#workpressure

कॉर्पोरेट और सेल्स लाइन की एक सच्चाई है —

यहाँ मेहनत हर कोई करता है, पर उम्मीदें कभी खत्म नहीं होतीं।

हर महीने नया टारगेट, हर दिन नई रिपोर्ट, और हर मीटिंग में वही बात —

“इस बार और ज़्यादा चाहिए।”

लेकिन कोई यह नहीं पूछता कि

“जितना दे रहे हो, क्या वही इंसानी हद है?”

1. टारगेट बढ़ाना आसान है, ज़मीन पर जाकर हासिल करना मुश्किल

चेंबर में बैठकर नंबर बढ़ाना आसान लगता है।

पर वह नंबर हासिल करने के लिए

धूप, बारिश, ट्रैफिक, ग्राहक का attitude, market competition —

सबसे लड़ना पड़ता है।

Staff यही कहता है:

“Sir, aap har month target badhate ja rahe ho…

hum sales wale log hain, jaadugar nahi.”

2. सेल्स वाला रोता नहीं — लेकिन टूटता जरूर है

Sales people कभी हार नहीं मानते।

पर जब टारगेट उनकी मेहनत, समय और सेहत से बड़ा हो जाए,

तब रिज़ाइन मजबूरी नहीं…

स्वाभिमान बन जाता है।

3. जब उम्मीदें इंसानियत से बड़ी हो जाएँ

हर टीम में वो लोग होते हैं

जो सुबह से रात तक काम करते हैं,

customers को convince करते हैं,

company ke liye हर दिन लड़ते हैं।

पर जब रोज़ यही सुनने को मिले —

“Ye kaafi nahi hai… target badh gaya hai”

तब दिल से एक ही आवाज आती है:

“Sir, hum sale karne wale hain, koi jugaar nahi.”

(मतलब— हम मेहनत कर सकते हैं, चमत्कार नहीं।)

4. हर resignation एक warning होती है, बदले की जरूरत नहीं

जब कोई कर्मचारी छोड़कर जाता है,

तो वो किसी कंपनी की हार नहीं होता—

वो leadership की गलती का इशारा होता है।

टारगेट बढ़ाने वाले leaders को समझना चाहिए:

ज़मीन पर उतने ही नंबर आते हैं जितनी market में गुंजाइश हो।

5. अच्छी टीम बनाना मुश्किल, टूटना बहुत आसान

कंपनियाँ पैसे से चलती हैं,

पर सेल्स से बढ़ती हैं।

और सेल्स लोग तभी देते हैं जब उन्हें respect, real goals और support मिले।

वरना talent हाथ से फिसल जाता है।

निष्कर्ष:

काम सब कर सकते हैं,

पर अनंत टारगेट सिर्फ reports में अच्छे लगते हैं…

ज़िंदगी में नहीं।

Sales staff मेहनत करता है,

पर वो जादूगर नहीं — इंसान है।

कभी-कभी काम में सबसे बड़ा सहारा वो लोग होते हैं जो हर बार हमारे साथ खड़े रहते हैं। लेकिन आज… हालात अलग हैं। सपोर्ट देने वाली टीम कहीं और है, दबाव डालने वाली टीम अलग। हर चीज़ पहले से प्लान्ड है, जगह तय हो चुकी है, प्लान तैयार है, बस उसे अंजाम देने के लिए ज़रूरी हाथ अब साथ नहीं हैं।

ऊपर से बॉस का दबाव — "आज ही तैयार करो… PPT भी भेजो… कर पाओगे या नहीं?" और फिर वो एक लाइन — "मुझे नहीं लग रहा कि तुमसे होगा" — दिल के आर-पार तीर की तरह लग जाती है।

क्योंकि बात सिर्फ काम की नहीं होती… ये भरोसे की बात होती है। और जब भरोसा हिलता है, तो दिल पर बोझ और भी बढ़ जाता है।

कल रात मैंने ठान लिया था कि काम पूरा करके ही चैन की साँस लूंगा। करीब 15 घंटे लगातार मेहनत करता रहा — एक-एक मिनट पर नज़र, क्योंकि कल विज़िट थी और सब पर दबाव था।

मेरे साथ एक हाउसकीपिंग स्टाफ था। मैंने उससे कहा,

“बस एक घंटा और रुक जाओ… आज बहुत ज़रूरी है।”

लेकिन उसने साफ़ मना कर दिया,

“नहीं सर, मेरा टाइम हो गया है, मैं जा रहा हूँ… नहीं रुक पाऊँगा।”

उस वक़्त एक तरफ़ विज़िट का प्रेशर, और दूसरी तरफ़ उसका यूँ मुंह मोड़ लेना… गुस्से में मेरे मुँह से निकल गया —

“अगर नहीं रुक सकते तो कल से मत आना।”

वो बोला,

“ठीक है सर, नहीं आऊँगा।”

मैंने उसके सुपरवाइज़र को भी कॉल करके कह दिया,

“कल से ये मत आए।”

अगले दिन शाम को वो आया, माफी मांगते हुए… लेकिन मैंने साफ़ कहा,

“अब कुछ नहीं हो सकता। जब तुम मेरे साथ नहीं खड़े हुए, तो मैं तुम्हारे साथ कैसे खड़ा होऊँ?”

वो चला गया… और मैं सोचता रह गया — क्या मैंने सही किया या ग़लत?

सच कहूँ तो, मैं ऐसा इंसान नहीं हूँ जो किसी की नौकरी छीन ले। लेकिन मन में यही सवाल घूम रहा था — अगर उसके लिए ये नौकरी सच में अहम होती, तो वो एक घंटा और रुकता… जैसे मेरे लिए ये विज़िट अहम थी, तो मैंने 9 घंटे के बजाय 15 घंटे काम किया।

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