als Azubi hat man viele verschiedene Schulungen. Es gibt nicht nur einen betrieblichen Unterricht, der im ersten Lehrjahr stattfindet, sondern auch viele andere wichtige Schulungen.
Diese Schulungen begleiten einen durch die gesamte Ausbildung. Wir haben jetzt gerade aktuell die Brandschutzhelferausbildung hinter uns.
Bei dieser Schulung waren wir zu Besuch bei unserer Werksfeuerwehr. Diese hat sich erst einmal vorgestellt und uns dann über alle wichtigen Aspekte informiert wie Notfallstationen, Rettungswege, Brandschutztüren etc. Danach haben wir einen Film über die verschiedenen Feuerlöscher-Varianten angeschaut, hier mussten wir besonders gut aufpassen, da am Ende der Schulung eine praktische Übung anstand.
Bei der praktischen Übung durfte jeder Teilnehmer selber einen kleinen inszenierten Brand löschen. Der erste Brand war mit einem Schaum-Feuerlöscher zu löschen und der zweite Brand mit Wasser.
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am 18.07 fand der Firmenlauf der ZF statt. Immer in 3er Teams sind wir an den Start gegangen. Aufgrund einer sehr hohen Teilnehmer-Anzahl gab es in diesem Jahr zum ersten Mal 2 Startblöcke, einer um 18 Uhr und einer um 18:30 Uhr.
Unsere Gruppe ging um 18 Uhr an den Start. Jeder hatte seine eigene Nummer mit einem Sensor integriert und somit wurde genau die jeweilige Zeit gemessen.
5 Kilometer standen auf dem Plan, die Route war vorgegeben und in der Mitte gab es eine Wasserstation um wieder Kräfte zu sammeln.
Die Veranstaltung bot für die Teilnehmer, die ca. 240 unterschiedlichen Firmen repräsentiert haben, viele tolle Angebote. Die Siegerehrung fand um 20 Uhr statt und auch wir Azubis von ZF haben einen Pokal - als zweitgrößte Azubi-Gruppe - gewonnen. Nächstes Jahr müssen wir das toppen, und es auf den ersten Platz schaffen!
Es war ein tolles Ereignis, bei dem wir Spaß hatten und gleichzeitig noch ein soziales Projekt unterstützt haben. Es geht nicht darum der oder die Schnellste zu sein, sondern dabei gewesen und gelaufen zu sein. Natürlich wurden auch die schnelleren Läufer für ihre gute Leistung ausgezeichnet. Dies gilt aber lediglich als zusätzlicher Ansporn für die Firmen und Ihre Teilnehmer.
dass K´zubi Projekt ist von Azubis für Azubis. Immer die Azubis vom 2. Lehrjahr übernehmen dieses Projekt für ein Jahr, es beinhaltet verschiedene Kleinprojekte.
Es gibt ein K´zubi Leitungsteam, dieses besteht aus drei Azubis, die drei sind die Ansprechpartner für unsere Ausbilderin und ebenfalls verantwortlich, dass die Projekte laufen. Es werden Gruppen eingeteilt für die Kleinprojekte, diese Gruppe ist dann für die komplette Organisation ihres Projektes zuständig.
Hier ein paar Beispiele der Projekte: Kennenlernnachmittag für die neuen Azubis, Patenschaft, die Betriebsrallye für die Neuen, die Weihnachtsfeier vom 1. und 2. Lehrjahr, Elternabend für die Eltern vom 2. Lehrjahr.
Es gibt auch freiwillige Projekte die nicht zwingend organisiert werden müssen, wie z.B. ein Grillfest, ein Ausflug in Europapark etc oder ein Ausflug zu einem Kunde, dies ist jedem Lehrjahr frei überlassen.
Erst vor kurzem haben wir ein K´zubi Projekt durchgeführt, das war eine Firmenführung im Werk 2, wir haben einen Einblick in verschiedene Abteilungen bekommen, wie z.B. Controlling, Einkauf, Auftragsabwicklung und in die Halle 9.
Im Anhang findet Ihr ein paar Bilder von unserer Firmenführung.
die Synchronia ist die Juniorenfirma der ZF. Hier sind wir Azubis die „Chefs“ und dürfen unsere eigenen Projekte planen. Eines davon war der Kasinoverkauf, dort werden alle Artikel der Synchronia ausgestellt und können auch sofort gekauft werden.
Hinter so einem Verkauf steckt viel Arbeit. Man muss z.B. den Aufbau des Verkaufsstandes abklären (Tische, Banner, Pinnwände etc. organisieren). Außerdem abschätzen, wie viele Produkte man für den Verkauf benötigt, eine Preisliste und eine Liste für die Lagerentnahme erstellen und auch die Wechselgeldkasse vorbereiten.
Des Weiteren habe ich den Produktkatalog erneuert um Ihn auf den aktuellen Stand zu bringen, da oft neue Produkte zu den bereits Bestehenden hinzukommen. Unser Kasinoverkauf war für uns ein großer Erfolg. Wir sind sehr zufrieden mit dem was wir eingenommen haben und gleichzeitig repräsentierten wir die Synchronia.
Es hat total viel Spaß gemacht sein eigenes kleines Projekt zu organisieren und zu planen.
Vielleicht gibt es schon bald einen Synchronia Verkauf in unserer ZF Zentrale, dem Forum.
ich bin gerade in meiner 4. Abteilung in der Synchronia.
Allen denen das nichts sagt, hier eine kurze Erklärung: Die ZF hat die erste deutsche Juniorenfirma gegründet, die von kaufmännischen und technischen Azubis geleitet wird.
Zu den Aufgaben der kaufmännischen Synchronia gehört es den Produktkatalog zu vermarkten und diesen auch weiter zu entwickeln. Zu den Produkten gehören Alltagsgegenstände wie Regenschirme, USB Ladestecker, Schlüsselanhänger und Edelstahlbecher die nach Wunsch frei graviert werden können. Weitere Aufgaben sind das Rechnungswesen, die Organisation und die Auftragsabwicklung.
Zu den Aufgaben der technischen Synchronia zählen die Produktion, die Machbarkeitsprüfung und die Prozesse der Herstellung von Produkten.
Der Kerngedanke der Synchronia ist vielseitig. Es soll ein Ort zum Üben sein, damit die Azubis die unterschiedlichen Schritte von der Herstellung eines Produktes bis zum Verkauf miterleben. Ein sehr wichtiger Faktor ist die Teamarbeit und die Kommunikation miteinander. Jeden Mittwoch findet in der Synchronia ein Regeltermin mit den technischen Azubis statt, da diese in einem anderen Werk sitzen. Dort wird die Auftragslage und die bevorstehenden Aufgaben der nächsten Wochen besprochen.
Mein persönliches Fazit zur Synchronia ist sehr positiv. Hier kann man selbständig arbeiten, lernt die Prozesse von der Anfrage bis zum Zahlungseingang kennen und begleitet diese mit!
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wir kaufmännische Azubi´s haben neben der Berufsschule noch betrieblichen Unterricht. Das könnt ihr euch wie eine Doppelstunde in der Schule vorstellen. Der Unterricht geht meistens 1 ½ Stunden und wird vom jeweiligen Ausbilder unterrichtet.
Bei dem betrieblichen Unterricht werden unterschiedliche Themen wie die Einführung in die ZF, Sozialverhalten, Skype und Zoom etc. behandelt. Die Themen sind auf die Ausbildung allgemein, aber auch speziell auf die ZF ausgerichtet.
Einer der ersten BU´s war das Thema „Rechte und Pflichten der Auszubildenden“. Dieser betriebliche Unterricht hat viele offene Fragen der Azubis geklärt. Pflichten der Azubis sind beispielsweise das Schreiben der Wochenberichte oder der Besuch in der Berufsschule. Unser Recht ist es hingegen, dass wir Anspruch auf Erholungsurlaub haben oder an den Prüfungstagen freigestellt werden müssen - all diese Dinge wurden angesprochen.
Ebenfalls war der BU „Sozialverhalten“ sehr aufschlussreich. Es wurden Fragen zu dem Thema Tattoo und Piercing im Berufsleben bzw. in der ZF geklärt. Es ist erlaubt Tattoos oder Piercings zu haben, jedoch sollten sie gerade im kaufmännischen Bereich verdeckbar oder abnehmbar sein. Der erste Eindruck ist nämlich meistens der Wichtigste.
Also überlegt euch gut, wo ihr euch tätowieren oder piercen lasst. J
Auch wurden wir über die Arbeitssicherheit im kaufmännischen und technischen Ausbildungsberuf aufgeklärt, die an jedem Arbeitsplatz besonders wichtig ist, um das eigene Wohl nicht zu gefährden.
Durch die BU´s werden also viele Fragen und Anliegen geklärt und euch alles Wichtige vermittelt!!