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🙋‍♀️**Reconstruindo sua Carreira Pós-Licença Maternidade**👶✨ Voltar ao trabalho após a licença-maternidade pode ser desafiador, especialmente se você se sentir descartada. Mas lembre-se: sua carreira merece um capítulo renovado! Aqui estão algumas dicas para ajudar nesse processo: 1️⃣ **Reconheça suas habilidades**: Você desenvolveu novas habilidades durante a maternidade, como organização e gestão de tempo, que são extremamente valiosas no ambiente de trabalho. 2️⃣ **Reavalie seus objetivos**: Tire um momento para refletir sobre o que você realmente deseja em sua carreira. Talvez este seja o momento perfeito para buscar novas oportunidades ou até mesmo uma mudança de área. 3️⃣ **Construa uma rede de apoio**: Reconecte-se com colegas e estabeleça novas conexões. Networking é essencial para abrir portas e receber suporte emocional e profissional. 4️⃣ **Atualize-se**: Invista em cursos ou workshops para se atualizar nas suas áreas de interesse. Isso aumenta sua confiança e mostra aos empregadores que você está comprometida. 5️⃣ **Seja gentil consigo mesma**: O retorno pode ser difícil, mas é importante lembrar-se de não se cobrar excessivamente. Cada passo é um progresso. 💪 Transforme o desafio em uma oportunidade para crescer e brilhar ainda mais! ✨ #CarreiraPósMaternidade #MaternidadeETrabalho #EmpoderamentoFeminino #VoltaAoTrabalho #SuperaçãoFeminina💼🌟 Acesse: Psicóloga Luciana Perfetto

Existem sim dificuldades no que diz respeito a maternidade. Adotei dois netos e não encontro compreensão da chefia...Vou ser sincera, essas crianças pra mim não são peso, mas a incompreensão sim. Minha rotina é 7:30 deixo os mesmos na escola, em seguida venho por trabalho ....as 11:30 pego eles na escola.... as 13:30 deixo os mesmo na escolinha particular e volto pro trabalho.... saio as 17:30 pra busca-los novamente e em nenhum momento fica aberta minha carga horária .... isso me causa um certo desconforto...

Senti que a continuidade da amamentação do meu filho foi muito afetada pelo sistema de ponto eletrônico (Siref) após meu retorno da licença-maternidade. Amamentar três vezes ao dia com este sistema de registro de ponto quatro vezes ao dia não é uma tarefa fácil de administrar. Sentia-me tensa e apreensiva com os horários e isto influenciou bastante minha decisão em parar a amamentação.

Meu chefe,ao saber da minha gravidez fez o seguinte comentário: "Putz bicho, que vacilo!!!!"

Trabalhei em uma área que por ocasião do último concurso selecionou apenas homens pelo fato de que as mulheres estavam "tendo filhos demais e se ausentando demais" devido à licença maternidade. As chefias assumiam publicamente essa postura sem qualquer constrangimento, sempre em tom de deboche. O mais interessante é que eram mulheres também.

Causas que favoreçam o exercício da maternidade, como implantar berçário na Anvisa, são sempre encaradas como menos relevantes e são abandonadas facilmente. 

Uma luta relevante das mulheres da Anvisa, em especial as mães, foi pela criação de uma creche na sede. Contudo, apesar do projeto estar pronto, com orçamento disponível, ele não foi tocado pela DICOL, que há muito tempo é só de homens. Agora, uma outra reivindicação das mulheres mães é pela redução da jornada de trabalho com redução de vencimentos e a mesma DICOL nem sequer discute a questão com essas mães e indefere administrativamente os pedidos.

Ouvi mais de uma vez o comentário de que "as novas servidoras estavam dando o GOLPE DA BARRIGA na Anvisa" por algumas terem engravidado um pouco depois de tomarem posse.