#silentresignation

ऑफिस में कई बार ऐसा होता है कि लोग अपनी डेस्क पर मौजूद होते हैं, मीटिंग में सिर हिलाते हैं, ईमेल रिप्लाई करते हैं… लेकिन अंदर से उनका कनेक्शन काम से, टीम से, और कंपनी से टूट चुका होता है। इसे ही आजकल कॉर्पोरेट दुनिया में “Silent Resignation” कहा जाने लगा है।

ये resignation बिना इस्तीफ़े के होता है — न HR को मेल, न बॉस को नोटिस। बस चुपचाप दिल से हट जाना। काम उतना ही करना जितना ज़रूरी है, और उससे ज़्यादा नहीं। न नए आइडिया, न एक्स्ट्रा मेहनत, न टीम को inspire करना।

Silent Resignation के कारण

Toxic leadership – जब बॉस केवल गलती निकालने में माहिर हो।

Growth का अभाव – सालों काम करने के बाद भी promotion या सीखने के अवसर न मिलना।

Work-life imbalance – जब काम ज़िंदगी को निगलने लगे।

Recognition की कमी – मेहनत के बाद भी “Thank You” तक न सुनना।

क्यों खतरनाक है ये कल्चर? ये माहौल टीम की energy खींच लेता है। एक demotivated इंसान पूरे ग्रुप का मनोबल गिरा सकता है, और कंपनी का overall performance भी प्रभावित होता है।

समाधान

खुली और ईमानदार बातचीत की आदत डालें।

Employee को सिर्फ target से नहीं, इंसान की तरह देखें।

Appreciation culture को बढ़ावा दें।

Growth और learning के मौके दें।