Der Karriereblog der Techniker

Vielseitige Einblicke mit digitaler Plattform

Auf einer eigens für die 200 neuen Auszubildenden eingerichteten, digitalen Plattform hatten die Azubis die Möglichkeit, die TK besser kennenzulernen und einen Einblick in ihre bevorstehende Ausbildung zu bekommen.

Bei den ersten virtuellen Azubi-Begrüßungstagen der TK ließ es sich auch Vorstandsmitglied Karen Walkenhorst nicht nehmen, die neuen TK-Auszubildenden persönlich zu begrüßen und ihnen einen erfolgreichen Start in die Ausbildung zu wünschen.

Virtuelle Marktstände zur Erkundung der TK-Welt

Digitale Marktstände hielten für die Azubis Informationen zu verschiedenen Arbeits- und Themenfeldern bereit.​ So lernten sie mehr zur Geschichte der TK, schauten bei einem virtuellen Rundgang durch die Unternehmenszentrale hinter die Kulissen und erfuhren alles zur Arbeit der Hauptjugend- und Auszubildendenvertretung (HJAV) sowie der Gewerkschaft "FairTK". Auch über die Funktionsweise der TK-App und die bestehenden Social Media Kanäle konnten die neuen Azubis sich über die virtuellen Marktstände informieren.

Digitale Vernetzung mit dem Organisationsteam und den Mitazubis

Während der zwei Begrüßungstage hatten die neuen Azubis die Möglichkeit, sich in digitalen Workshops untereinander besser kennenzulernen.

Und das sind sie, unsere 200 neuen Azubis in einer digitalen Collage:

Organisiert wurden die zwei digitalen Begrüßungstage von sechs Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich der TK. Das Organisationsteam war durchgehend via Chatfunktion für die 200 Azubis da. So hatten sie die Gelegenheit, offene Fragen zum Ablauf der Azubitage, dem Umgang mit ihrem Hybridgerät und der Ausbildung bei der TK direkt an das Organisationsteam zu stellen.

Sie sind die Gesichter hinter der digitalen Veranstaltung: Andreas Stegemann, Verena Schädler, Stefanie Mügge, Christine Köhne, Udo Heck und Maria Brockmann (von links nach rechts) .

Zum Schluss ein ganz großes Dankeschön an alle Organisatoren und Mitwirkende: Es waren zwei rundum gelungenen digitale Azubi-Begrüßungstage.

Allen Azubis wünschen wir eine erfolgreiche Ausbildung bei der TK und einen guten Ausbildungsstart in ihren jeweiligen Geschäftsstellen. Wir freuen uns auf die kommenden drei Jahre mit euch!

Und da nach dem Ausbildungsstart vor der nächsten Rekrutierung ist, suchen wir für 2021 schon wieder 200 Azubis: http://bit.ly/Ausbildung2021

Was begeistert Sie besonders an Ihrem Job?

Die Vielfalt der Aufgaben und der Kontakt mit unterschiedlichen Menschen bereiten mir am meisten Freude. Ich nutze deutschlandweite Netzwerke innerhalb der TK, um immer den besten Weg für das Erreichen eines neuen Ziels zu finden und auch mal Neues auszuprobieren. Die unterschiedlichen Stärken meiner Mitarbeiter*innen zu vereinen und sich gemeinsam über ein erreichtes Ziel zu freuen, ist einfach klasse. Und dafür machen alle unsere Mitarbeiter*innen einen richtig guten Job.

Welche Aufgaben übernehmen Sie hauptsächlich? Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag.

Meinen Arbeitsalltag bestimmen in erster Linie personelle und organisatorische Belange meines Teams und des Zentrums. Oberstes Ziel ist dabei immer, den Erwartungen unserer Kunden gerecht zu werden, ihnen einen exzellenten Service zu bieten und ihnen als verlässlicher Gesundheitspartner zur Seite zu stehen.

Meine Aufgabe ist es, meinen Mitarbeiter*innen den Rahmen für ihre Entwicklung und bestmögliche Leistung zu schaffen und sie dabei zu unterstützen. Das mache ich z.B. durch gemeinsame Zielermittlungen, Entwicklungsgespräche oder Service-Coachings. Die gute Zusammenarbeit im Team und mit anderen Bereichen oder Teams spielt dabei eine wesentliche Rolle. Wir arbeiten gemeinschaftlich daran flexibel zu bleiben und Veränderungen mit Spaß anzunehmen. Auch dabei begleite ich zusammen mit meinen Kolleg*innen im Führungskreis unsere Mitarbeiter*innen.

Ihr Team sucht gerade einen Kundenberater/in im Bereich Versicherten- und Beitragsrecht. Warum sollte man sich auf die Stellen bewerben und welche Voraussetzungen müssen dafür vorhanden sein?

Warum sollte man nicht unseren Kunden bei Fragen zur Seite stehen wollen, ob und wie sie versichert sind und was sie dafür zahlen müssen? Schließlich ist dem Großteil der Menschen eine zuverlässige Absicherung im Krankheitsfall enorm wichtig. Mit einem guten Gespür für Kundenbedürfnisse, einem ausgeprägten Teamgedanken und einer Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte*r oder Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen bei einer Krankenkasse ist eine Bewerbung bei uns goldrichtig.

Welche drei Tipps haben Sie für Bewerber/innen auf die ausgeschriebenen Stellen?

Lust darauf, unseren Kunden ein Beratungserlebnis zu verschaffen

Mut, auch mal einen unbekannten Weg einzuschlagen

Freude daran, mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung zu arbeiten

Und zum Schluss: Wenn ich Sie bitten würde, die TK als Arbeitgeber mit drei Schlagworten zu beschreiben, welche wären das?

sicher

fortschrittlich

sozial

Welche Aufgaben übernehmen Sie hauptsächlich? Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag.

Mein Arbeitstag beginnt mit der Begrüßung meines Teams durch einen kurzen Rundgang sowie der Abstimmung zu tagesaktuellen Themen und einem kollegialen Austausch. Das ist mir sehr wichtig. Dann folgen klassische Tätigkeiten wie: Sichtung der Mails, Durchführung von Freigaben und Entscheidungen gemäß meiner Teamleiterrolle. Dazu gehören zum Beispiel: Personalmanagement und Arbeitsorganisation, Eskalationsmanagement und die eventuell erforderliche Einleitung von Korrekturmaßnamen sowie die Unterstützung als Mentor und Partner für die tagesaktuellen Anforderungen und strategische Weiterentwicklung meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Was begeistert Sie besonders an Ihrem Job?

Ich bin begeistert von der Größe der IT Organisation und IT Architektur. Aus dieser Größe heraus, entwickeln sich viele komplexe und anspruchsvolle Anforderungen in allen Bereichen meines Jobs. Ich erlebe täglich innovative IT Lösungen und Projekte sowie komplexe Prozesse und Anforderungen.

Ihr Team sucht gerade mehrere IT-Experten mit den Schwerpunkten Client and Mobile Devices, Network and Security, Middleware Services, Cloud Native Platforms, Collaboration and Communication, Virtualization and Storage oder Database Services . Warum sollte man sich auf die Stellen bewerben und welche Voraussetzungen müssen dafür vorhanden sein?

Unsere IT basiert auf einer komplexen IT Architektur und wir versorgen damit 14.000 TK-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ich sage immer, dass wir eine Enterprise Architektur haben. Was ausdrücken soll, dass wir Technologien von namenhaften Herstellern einsetzen und technologisch auf der Höhe der Zeit sind.

Potentielle Bewerber kann ich nur motivieren, sich einen persönlichen Eindruck von der IT der TK zu verschaffen. Hier wird jeder, der herausfordernde Aufgaben in einem komplexen IT Umfeld sucht, keine lange Weile haben. Für die technologische Weiterentwicklung unserer IT Services wollen wir ein Team von Experten aufbauen, um die Zukunft der IT in der TK auf die neuen Anforderungen des Marktes auszurichten. Hier werden Cloud Services eine immer wichtigere Rolle spielen.

Als Voraussetzung sollten die Bewerber mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringen und bereits sehr gute Erfahrungen im Bereich von Planung, Beratung und Realisierung von komplexen IT-Infrastrukturen mitbringen. Wir suchen technologische Experten, die auch Erfahrungen im Bereich der Cloud Services mitbringen und/oder eine hohe Eigenmotivation haben die Cloud Technologien zu erschließen.

Welche drei Tipps haben Sie für Bewerber/innen auf die ausgeschriebenen Stellen?

Vergessen Sie alles was Sie über Krankenkassen in der Vergangenheit gehört haben, machen Sie sich ein eigenes Bild von der IT der TK

Wir erbringen Inhouse IT mit mehr als 500 Kollege/innen für ca. 14.000 TK Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das gibt es heute nicht mehr so häufig in großen Unternehmen. Hier besteht viel Gestaltungs- und Entwicklungspotential, bewerten Sie diese Chancen einmal für sich.

Wir sind 2020 erneut als beste Krankenkasse ausgezeichnet worden (Focus Money Ausgabe 7/2020). Würden Sie über sich sagen, dass Sie der beste IT Experte sind? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

Wenn ich Sie bitten würde, die TK als Arbeitgeber mit drei Schlagworten zu beschreiben, welche wären das?

vielfältig

abwechslungsreich

innovativ

1. Dich erwartet eine spannende und kommunikationsstarke Ausbildung

Die Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen bei der TK verbindet sämtliche Bereiche der Sozialversicherung mit einem kaufmännischen Upgrade. Bis zum Ende der Ausbildung durchläufst Du unterschiedliche Bereiche, in denen Du dir berufsspezifische Fertigkeiten und Kenntnisse für Kaufleute im Gesundheitswesen aneignest. Schritt für Schritt  wirst Du zum Experten im Dienstleistungsbereich Gesundheitswesen.

„Das Coolste an dem Beruf ist wirklich der direkte Kundenkontakt. Das ist immer wieder interessant und spannend“, verrät uns Marc Anthony Anionwu, der 2019 seine Ausbildung zum Kaufmann im Gesundheitswesen bei der TK erfolgreich abgeschlossen hat. Für Mitazubine Julia Herman war das Beste: "Dass wir schon ziemlich viel alleine arbeiten duften. Wir konnten selbst entscheiden, wie weit wir sind und sogar ab dem ersten Lehrjahr schon eigenständig mit Kunden telefonieren.“

2. Die TK bietet Dir gute Rahmenbedingungen

Die Techniker Krankenkasse wurde in diesem Jahr mit dem 1. Platz im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020" ausgezeichnet (Quelle: Great Place to Work ®) und wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel, damit das auch so bleibt.

"Du hast bei der TK wirklich sehr gute Arbeitsbedingungen, wie Gleitzeit bei einer  35,5 Stunden Woche und 28 Tage Urlaub." sagt Walli Ur-Rehman, der seine Ausbildung bei der TK in Hamburg absolviert hat. Darüber hinaus bietet die Techniker Krankenkasse ihren Auszubildenden ein Einstiegsgehalt von 939,56 Euro im ersten Lehrjahr, Zuschüsse zum Jobticket, einen eigenen Hybrid-PC und die Möglichkeit, an Betriebssportgruppen teilzunehmen.

3. “Gesund in der Ausbildung” - Die TK fördert auch Deine Gesundheit

"Du hast bei der TK eine Gesundheitspause. Das heißt, Du bekommst Zeit, etwas für Deine Gesundheit zu tun." sagt Walli-Ur Rehman, der es gut findet, dass schon von Beginn an, Workshops zum Thema “Gesund in der Ausbildung” für unsere TK-Azubis stattfinden. Dort wird den Auszubildenden spielerisch gezeigt, wie wichtig es ist, Bewegung so oft es geht in den Alltag zu integrieren. 

Zusätzlich gibt es “Gesundheitsnetzwerke“ oder “Gesundheitstage”, in denen die Situation vor Ort analysiert und gesundheitsfördernde Maßnahmen abgeleitet werden. Dabei geht es neben den Themen "Ernährung" und "Bewegung" vor allem darum, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken.

Die ausführlichen Whatchado-Interviews von Julia Herman, Walli-Ur Rehman und Marc Anthony Anionwu, findest Du hier: https://www.whatchado.com/de/organizations/techniker-krankenkasse

Auf die richtige Ansprache kommt es an

Menschen sind für Unternehmen wichtiges Kapital und die richtige Ansprache von Bewerbern ist entscheidend. Für Unternehmen ist es notwendig zu wissen, was den Kandidaten bewegt, wie die Bewerber Kommunikation gelingt und welche Kanäle sich für Recruiting und Employer Branding eignen.

Was wollen die Young Professionals?

In der Studie von Potentialpark liegt der Fokus daher auf der Frage, was Kandidaten von Arbeitgebern hören und lesen wollen und was sie vom Bewerbungsprozess erwarten. Mittels mehr als 300 Bewertungskriterien werden in einer repräsentativen Umfrage unter Studenten und Absolventen deren Bedürfnisse erhoben, gewichtet und die Karrierekanäle von Hunderten von Arbeitgebern bewertet.

Untersucht werden dabei die Themen: 

Karriere-Website

Online-Bewerbung

Social Media

Mobile

Die Techniker unter den Top 40

140 Arbeitgeber und 1076 Karrierechannel wurden dieses Jahr in Deutschland betrachtet und evaluiert. Die Techniker belegt Platz 32 und gehört somit auch im Jahr 2020 zu den Top 40 Unternehmen.

Wir freuen uns über diese Auszeichnung - seid gespannt, was wir in diesem Jahr alles für euch und euren Einstieg bei der TK geplant haben. #eslohntsich

Aus einem Kinobesuch wird ein Abenteuer

Und schon ist der Januar auch wieder rum. Wahnsinn wie schnell die Zeit vergeht, wenn man etwas macht, was einem richtig gut gefällt! Ganze 4 Wochen durfte ich nun im Rahmen meiner ohne hin schon abwechslungsreichen Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen im Fachzentrum für Hilfsmittel mal was ganz anderes sehen. So verließ ich an einem Sonntagabend meinen geliebten Ruhrpott und machte mich auf die Reise. Mein Ziel? Hamburg! Wow. Ich hätte wirklich nie damit gerechnet, dass ich irgendwann auch mal hier in den Arbeitsalltag schnuppern kann. Klar waren alle Azubis zu Beginn der Ausbildung zur Begrüßung hier, aber die letzten 2 1/2 Jahre hatten wir dann kaum noch Berührungspunkte mit der UZ. Hier fuhren aus unserem Zentrum nur diejenigen hin, die was zu sagen oder was Tolles geleistet hatten. Eigentlich verrückt. Man hatte das Gefühl, sie sei unantastbar. Der Vorstand sitzt ja schließlich auch hier. Umso mehr hab ich mich natürlich gefreut, dass ich über meinen Tellerrand hinaus schauen konnte und bin mehr als dankbar dafür!

„Hey, da arbeite ich!“

Wie ich darauf gekommen bin? Nun ja, ich saß, wie eigentlich jede Woche, mal wieder im Kino. Plötzlich und ganz unerwartet kam dann dieser eine Werbespot, bei dem ich ein lautes Jubeln ausstieß. Ein Werbeclip der TK. Ganz stolz drehte ich mich zu meinen Freundinnen und meinte „Da arbeite ich und wir sind im Kino!“. Und da wurde ich neugierig und schaute, wie die TK in der Werbung und auf Instagram, Facebook und Co. aufgestellt ist und wollte wissen, wer eigentlich hinter der ganzen Planung steht?!

Wo ein Wille, da ein Weg

Ich informierte mich im Internet und erzählte meiner Ausbilderin davon. Sie merkte schnell, wie mir bei dem Thema das Herz aufging und gab mir das GO für eine Orientierungshospitation. Dann fing die Planung an. Noch nie zuvor hatte ich so etwas selbst organisiert, denn in der Regel wurden unsere Hospitationen bereits perfekt geplant. Also kam die große Frage auf, wo fange ich an?

Erstmal musste ich natürlich schauen, welche Bereiche die TK in diese Richtung überhaupt hat und war erstaunt, wie vielseitig mein Arbeitgeber ist. Natürlich hatten wir schon einige Zentren kennen lernen dürfen, aber als ich feststellte, wie breitgefächert alleine der Marketing-Bereich ist, war ich echt baff. Da ich noch keine Ahnung davon hatte, wer hier wie und was macht, schrieb ich einfach ein paar Leute an. Zwei bis drei Kontakte später traf ich dann auch auf den richtigen Ansprechpartner. Die Sympathie stimmte auf Anhieb und nach ein paar klärenden Gesprächen und einer gemeinsamen zeitlichen Absprache stand dann plötzlich alles fest: Einen Monat darf ich in das Team Werbung und HR-Marketing.

Erfrischende Abwechslung.

Und eh man sich versah, war ich auch schon in Hamburg. Mein Erster Tag: Uff! Ganz schöne viele Teams, neue Gesichter und Namen. Und dann diese ganzen Fachbegriffe und Abkürzungen. Aber alles halb so wild, denn ich hatte richtig Lust, all diese Leute kennenzulernen und einen spannenden Einblick in ihre Arbeit zu bekommen. Ganz nach dem Motto: „Ich bin einen Monat hier und möchte die Chance nutzen, so viel wie möglich mitzunehmen!“.

Und jetzt ist meine Zeit hier schon rum und was soll ich sagen? Ich liebe es! Nicht nur, weil ich in meiner Lieblingsstadt bin, sondern vor allem wegen der Kollegen und der Arbeit. Man merkt hier ganz stark, dass viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit gelegt wird und das Miteinander sehr wichtig ist. Alle ziehen als Team an einem Strang, auch wenn natürlich jeder seine eigenen Aufgaben und Projekte hat. Auch ich durfte Teil dieses Teams sein und habe mich auch sehr schnell als eins gefühlt, da man hier total herzlich aufgenommen und integriert wurde. Jeder nahm sich Zeit für mich, um mir von seinem Bereich etwas zu erzählen und mitzugeben. Auch eigene Aufgaben habe ich bekommen und durfte unterstützen, soweit es ging. Was mir hier besonders gut gefallen hat? Diese erfrischende Abwechslung. In der Heimatdienststelle habe ich jeden Tag mit den Versicherten zu tun und stehe im ständigen Kontakt mit ihnen. Natürlich sieht man besonders im Marketing sehr viele Werbeplakate und unser Logo, aber komischerweise hatte ich kaum das Gefühl, bei einer Krankenkasse zu arbeiten. Toll fand ich auch, wie ich eigene Ideen mit einfließen lassen konnte und kreativ werden durfte; genau mein Ding!

Abschließend kann ich aus dieser Zeit definitiv mitnehmen, dass die Orientierungshospitation ihren Zweck erfüllt hat und ich nun weiß, wo meine Interessen und Stärken liegen.

Vielen Dank für diese Bereicherung und Erfahrung!

Was macht ein Botschafter bei der TK?

Botschafter - klingt so, als müsste man schon 10 Jahre Berufserfahrung haben, um sich so nennen zu dürfen. Aber wir, Marvin und ich, sind erst vor 2 Jahren hier bei der Techniker Krankenkasse gestartet und dürfen als "Ausbildungsbotschafter" den Schülern in einigen Schulen unseren Beruf näher bringen. Wir berichten, wie vielseitig unsere tägliche Arbeit ist.

Mehr als Kaffee kochen

Auch dort kann man uns als "Botschafter" für die Versicherten bezeichnen. Was uns täglich auf der Arbeit erwartet? Die Qualifikation des Kaffeekochens wird uns Azubis wohl nicht beigebracht ;)  Dafür dürfen wir aber andere Tätigkeiten erledigen: Wir haben überwiegend telefonischen Kundenkontakt; dabei beantworten wir breitgefächerte Fragen von "Können Sie mir eine neue Karte zuschicken?" über  "Ich bin schwanger. Wie beantrage ich mein Mutterschaftsgeld?" bis hin zu "Ich fahre in den Urlaub, was muss ich beachten?". Aber nicht nur telefonische Anfragen kommen bei uns an, auch die Anfragen per Mail werden hier beantwortet, sowie einige Postthemen bearbeitet, wie z.B. Präventionskurse, Osteopathie und Zuzahlungsbefreiung. Um auf jede Frage (naja vielleicht nicht jede ;)) eine Antwort zu wissen, haben wir interne Schulungen, in denen unser Ausbilder uns die Themen einzeln, Stück für Stück, beibringt.

Als Azubi auf Reisen

Reisefreudig sind wir zudem auch noch, denn wir haben in regelmäßigen Abständen Seminare in unseren Bildungszentren in Hayn (Erfurt) und in Salzhausen (Lüneburg). Hier bekommen wir sozialversicherungsrechtliche Themen in kleiner Runde beigebracht. Außerdem haben wir die Möglichkeit andere Azubis aus ganz Deutschland kennenzulernen und möglicherweise Schlafplätze für die nächste Deutschlandreise kostenfrei zu sichern ;).

Für diejenigen, die der Schule noch hinterhertrauern, gibt es auch einen zusätzlichen positiven Aspekt: Zwei Tage die Woche dürfen wir die Berufsschule hier in Dortmund besuchen. Hier werden uns die kaufmännischen Themen näher gebracht.

Interesse geweckt?

Meike, 26 Jahre

Ich heiße Meike (26) und ich habe die Ausbildung bei der Techniker Krankenkasse mit einem etwas fortgeschrittenen Alter begonnen :) Der Grund dafür ist mein Studium in Health Communication, welches ich im Anschluss an mein Abitur begonnen und mit dem Bachelor abgeschlossen habe. Ich muss aber dazu sagen, dass ich ohne das Studium wahrscheinlich gar nicht auf die Ausbildung als Gesundheitskauffrau gestoßen wäre. Mir war es wichtig an die Grundlagen des Studiums anknüpfen zu können und einen kommunikativen Beruf im Umgang mit Kunden zu erlernen. Eine Ausbildung bei der größten und besten Krankenkasse Deutschlands - ein Sechser im Lotto!

Ich bin sehr glücklich darüber, mich für die Ausbildung entschieden zu haben und würde es jederzeit wieder tun! #eslohntsich

Nathalie, 28 Jahre

Mein Name ist Nathalie ich bin 28 Jahre alt und habe Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Gesundheit studiert. Nach dem Studium habe ich im pädagogischen Bereich gearbeitet. Ich wollte mich umorientieren und habe mich für die TK entschieden, da mich die sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie der Gesundheitsbereich interessieren.

Ich bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung und würde mich jederzeit wieder für die Techniker Krankenkasse als Arbeitgeber entscheiden. #eslohntsich

Jana, 25 Jahre

Mein Name ist Jana und ich bin 25 Jahre alt. Vor meinem Ausbildungsbeginn bei der Techniker Krankenkasse, habe ich bereits fünf Fachsemester "Wirtschaftsrecht" studiert. Innerhalb meines Studiums habe ich mich unter anderem mit sozialversicherungsrechtlichen Themen beschäftigt. Da mir im Studium an sich jedoch die Praxiserfahrung gefehlt hat, wollte ich einen Beruf ergreifen, der mich das Erlernte direkt umsetzen lässt. Somit bin ich auf eine Ausbildung bei der TK aufmerksam geworden. Ich konnte mich mit den Aufgaben identifizieren und mein Wissen aus dem Studium gut integrieren.

Ich mache nun das, was mir wirklich Spaß macht. #eslohntsich

Marvin, 23 Jahre

Hallo, mein Name ist Marvin und ich bin 23 Jahre alt. Ich habe 2014 mein Abitur gemacht und war anschließend für circa ein Jahr bei der Bundeswehr und habe freiwilligen Wehrdienst geleistet. Ab September 2015 habe ich ein Duales Studium bei der Stadt Lünen zum Stadtinspektoranwärter im Bereich "Bachelor of Laws" begonnen. Dieses habe ich ziemlich genau ein Jahr später im September 2016 beendet, da mir das Duale Studium nicht zugesagt hat. Schnell habe ich neue Ausbildungsmöglichkeiten gefunden und mich für die TK entschieden. Die Ausbildung hat jedoch erst ab August 2017 begonnen, also habe ich zur Überbrückung ab Ende 2016 bis zum Beginn der Ausbildung in einem Fachhandel für Bodenbeläge gearbeitet.

Ich habe mich für eine überdurchschnittlich bezahlte Ausbildung, eine wunderbare Arbeitsatmosphäre und ein gegebenes Gleitzeitsystem entschieden. Die Ausbildung verlief super schnell und ich habe den Schritt zur Ausbildung bei der TK an keinem Tag bereut.

Kathi, 22 Jahre

Ich bin Kathi, 22 Jahre alt und mache im Servicezentrum Dortmund meine Ausbildung zur Gesundheitskauffrau. Wie ich darauf gekommen bin? Nach der Schule wusste ich ehrlich gesagt kaum etwas über diese Ausbildung. Deshalb habe ich erst ein Physiotherapiestudium begonnen. So schnell wie ich es begonnen hatte, hatte ich es aber auch schon wieder aufgehört. Durch eine Nachbarin bin ich auf die TK gestoßen. Eine Ausbildung bei der größten Krankenkasse? - Warum nicht?! Schnell hab ich gemerkt, dass das Praktische hier im Vordergrund steht: Kunden beraten und Kunden helfen. 

Die Entscheidung, mein Studium vorzeitig zu beenden und einen zweiten Anlauf mit dieser Ausbildung zu wagen, habe ich nie bereut :)  #eslohntsich

Julia, 28 Jahre

Mein Name ist Julia und ich bin 28 Jahre alt. Vor der Ausbildung bei der Techniker Krankenkasse habe ich mein Examen in der Gesundheits- und Krankenpflege absolviert und noch einige Zeit in diesem Bereich gearbeitet. Jedoch habe ich schnell gemerkt, dass ich eine andere Perspektive im Gesundheitsbereich suche und bin schnell auf die Techniker Krankenkasse aufmerksam geworden. Natürlich habe ich mich gefragt: Mit 26 Jahren nochmal eine neue Ausbildung beginnen? - Auf jeden Fall!

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein gutes Betriebsklima, die Unterstützung in der Ausbildung und die Freude an der Arbeit bestätigen mir jeden Tag, dass ich die richtige Wahl getroffen habe.

Möchtest du auch den Absprung wagen und eine neue Chance nutzen? Dann bewirb dich auch bei uns :) #eslohntsich

Wie hast Du das Fotoshooting mit deiner Tochter Malou für die HR-Kampagne erlebt?

Es war ein unvergesslicher Tag, der mit einer kleinen Radtour zum Fotostudio begann. Beim Fotoshooting dann sonnige Stimmung und eine tolle, kreative Crew - die aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der TK bestand. Es lief an diesem Tag alles glatt und alles war im Flow. Meine beiden Töchter Malou und Matilda hatten keine Berührungsängste und fühlten sich am Set sehr wohl. Danke an alle Beteiligten für die schöne Zeit!  

Was war für Dich das Schönste an diesem Erlebnis?

Aus Sicht der TK: Ein tolles Ergebnis, welches ohne direkte Mitwirkung von Führung entstanden ist. Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Teams haben sich ausgetauscht und diskutiert, und an einem Ziel gearbeitet - einer neuen HR-Kampagne für die Techniker Krankenkasse.

Aus persönlicher Sicht: Meine Kids waren mega begeistert vom gesamten Team des Fotoshootings und wollten gar nicht mehr gehen bzw. haben gefragt, ob ihr nicht mal auf die Beiden aufpassen könnt.  

Was begeistert Dich besonders an Deinem Job?

Wir schaffen Entscheidungsgrundlagen auf Basis von Daten und Erkenntnissen, die wir mit / über Kunden und Produkte gewinnen.  Jeder meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schafft mit den Projekten somit direkt einen Wertschöpfungsbeitrag zum Erfolg des Unternehmens und trägt dazu bei, das im Unternehmen von den Kunden her gedacht wird.

Warum sollte man sich Deiner Meinung nach bei der Techniker Krankenkasse bewerben, wenn man in Deinem Berufsfeld tätig ist?

Die Arbeit bei uns ist sinnstiftend. Es geht um die Gesundheit der Versicherten und die optimale Versorgung, wenn sie benötigt wird. Die Ziele der TK haben immer den Kunden im Blick, mit seinen Bedürfnissen und Wünschen - nicht nur im heute. Somit gestalten wir in unserer täglichen Arbeit auch die Zukunft des Gesundheitswesens mit. Und das kann man in der TK unter Rahmenbedingungen machen, die wirklich exzellent sind: Unabhänig davon, ob es um Ausstattung, Entwicklungsmöglichkeiten oder um die Rahmenbedingungen geht.  

Wenn ich Dich bitten würde, die TK als Arbeitgeber mit drei Schlagworten zu beschreiben, welche wären das?

fordernd

fördernd

attraktiv

Wie hast Du das Fotoshooting für die HR-Kampagne erlebt? 

Es hat unglaublich viel Spaß gemacht, das Motiv zum Leben zu erwecken – und die Bauchübung war zum Glück gar nicht so anstrengend wie befürchtet. Da haben sich die vielen Yoga-Betriebssportgruppen wohl eindeutig bezahlt gemacht. :-)

Was war für Dich das Schönste an diesem Erlebnis?

Da ich durch meine Funktion schon bei der Entstehung der Kampagne dabei war, war es für mich vor allem spannend von "hinter" der Kamera "vor" die Kamera zu wechseln. Dadurch konnte ich auch gut mitfühlen, wie es den anderen Kollegen und Kolleginnen ging. Die gute Stimmung am Set hat es einem aber auch sehr leicht gemacht und das Motiv war schneller im Kasten als gedacht.

Warum sollte man sich Deiner Meinung nach bei der Techniker Krankenkasse bewerben, wenn man in Deinem Berufsfeld tätig ist?

Wenn man in einem herausfordernden Spannungsfeld von Themen arbeiten und gleichzeitig mit einem guten Gefühl nach Hause gehen möchte, ist man bei der TK richtig aufgehoben. Man hat hier die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten und vielfältige Projekte voranzutreiben.

Was begeistert Dich besonders an Deinem Job?

In meinem Job habe ich die Möglichkeit, das Marketing aktiv mitzugestalten und der TK ein Gesicht zu geben – in diesem Fall als Arbeitgeber-Marke. Bei meiner Bewerbung damals hat mich das Stellenprofil ebenso überzeugt, wie die Tatsache, dass man mit der Arbeit bei einer Krankenkasse für viele Menschen wirklich etwas bewegen kann. Heute wachse ich täglich an den vielfältigen Aufgabenstellungen, mit denen die internen Auftraggeber aus den ganz verschiedenen Bereichen auf mich zukommen. Da gleicht kein Tag dem anderen.

Wenn ich Dich bitten würde, die TK als Arbeitgeber mit drei Schlagworten zu beschreiben, welche wären das?

vielfältig

zuverlässig

Möglichmacher

Was begeistert Dich besonders an Deinem Job?

Die Freiheit, kreativ zu sein und neue Technologien einzubinden

Wie hast Du das Fotoshooting für die HR-Kampagne erlebt?

Sehr  positiv - die Fotografen, die Stylistin und alle Beteiligten waren sehr professionell und sympathisch. So habe ich mich schnell wohlgefühlt und hatte viel Spaß beim Shooting. 

Was war für Dich das Schönste an diesem Erlebnis?

Das Gefühl, für eine Stunde ein "Star" zu sein ;-)

Warum sollte man sich Deiner Meinung nach in der IT der Techniker Krankenkasse bewerben?

Die TK als Arbeitgeber verbindet interessante Projekte und zugleich spannende Aufgaben, zusammen mit guten Rahmenbedingungen (gutes Gehalt, Gleitzeit und super Sozialleistungen). Ein großer Vorteil der IT in der TK ist außerdem, dass die meisten Produkte inhouse entwickelt werden. 

Wenn ich Dich bitten würde, die TK als Arbeitgeber mit drei Schlagworten zu beschreiben, welche wären das?

Gutes Arbeitsklima

Super Gehalt

Gelebte Work-Life-Balance

Was begeistert Euch besonders an Eurem Job?

Anja: Die Vielseitigkeit der Themen, die die Organisation im wahrsten Sinne bewegen - sowohl aus Unternehmenssicht als auch aus Sicht jedes einzelnen Mitarbeitenden - und bei denen ich mitwirken und begleiten darf.

Goetz: Das ich Menschen, Teams oder die Organisation bei der Erreichung Ihrer Ziele begleiten kann.

Joshua: Menschen und Teams dabei unterstützen zu können sich weiter zu entwickeln und auch eine Art Sparringspartner sein zu können.

Wie habt Ihr das Fotoshooting für die HR-Kampagne erlebt?

Anja: Sehr lustig und spannend, da es für mich eine neue Erfahrung war.

Goetz: Für mich war es spannend mitzuerleben, was es bedeutet, ein Fotoshooting zu organisieren, wie viele Personen daran beteiligt sind und wie lang der Weg zu dem einen Bild ist.

Joshua: Es war eine sehr lockere und heitere Stimmung, gleichwohl auch sehr professionell und eifrig. Ich habe sehr viel Offenheit und Hilfsbereitschaft erlebt.

Was war für Euch das Schönste an diesem Erlebnis?

Anja: Wieder einen neuen Arbeitsbereich der TK kennengelernt zu haben.

Goetz: Diese gesamte neue Erfahrung an sich. Insbesondere wie alle Beteiligten – vor und hinter der Kamera – Hand in Hand zusammengearbeitet haben, um ein bestmögliches Ergebnis zu produzieren.

Joshua: Das ist für mich schwierig auf eine einzelne Sache runterzubrechen. Es waren viele kleine sehr schöne Erlebnisse, die im Gesamten das Erlebnis sehr toll gemacht haben.

Warum sollte man sich Eurer Meinung nach bei der Techniker Krankenkasse bewerben, wenn man in Eurem Berufsfeld tätig ist?

Anja: Die Kolleginnen und Kollegen des Teams der agilen Coaches organisieren sich selbst und erleben aus meiner Sicht eine große Freiheit in der Ausgestaltung ihrer Arbeit.

Goetz: In meiner Wahrnehmung gehört es zum Selbstverständnis der Techniker, stets den nächsten Schritt zu gehen. Da liegt es in der Natur der Sache, dass immer wieder spannende Veränderungsanliegen entstehen. Seitdem wir angefangen haben Agilität schrittweise im Unternehmen zu etablieren, werden wir als agile Coaches immer häufiger um Begleitung dieser Vorhaben angefragt. Wer also Spaß daran hat, andere in ihrer Veränderung zu begleiten, ist bei uns genau richtig.

Joshua: Sowohl in meinem Umfeld, als auch aus Sicht eines ITlers, muss ich sagen, ist die TK sehr innovativ unterwegs und lotet alle Möglichkeiten aus, zukunftsorientiert Sachen anders zu machen, als es bisher der Fall war. Es ist zwar nicht immer einfach, allerdings hat man sehr viele Möglichkeiten mitzuwirken und zu gestalten.

Was begeistert Dich besonders an Deinem Job?

Mir gefallen besonders die Aufgabenvielfalt in meinem Job als Anwendungsentwickler sowie die stets neuen Herausforderungen in meinem Arbeitsfeld und das gute Miteinander mit meinen Kollegen.

Wie hast Du das Fotoshooting für die HR-Kampagne erlebt?

Es war eine super spannende Abwechslung zu meinem sonstigen Alltag in der TK. Das Shooting-Team war toll und auch die Stimmung während des Fotoshootings war sehr harmonisch, da alle das selbe Ziel hatten: Gute und authentische Bilder zu produzieren :-) 

Warum sollte man sich Deiner Meinung nach in der IT der Techniker Krankenkasse bewerben?

Die TK ist meiner Meinung nach ein wirklich spannender Arbeitgeber. Wir haben viele verschiedene Abteilungen und Aufgabenfelder innerhalb der IT und sehr nette Kollegen.

Wenn ich Dich bitten würde, die TK als Arbeitgeber mit drei Schlagworten zu beschreiben, welche wären das?

Gleitzeit

Vorreiter

Wandel

Wie hast Du das Fotoshooting für die HR-Kampagne erlebt?

Es war genauso, wie ich mir ein professionelles Shooting vorstelle. Alle Beteiligten haben sich eine angenehme Atmosphäre am Set geschaffen, waren sehr freundlich und hilfsbereit.

Was war für Dich das Schönste an diesem Erlebnis?

Es hat mir generell viel Spaß gemacht bei der Kampagne mit zu machen. Für mich war es ein ganz neues Erlebnis. Ich finde es außerdem sehr gut, dass ganz “normale” Mitarbeiter anstatt Models für die Kampagne vor der Kamera standen, dadurch wirkt es sehr authentisch.

Was begeistert Dich besonders an Deinem Job?

Mir gefällt an meinem Job besonders, dass ich einerseits kreativ und auf der anderen Seite aber auch analytisch arbeiten kann.

Warum sollte man sich Deiner Meinung nach in der IT der Techniker Krankenkasse bewerben?

Da man bei der Techniker die Möglichkeit hat, in einem agilen Umfeld an interessanten Projekten zu arbeiten. Dadurch kommt man schnell zu guten Ergebnissen. 

Wenn ich Dich bitten würde, die TK als Arbeitgeber mit drei Schlagworten zu beschreiben, welche wären das?

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Gute Work-Life-Balance

Innovativ

Wie hast Du das Fotoshooting für die HR-Kampagne erlebt?

Es war eine angenehme Atmosphäre mit vielen motivierten Menschen, so dass auch ich mich – als Neuling beim Thema Fotoshooting – nicht verloren gefühlt habe.

Was war für Dich das Schönste an diesem Erlebnis?

Der Blick hinter die Kulissen einer Werbekampagne war spannend – es ist immer toll einmal über den Tellerrand schauen zu können und etwas Neues zu erleben.

Was begeistert Dich besonders an Deinem Job?

In meinem Team habe ich die Freiheit, Technologien auszuprobieren und dann gegebenenfalls auch produktiv einzusetzen. Es ist toll gerade bei einem großen Unternehmen wie der TK, schnell neue Technologien ausprobieren zu können, ohne unternehmensweite Entscheidungsprozesse abwarten zu müssen.

Warum sollte man sich Deiner Meinung nach in der IT der Techniker Krankenkasse bewerben?

Die TK entwickelt und betreibt fast die komplette IT-Infrastruktur inhouse, so dass es viele unterschiedliche Bereiche gibt, in denen man arbeiten kann. Die Technologien, die in der TK verwendet werden, sind moderner als ich es vor meinem Dualen Studium bei einer Krankenkasse erwartet hätte. So bleibt man auf dem Laufenden, was neue Entwicklungen angeht. Die 35,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit noch genug Platz für Freizeit - auch ein nicht zu unterschätzender Faktor.

Wenn ich Dich bitten würde, die TK als Arbeitgeber mit drei Schlagworten zu beschreiben, welche wären das?

Innovativ

Zuverlässig

Modern