musical y escriban su impresión sobre eso. Hay un número de actividades culturales distintos. Creo que esas cosas diferentes son de carácter educativo.
P. Parece que tener autorresponsabilidad y ser consciente de tus metas es lo más importante
Directora Kim Jinmi: Sí, incluso en el Segundo álbum de B1A4, ‘Who Am I’ que se lanzó en 2014 no es algo que sólo surgió. Los mismos integrantes mencionaron las entrevistas y el formato de revista. En ese momento habían pasado 4 años desde que debutaron y tenían preocupaciones. Me refiero a preocupaciones como idols, artistas y como personas. Así que tuvimos muchas historias sobre los integrantes y es un álbum que se desarrolló desde sus propios pensamientos.
P. En el caso de B1A4, el líder Jinyoung muestra su crecimiento, ya que crea su propia música y produce. Escuché que Jinyoung comenzó a producir por cuenta propia.
Directora Kim Jinmi: Sí, cuando B1A4 se prepara, es de la misma forma que son. Los integrantes siempre hablan mucho y son abiertos. Con mente abierta es “Intentemos lo que quieres hacer”. Con el programa de composición, Jinyoung le pregunta al profesor de canto cómo hacer algo y después un día les muestra una canción. Ellos se divierten y la compañía los anima y apoya. Además, ellos pueden tomar responsabilidad por sí mismos y aparecer con un agradable y buen resultado.
P. ¿Pero por qué existen problemas entre una compañía y sus artistas?
Directora Kim Jinmi: Creo que el problema es la comunicación entre la compañía y el artista. Nosotros reunimos a los padres y seguido comunicamos cosas sobre nuestra compañía. Deberían de comunicarse para que no haya malentendidos. Aunque no sé de las situaciones de otras agencias, nosotros hablamos. Parece que los integrantes son los que comienzan a hablar sobre todos los problemas. Creo que es comunicación de verdad. Podía haber quejas sobre el otro. “¿Por qué nuestra compañía no nos da cosas como otras compa{ias? O “¿Por qué no puedes continuar hasta aquí?” Pero hamblo sobre todas las pequeñas cosas.
En nuestra compañía, B1A4 puede ser el único equipo que no ha tenido problema por ahora. Dentro de poco debutará un grupo femenino, pero si lo hacen como B1A4, entonces creo que no habrá problemas. Ahora nuestra compañía, la tarea de WM es hablar sobre nuestra marca. Cada compañía tiene un color, pero nos preocupamos constantemente sobre qué clase de imagen deberíamos mostrar al ser visto desde afuera, ya que un grupo viene después de B1A4. [N. del T: creo que se refiere a la gente que no está familiarizada con toda la compañía]
P. Creo que esas son buenas respuestas. ¿Cuál creen que es el sistema ideal del K-pop?
Directora Kim Jinmi: ¿Si todos coexistieran juntos? Hay grandes y pequeñas compañías pero puede haber competencia, puede haber restricciones. Estaría bien si las compañías pudieran contactarse y comunicarse. Creo que eso podría mejorar más las cosas. La educación y responsabilidad. Porque los idols crecientes y la gente por sí sola es buena, creo los adultos deberían crear los sistemas educativos.
Una vez que algunos grupos debutan, pierden el sentido de propósito. Ésa es la responsabilidad del adulto. Los humanos tienen una meta consciente. Me gusta darle sugerencias a la compañía uno por uno para el futuro por esa meta. De esa forma, cuando ellos alcanzan sus sueños, otro sueño puede entrar en su lugar. Aunque el éxito de una celebridad es el talento, ellos tienen que tener mucha suerte.
P. ¿Qué les quisieras decir a las personas que piensan convertirse en celebridades?
Directora Kim Jinmi: Piensen bien si quieren o no serlo. Así no salen heridos por lo que quieren hacer , es bueno intentarlo pero necesitan tiempo para verse por completo. No solo es ser bueno en bailar y cantar, no funcionaría si fuera así. Si no quieren hacerlo con su corazón, entonces el trabajo será difícil . No sólo vean el lado glorioso, deben pensar t sobre todo lo que tienen que abandonar. Si no hay entendimiento o propio esfuerzo, entonces no funcionará.
WM enfatiza mucho la responsabilidad y las metas conscientes. Las celebridades hacen trabajo que sería divertido para ellos y cosas que también atraerían al púbilo, de esa manera ellos pueden tomar la responsabilidad por sí solos pero también pueden divertirse.
Los trainees de WM practican voluntariamente y para crear un sentido de responsabilidad y metas conscientes utilizan una declaración de misión y un diario sobre práctica. Ese diario contiene información sobre el día de práctica y también una reflexión , así como también planes escritos para el día siguiente, es un registro. Además el entrenador a cargo dirá una palabra de ánimo. La declaración de misión es un acto único por WM.
La declaración de misión no sólo es para trainees, como el niño de alguien, como el hermano de alguien, como el colega de alguien, para que cada quien sepa su posición y papel, ellos escriben su misión. Además esta lista de sueños, ellos toman ventaja de manera activa de material como sus propios dichos famosos que pueden aumentar su conciencia de sus metas.
Antes de su debut en abril, visitamos el lugar de prácticas de las trainees. Ellas nos saludaron con una reverencia de 90 grados y un rostro brillante. En lugar de decir que tienen expresiones de dificultad, sería más acertado decir que tenían expresiones de emoción.
Con cada una de las declaraciones de misión y diarios sobre las prácticas ellas pueden ver sus propias responsabilidades y metas. Los superiores de la agencia, el éxito de B1A4 y el ritmo actual es una gran inspiración para las trainees. Después de que Sandeul apareció en el musical ‘All Shook Up’, se escribieron muchas impresiones del musical
El edificio de pisos de WM está lleno de instalaciones para que B1A4 y los trainees utilicen.
Comenzando por las salas de práctica y de actuación en el piso subterráneo, el estudio personal de los integrantes de B1A4 u las oficinas que tienen un mantenimiento sistemático. En enero se preparó el nuevo edificio y se miraba similar a una casa modelo con su imagen organizada.
Hay numerosas agencias pequeñas en la industria del entretenimiento en la actualidad, pero entre ellos, WM levantó a B1A4 de la nada y los tenemos en la cima sin diferencia a nadie más. Debutaron en una estación lluviosa y estuvieron en un ambiente riguroso hasta el punto de que su sala de prácticas se inundó, que su oficina fue un sótano de un piso. Ellos ahora cambiaron a una oficina de siete pisos.
El enfoque de WM no sólo es el propósito de debutar, sino inculcar constantemente el sentido de responsabilidad y metas. Estos chicos tienen puntos que deberían recordar para una agencia pequeña y idols que sueñan.
Sr: http://m.newsfund.media.daum.net/episode/440?page=1
Traducción inglés: thesuitelife547 @ banasubbers
Traducción español: yukino aoi @ BANA México
