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“Wärmewende” = Polit-Murks

Techem Energiekennwerte-Studie 2017 als Printausgabe und ePaper erhältlich Wärmeverbrauch und CO2-Emissionen wieder auf Niveau von 2005

Eschborn. Es steht nicht gut um die Energieeffizienz in deutschen Mehrfamilienhäusern. Im vergangenen Jahr sind Wärmeverbrauch und CO2-Emissionen in diesem Immobilienbereich nicht gesunken oder haben stagniert. Erstmals seit 2005 sind sie wieder angestiegen. Das…

Es war schon vor dem ersten Brainstorming klar: Techem bedeutet mehr als nur der regelmäßige Besuch vom Heizungsableser. Vor allem, wenn man Karriere machen will. Das dachte sich auch Janine Rohde, ihres Zeichens Head of HR Recruiting bei Techem, die Ende 2010 die ersten Schritte in Richtung eines völlig neuen Arbeitgeberauftritts des Unternehmens wagte.

Gesagt, getan. Rohde beauftragte WESTPRESS mit der Konzeption für das Employer Branding – eine neue Personalanzeigenlinie und die Erstellung einer modernen Karriere-Website inklusive.

Techem als Arbeitgeber wie noch nie zuvor

Bei WESTPRESS machte sich ein Kreativ-Team daran, die Anforderungen konzeptionell umzusetzen. Etwas Neues mit Wiedererkennungs- und Mehrwert musste her – sowohl aus Arbeitnehmer- und Bewerber- als auch aus Arbeitgebersicht.

Bei der Konzeption wurde WESTPRESS seitens Techem freie Hand gelassen. Aber stimmig und rundum passend musste es sein. Hierfür setzte Profi-Fotograf Eberhard Hoch einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Techem in Szene, unter anderem beim Unterwasser-Rugby. Damit alles den Vorstellungen von WESTPRESS entsprach, natürlich unter den wachsamen Augen von Account Manager Daniel Kulcar und Sascha Lorenz, der wiederum die grafische Umsetzung betreute.

Authentizität als Wegbereiter

So entstanden stimmungsvolle Key Visuals, die sich mit dem richtigen Layout und dem entsprechenden Wording wie ein roter Faden durch alle Aspekte des Personalmarketings bei Techem Energy Services ziehen. Selbstverständlich finden sich diese Elemente auch maßgeblich auf der Karriere-Website (www.techem.de/karriere) wieder.

Dort wurde neben der übergreifenden Einbindung der Mitarbeiter-Szenarien vor allem der Fokus auf den inhaltlichen Mehrwert, eine intuitive Navigationsstruktur sowie die Funktionserweiterung für potenzielle Bewerber gelegt. Dazu zählt beispielsweise die Konzeption des Jobagents, über den neue Stellenangebote bequem gefiltert und per E-Mail abonniert werden können.

Für die Konzeption der Karriere-Website arbeitete Simon Zicholl eng mit Texter Mike Heyden zusammen. „Die Entwicklungsphase und die Abstimmung mit Techem war sehr angenehm. Positiv anzumerken war vor allem die Innovationsfreude, die sich in vielen neuen Funktionen widerspiegelt.“