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Descrizione della richiesta: Ho avviato recentemente l'attività di consulente del lavoro ed ho necessità di un software paghe. In questo momento il numero di cedolini /mese è ancora limitato (c.a. 50) ma vorrei saper se ci sono delle soluzioni che possono fare al caso mio e che potrò poi utilizzare nel tempo.
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La gestione di Ferie e Permessi rientra tra quelle attività di chiunque abbia dei dipendenti e deve essere "obbligatoriamente" curata con grande attenzione
Ferie e permessi sono un diritto irrinunciabile del lavoratore così come sancito nella nostra Costituzione dall’articolo 36, ribadito dall’articolo 2109 del Codice Civile e regolato dl D.Lgs n.66/2003, D.Lgs 213/2004 e poi ancora dal D.lgs 151/2015 il quale prevede anche la possibilità (seppur parziale) per il lavoratore, di cedere una parte delle proprie spettanze.
Per ogni lavoratore il diritto alle ferie e permessi è fondamentale e ogni datore di lavoro è tenuto a rispettare per Legge tale beneficio.
Ogni anno il lavoratore ha diritto ad un minimo di 4 settimane di ferie che possono variare (ma non diminuire) a secondo del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) applicato in azienda.
I Responsabili del Personale possono perdere molto tempo prezioso per gestire un piano ferie che tiene conto di tutte le esigenze aziendali e dei propri dipendenti. Tali problematiche si possono riflettere sotto due principali aspetti:
