Hajautetun organisoinnin massiivinen linkkilista
Megalista käsikirjoista ja työkalupakeista ryhmille, jotka työskentelevät ilman ylhäältä alaspäin suuntautuvaa johtamista kaikkialla yhteiskunnallisista liikkeistä työpaikoille, kaikkien luettavaksi, päivitettäväksi ja jaettavaksi.
🐒 Hei, olen Richard! Kirjoitan kirjaa hajautetusta järjestäytymisestä ja etsin oppeja erilaisista konteksteista.
Kysyin hiljattain Twitterissä ja postituslistalla hajautetuista organisaatioista, joilla on julkinen, avoin ja hyvin dokumentoitu käsikirja, jossa selitetään, miten ne toimivat (esim. päätöksenteko, roolit, viestintävälineet jne.). Vastauksia tuli paljon, joten olen koonnut ne tälle sivulle, jossa esitellään, miten nämä organisaatiot muuttavat tiimien työskentelytapaa.
Erityisiä esimerkkejä organisoinnin käsikirjoista
Pysyvät (esim. työpaikat, yritykset, kolmas sektori)
Loomio on yksi monista Enspiral-verkoston yhteiskunnallisista yrityksistä. Enspiral-käsikirjassa kerrotaan miten me, noin 200 ihmistä, hallinnoimme itseämme.
Crisp DNA on yli 35 itsenäisen konsultin itseorganisoituvan yrityksen käsikirja. He tekevät hienoja asioita rahalla ja omistajuudella!
Gini on saksalainen teknologiayritys. Gini-käsikirja käsittelee erityisesti päätöksentekoa, ja siinä on hyödyllisiä osioita viestintätaidoista, henkilökohtaisesta kasvusta ja palautteesta.
GitLabin käsikirja on erityisen tärkeä etäryhmissä työskenteleville — GitLabilla on yli 800 työntekijää yli 50:ssä maassa, eikä keskitettyä toimipistettä ole.
OuiShare-käsikirja — hajautetun OuiShare-verkon rakenteet ja käytännöt.
Hanno Playbook — 8 suunnittelijan itseohjautuva tiimi, jolla on erinomainen dokumentaatio yrityksen sisäisistä toiminnoista.
Software Mill on yli 50 hengen yritys, joka toimii täysin etänä. Heidän käsikirjansa on erityisen hyvä päätöksenteosta ja viestinnästä etäryhmässä.
Anonyymien Alkoholistien käsikirja on ajantasainen yhteenveto yli 80 vuoden ajalta hajautetusta järjestäytymisestä laajassa mittakaavassa.
IETF on tärkein Internetin kehittämistä ohjaava elin. Sen avoimet, vapaaehtoiset ja itseorganisoituvat periaatteet on dokumentoitu IETF:n Taossa.
A Feminist Organization’s Handbook on kaunis resurssi Los Angelesissa sijaitsevalta Women’s Center for Creative Work -järjestöltä. He selittävät, miten he työskentelevät, ja heidän tarkoituksenaan on auttaa muita oppimaan heidän kokemuksistaan.
Public Interest Research Center on kansalaisyhteiskunnan aivoriihi, joka auttaa yhteiskunnallisia liikkeitä kertomaan parempia tarinoita. Se on hiljattain siirtynyt litteään organisaatiorakenteeseen. Käsikirjaa ei vielä ole, mutta he julkaisivat tämän erinomaisen tarinan siirtymisestä.
Platform on taide-/opetus-/tutkimus-/aktivistijärjestö. Ei julkista käsikirjaa, mutta heidän Social Justice Waging System on vaikuttava.
Kuinka perustaa työkalulainaamo on työkalupakki, jota isännöi ShareStarter.org, sivusto, jonka he pyrkivät kutsumaan koolle ”lainaamojen liittouman”, edistämään uusien esinelainaamojen ja työkalulainaamojen perustamista eri puolilla maata ja maailmaa levittämällä ajatusta, inspiroimalla uusien työkalulainaamojen luomista ja tarjoamalla tarvittavaa tietoa ja apua….
Transition Townsin Essential Guide to doing Transition on saatavilla monilla kielillä.
Valven työntekijöiden käsikirja — Valve on ohjelmistoyritys, joka työskentelee ilman pomoja. He julkaisivat käsikirjansa vuonna 2012.
Edgeryders on ainutlaatuinen verkkoyhteisö ja -yritys, eräänlainen aivoriihi ja keskinäisen avun verkosto. Suuri osa heidän työstään tehdään julkisesti, ks. esim. heidän yhteistyö- ja toimintaperiaatteensa Edgerydersissä. ”Ei suunnitelmaa on se suunnitelma.”
Borderland on yhteistyöyhteisö, joka on järjestetty vuosittaisen osallistavan tapahtuman ympärille. Se organisoituu kahden prosessin avulla:
Dream Prototyping and Consensual Do-ocracy, joka tunnetaan myös nimellä Advice Process, joka on saanut vaikutteita Frederic Laloux’n Reinventing Organizations -teoksesta.
Outsetan toimintasopimus — Outseta on SaaS-yritys, jolla on täysin hajautettu tiimi, joka on ottanut käyttöön itseohjautuvuuden. Olemme julkistaneet toimintasopimuksemme: miten teemme toiminnallisia ja taloudellisia päätöksiä. Julkaisimme myös yleiskatsauksen siitä, mitä itseohjautuvuus on, yleiskatsauksen ihmisille, joille aihe on uusi.
350 Seattle — kampanjoivan organisaation rakenteelliset resurssit
Avoimen osuuskunnan hallintomalli, joka on suunniteltu käytettäväksi Guerilla Translation -osuuskunnassa mallina, jota muut voivat remixata.
DisCO Co-op Manifesti ja hallintomalli — tämä sivusto, jolla voi oppia kaiken hajautetuista osuustoiminnallisista organisaatioista (joka on edellä mainitun Open Coop Goverance Model -mallin evoluutio).
Scaling Agile at Spotify: explaining how Spotify’s 250+ tech staff coordinate across tribes, squads, chapters and guilds.
Ketterä skaalautuminen Spotifylla: miten Spotifyn yli 250 teknistä työntekijää koordinoi toimintaansa heimojen, ryhmien, osastojen ja kiltojen välillä.
Bridge Foundry — verkosto itseorganisoituja ilmaisia ohjelmointityöpajoja aliedustetuille ihmisille eri kaupungeissa ja eri kielillä/ohjelmointikehyksillä. How to Organize a Railsbridge Workshop kannustaa ketä tahansa perustamaan työpajan, ja Workshop Cookbook sisältää yksityiskohtaiset ohjeet.
Camplight — digitaalinen osuuskunta, joka luo kokemuksia verkkoon, mobiililaitteisiin ja muuallekin. Elokuussa 2019 he julkaisivat sisäisen ohjeensa. Lisää tarinoita löytyy Mediumista.
Root Systems — pieni korkean luottamuksen omaava toimeentulotuki, joka tekee teknistä konsultointia ja ohjelmistokehitystä Enspiral-verkostossa.
NeurodiVenture-toimintamalli — autististen ja muuten neuroepätyypillisten ihmisten varustaminen yhteistyöhön koko elämän ajan. NeurodiVenture on osallistava, ei-hierarkkinen organisaatio, jonka toiminnasta vastaavat neurodiagnostisesti poikkeavat ihmiset ja joka tarjoaa turvallisen ja kannustavan ympäristön poikkeavalle ajattelulle, luovuudelle, tutkimukselle ja yhteistoiminnalliselle kapeikkojen rakentamiselle.
Datopian — on pieni digitaalinen yritys, joka liittyy Art / Earth / Tech. Heidän käsikirjansa kulttuuriosio on erityisen omaleimainen.
CPI Playbook (Center For Public Impact). CPI on julkisen sektorin asiantuntijaryhmä, joka kehittää omaa itsehallintomalliaan. Löysin tämän resurssin OpenTeamsin kautta
Round Sky Solutions — työntekijöiden osuuskunta, joka tarjoaa kehyksen iteratiiviselle ja mielekkäälle yhteistoiminnalliselle hallinnolle, ”Collab”. Collab-opaskirjasta löydät askel askeleelta resursseja.
Kanadan Tkarontossa (Toronto) sijaitseva työosuuskunta Hypha, joka ”auttaa organisaatioita ja yhteisöjä suunnittelemaan uudelleen suhteensa digitaaliseen teknologiaan”, on julkaissut käsikirjansa.
dOrg — kehityskollektiivi, joka rakentaa lohkoketjuohjelmistoja asiakkaille ja hallinnoi yhteistyössä omaa talouttaan lohkoketjuohjelmistojen avulla. Käsikirja
We Are Open coop — jäsenomisteinen konsultointiyritys Iso-Britanniassa.
Kaikki mitä tiedämme etätyöstä by Buffer. Katso myös heidän avoimuusjuttunsa.
Greaterthanin käsikirja — opas siitä, miten Greaterthan toimii organisaationa. Siinä kerrotaan, miten heidän rakenteensa toimii, miten he tekevät päätöksiä ja työskentelevät yhdessä, keskeiset projektit, joiden parissa he työskentelevät, ja paljon muuta. Se on elävä arkisto, jota päivitetään sitä mukaa, kun heidän käytäntönsä ja tiimisopimukset kehittyvät.
Tilapäiset (esim. kampanjat, tapahtumat)
Barcelona en Comú julkaisi How To Win Back The Cityn vuosi sen jälkeen, kun ruohonjuuritason aktivistien yhteenliittymä oli voittanut kunnallisvaalit.
Miten järjestämme yhteisen mediakonferenssin (vuoden 2017 versio). Tämän zinen kasasivat vuonna 2013 Allied Media Projects -järjestöt, jotta ne voisivat avata menetelmänsä, joilla ne kutsuvat koolle yli 3000 hengen konferenssin, jonka teemana on ”mediapohjainen järjestäytyminen” Detroitissa, Yhdysvalloissa. Tämä konferenssi järjestetään nyt 20. kerran. Konferenssin sisältö tuotetaan, koordinoidaan ja valitaan vaikuttavan hajautetusti.
HOFFNUNG 3000 — itse järjestetty festivaali. Miten järjestäydymme sosiaalisissa, taiteellisissa ja teoreettisissa yhteisöissämme? HOFFNUNG 3000 ei ollut pelkkä festivaali vaan pikemminkin festivaalin järjestämisprosessi, festivaali, joka luo itsensä. Jokaisen osallistujan kautta.
How to Create a Rent Strike
Repair Cafe on paikka, jossa tavataan ja korjataan asioita yhdessä. Heidän käsikirjansa on saatavilla ”maksa mitä haluat” -periaatteella.
TEDx järjestäjän opas
Awesome Foundation Wiki. Awesome Foundation on itsenäisten ryhmien verkosto, joka myöntää mikroapurahoja mahtavien projektien parissa työskenteleville ihmisille.
Miten aloittaa SOUP: mikroavustusillallinen, jossa juhlitaan ja tuetaan luovia hankkeita.
Ruokaa Ei Aseita -ryhmän perustaminen: hajautettu ruohonjuuritason rauhanliike, joka jakaa ilmaista (vegaanista) ruokaa nälkäisille ihmisille.
Cosecha on yhdysvaltalaisten maahanmuuttajien liike. He toimivat läpinäkyvän strategian ja rakenteen mukaisesti.
Ruotsin piraattipuolueen taktinen opas Swarmwise, kirjoittanut Rick Falkvinge.
Ouishare Fest Toolkit — opas osallistavan festivaalin järjestämiseen.
Opas Extinction Rebellion UK:n itseorganisoituvaan järjestelmään (englanniksi)
Enemmän bisnestyyppiset
Better Work Together — tarinoita ja työkaluja Enspiralilta (itseohjautuvien sosiaalisten yritysten verkosto).
The Toolbox Toolbox: kuratoitu luettelo yritysten, instituutioiden ja ajattelijoiden parhaista analogisista ja digitaalisista työkaluista ja menetelmistä.
Re-humanizing the Workplace — 12 työkalua hajautettuun päätöksentekoon osallistumisen aikakaudella; Chuck Blakeman.
Frederic Laloux’n kirjoittama Reinventing Organisations on todella vaikutusvaltainen kirja, jossa jaetaan tapaustutkimuksia eri alojen suurista organisaatioista, jotka toimivat menestyksekkäästi ilman keskitettyjä johtamisjärjestelmiä. Myös hyvä wiki.
Insights for the Journey — videosarja, joka liittyy Laloux’n Reinventing Organizations -kirjaan.
Rebuild: the Economy, Leadership, and You — kirja ja työkalupakki paremman maailman rakentajille, jossa käsitellään oikeudellista yhtiöittämistä, rooleja ja tehtäviä, kehityskäytäntöjä ja uuden talouden rakentamista.
Going Horizontal by Samantha Slade: käytäntöjä organisaatiohierarkioiden madaltamiseksi.
Ed Elementsin Responsive Org Playbook — Holacracy, Design Thinking, Lean, Agile jne. yhdistelmä. Sisältää ”käytännön” malleja.
12 Principles for Prototyping a Feminist Business
Remote Only -manifesti yrityksille, jotka työskentelevät ilman keskustoimistoa.
Remote Starter Kit — digitaaliset työkalut etäyhteistyön tueksi
Atlassian Team Playbook — työkalupakki tehokkaisiin itseohjautuviin tiimeihin Trellon tekijöiltä.
Itseohjautuvat organisaatiot: Amy C. Edmondsonin ja Michael Y. Leen tutkimusraportti: Vähemmän hierarkkisen organisoinnin rajoja tutkimassa.
Googlen tiimien tehokkuusopas, Psykologinen turvallisuus > luotettavuus > rakenteellinen selkeys > merkitys > vaikuttavuus
Yritysten organisaatiokehityskonsultit The Ready julkaisivat OS Canvas -työkalun, jonka avulla voit kartoittaa organisaatiosi nykytilan ja suunnitella tulevia muutoksia.
Miksi työntekijät ovat aina huono idea — Chuck Blakemanin kirjoittama bisneskirja
HyperIsland Toolbox — yhteistyön työkalupakki innovointiin ja tiimien kehittämiseen.
Liberating Structures — 33 kokousmuotoa osallisuuden ja luovuuden edistämiseksi
Työn tulevaisuus on inhimillinen — kokonaisvaltaisten kokousten, kollektiivisen oppimisen ja innovoinnin käytännöt.
Core Protocols for Effective Communication
Beyond Empowerment: The Age of Self-Managed Organization Doug Kirkpatrickin bisneskirja Morningstarilta: uraauurtava itseohjautuva yritys & maailman suurin tomaatinjalostaja
Dee Hock: One from many (VISA)
Dennis Bakke: Joy at work
Zobrist: La belle histoire de FAVI
Lars Kolind: The second cycle
Ricardo Semler: Maverick
Stanley McChrsytal: Team of Teams — miten Yhdysvaltain armeija kehitti verkottuneen hallintorakenteen vastatakseen kaupunkisodankäyntiin Irakissa.
Ari Weinzweig: A Lapsed Anarchist’s Approach to Building a Great Business
Yangfeng Cao: The Haier Model
Brian M Carney & Isaac Getz: Freedom, Inc.: How Corporate Liberation Unleashes Employee Potential and Business
Gary Hamel: Future of Management
The Holacracy Constitution 4.1
Greater Than’s Guide to Collaborative Funding
The Decider App: vertailee 9 erilaista ryhmäpäätöksentekomenetelmää.
Brave New Work Aaron Dignanin (The Ready) kirja siitä, miten organisaation toimintajärjestelmä voidaan muuttaa.
Remodel: ilmainen työkalupakki, jonka avulla voit tutkia ja kehittää uusia liiketoimintamalleja fyysisille tuotteille — avoimen lähdekoodin periaatteiden pohjalta.
Adam Kahanen Transformatiivinen skenaariosuunnittelu
Creating Breakthrough Innovation sisältää viisi käytäntöä läpimurtoinnovaatioita varten, ja sen yleisenä teemana on ”yhteiskehittämisen” tuominen voittoa tavoittelemattomiin järjestöihin, hyväntekeväisyyteen ja yhteisöryhmiin.
Autonomistinen johtajuus — Autonomistinen johtajuus on nimitys ei-hierarkkisille, epävirallisille ja hajautetuille johtajuuden muodoille, joita esiintyy emansipatorisissa yhteiskuntaliikkeissä ja erityisesti verkottuneissa yhteiskunnallisissa liikkeissä. Tässä tutkielmassa… esitetään viisi periaatetta, jotka tekevät siitä omanlaisensa johtamisen muodon.
BOSSA nova: Yrityksen laajuinen ketteryys budjetoinnin, avoimen tilan ja sosiokratian avulla.
Inviting Leadership: Kutsuun perustuva muutos uudessa työelämässä.
Open Space Beta: Beta-muunnos muuttui juuri helvetin paljon yksinkertaisemmaksi…
Team Tempo: NOBL Collectiven kirja
Prototyping.Work: Yhteistyöalusta täynnä käytäntöjä, vinkkejä ja oppaita, joiden avulla voimme keksiä työtapamme uudelleen.
Reinventing Work – resurssiopas: artikkeleita, videoita, kirjoja, podcasteja ja työkaluja itseorganisoituvia työpaikkoja varten. Katso myös Reinventing Work -käsikirja.
Equal Expertsin Tasa-arvoasiantuntijoiden neuvontaprosessin pelikirja
Membership Puzzle Project
L. David Marquet: Turn the Ship Around!: A True Story of Building Leaders by Breaking the Rules. — palvelevan johtajuuden voima
Peerdom Showcase: Tutustu yritysten muutosmatkoihin niiden organisaatiomuotoilukartan avulla, jonka ne ovat suostuneet jakamaan.
Future Togetherness Handbook — wiki, joka on täynnä yhteisön sietokykyä ja visiota edistäviä käytäntöjä ja jonka on kuratoinut Human Systems
Reinvent organization map — Työkalu organisaation teal-tietoisuuden tason arvioimiseksi.
Planet Centric Design Toolkit — Työkalupakki sellaisten kestävien ja vastuullisten tuotteiden ja palvelujen luomiseen, jotka tekevät hyvää sekä planeetalle että liiketoiminnalle.
[Community Building Canvas] Koska monet organisaatiot ovat siirtymässä kohti verkostomaista tyyliä uudella työaikakaudella, tästä työkalusta voi olla apua siinä, miten suunnitella yhteisö ideoiden ympärille.
The Empowerment Manual: A guide for collaborative groups — ekofeministisen järjestäjän Starhawkin erinomainen kirja
New Economy Organisers Network jakaa työkalupakkinsa kampanjoijille, aktivisteille ja järjestäjille.
Code for Canadan Civic Tech Community Organizer Toolkit sisältää neuvoja siitä, miten voit perustaa, ylläpitää ja kasvattaa kansalaisteknologiayhteisön ryhmää omalla alueellasi.
Konsensuksen jälkeinen yhteistoiminnallinen päätöksenteko, erinomainen diaesitys Doug Webbiltä, jossa selitetään joitakin konsensuksen rajoja ja sitä, mihin voit sen sijaan mennä.
Rules for Radicals on legendaarisen yhteisöaktivistin ja kirjailijan Saul D. Alinskyn viimeinen kirja siitä, miten muutosliikettä johdetaan menestyksekkäästi.
Horizontalism: Voices of popular power in Argentina, Marina Sitrinin kokoama suullinen historia, jonka ovat kertoneet autonomisten yhteiskunnallisten liikkeiden, vallattujen tehtaiden, naapurustokokousten, taide- ja riippumattomien mediakollektiivien, alkuperäisyhteisöjen ja työttömien työläisliikkeiden edustajat.
Minun kirjani Patterns for Decentralised Organising.
Adrienne Maree Brownin Emergent Strategy: ”radikaalia itseapua, yhteiskunta-apua ja planeetta-apua, jonka tarkoituksena on muokata tulevaisuutta, jota haluamme elää”.
The Tyranny of Structurelessness — Jo Freemanin klassinen essee, jossa hän selittää, miksi järjestäytyminen ”ilman rakennetta” voi olla pahempaa kuin pahin pomo.
Beautiful Trouble — luovia taktiikoita väkivallattomaan suoraan toimintaan
350.orgin koulutussivustolla on resursseja järjestäjille.
Networked Change raportoi ”strategioista ja käytännöistä, joiden ansiosta 47 nykypäivän menestyksekkäintä edunvalvontakampanjaa toimi… koska ne kykenivät avautumaan uusille kulttuurivoimille, jotka suosivat avoimuutta ja ruohonjuuritason voimaa.”.
Campaign Bootcamp, resursseja kampanjoijille
Jackson Rising: The Struggle for Economic Democracy and Black Self-Determination in Jackson, Mississippi. Kronikka yhdestä Yhdysvaltojen nykyajan mielenkiintoisimmista yhteiskunnallisista muutoksista.
Earth First! Suoran toiminnan käsikirja (saatavilla myös painettuna)
Email Etiquette for Virtual Collectives
Sosiokratia 3.0 — ilmainen ja avoin opas ketterien, joustavien ja suostumukseen perustuvien organisaatioiden kehittämiseen.
How To: Distributed Organizing opas kampanjoijille
Mobilisation Lab resources: verkkokursseja, artikkeleita, videoita, podcasteja, raportteja ja oppaita kampanjoijille.
Danny Spitzberg: How to Welcome & Engage People in Community Spaces
Skessa: Collaborative Toolkit for Diverse and Inclusive Organisations
Art of Hosting (Conversations That Matter)
The Viable System Model, Jon Walker. Miten suunnitella terve yritys: Elinkelpoisen järjestelmän mallin käyttö osuuskuntien ja muiden osuus- ja yhteisötalouden yritysten organisaatiorakenteiden diagnosoinnissa ja suunnittelussa.
Many Voices One Song: esittely, oppeja ja soveltamisapua sosiokratian perusteisiin Sociocracy for All -hankkeesta.
Otto Scharmer: The Essentials of Theory U: Core Principles and Applications
It’s vacant, take it! (zine) — 3. painos (syksy 2013) Homes Not Jails -lehden valtauszinestä. Vaikka opas on San Franciscossa toimivalta ryhmältä, monet vinkit ovat hyödyllisiä kaikille valtaajille sijainnista riippumatta. Se sisältää vinkkejä toverien/ystävien löytämiseen, rakennuksen löytämiseen, asunnon varmistamiseen, lain ja/tai kiinteistönomistajien kanssa toimimiseen ja paljon muuta.
Miten järjestää piraattipäiväkoti naapurustossasi. Pieni käsikirja kollektiivisesta hoidosta ja vanhemmuudesta, jonka lähtökohtana on Milanossa sijaitsevan itse hallinnoidun Soprasotto-pesän erityiskokemus.
Yhteistyöverkkojen ja -yhdistysten mallit. Osuustoiminnallisten yhdistysten rakenteiden typologia.
P2P Foundation Wiki. Kansainvälinen järjestö, joka keskittyy vertaisverkkokäytäntöjen tutkimiseen, dokumentointiin ja edistämiseen hyvin laajassa merkityksessä.
Nesta Collective Intelligence Design Playbook — työkaluja, taktiikoita ja menetelmiä ihmisten, datan ja teknologian voiman valjastamiseksi maailmanlaajuisten haasteiden ratkaisemiseen.
Recipes for Wellbeing — massiivinen kokoelma käytäntöjä, joiden avulla voit viljellä hyvinvointia yksin ja työtiimeissä.
CommunityRule — suurten yhteisöjen hallintotyökalupakki, joka sisältää malleja moniin erilaisiin päätöksentekotapoihin.
Wise Democracy Patterns — luettelo designperiaatteista kollektiivista viisautta ja terveitä eläviä järjestelmiä varten, sekä ihmisten että luonnon järjestelmiä varten.
Marta Harnecker: Planning from Below: A Decentralized Participatory Planning Proposal — Kirja on kaksiosainen ja osoittaa ensin, miten tärkeää on, että yhteisön osallistujat työskentelevät hierarkian ulkopuolella, jotta hajauttaminen olisi mahdollisimman pitkälle mahdollista. Kirjan toisessa osassa keskitytään tämän prosessin metodologiaan: osallistujien ottamiin erilaisiin tehtäviin ja siihen, miten ne toteutetaan vuosien mittaisissa suunnitteluprosesseissa.
Lakitekniset
Mark Simmonds (Britannian lainsäädäntö): The Do-Ocracy Handbook: organisational types and legal structures
Sustainable Economies Law Center (SELC)
Purpose Economy: Steward Ownership model. Katso Sharetriben esimerkki
FairShares monen sidosryhmän osakeyhtiöiden, osuuskuntien ja yhdistysten mallisäännöt.
FairShares Commons Laajennetaan FairShares-järjestelmää siten, että siitä tulee täydellinen Stewardship-pohjainen monipääomayhtiö uudistuvia ekosysteemejä varten.
Kouluttajia
The Hum antaa käytännön ohjeita hajautetuille organisaatioille. (Huom: Richard Bartlettin yritys aloitti tämän kirjaston.)
AORTA — Anti-Oppression Resource and Training Alliance on työntekijöiden omistama osuuskunta, joka tukee ruohonjuuritason ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ryhmiä kasvattamaan valmiuksiaan.
Ayni Institute — sosiaalisten liikkeiden järjestäjien koulutus. Suuri osa heidän koulutussisällöstään on saatavilla verkkovideoina, esimerkiksi sosiaalisten liikkeiden tiedettä käsittelevä Momentum Webinar Series ja hajautettua järjestäytymistä käsittelevä SWARM-koulutus.
Momentum ”antaa ruohonjuuritason järjestäjille välineet rakentaa massiivisia, hajautettuja yhteiskunnallisia liikkeitä, joiden tavoitteena on muuttaa maastoa poliittisten päättäjien jalkojen alla”.
Ulex-projekti — asuinpaikkakoulutuskeskus Kataloniassa. He harjoittavat ”kokonaisvaltaista aktivistikoulutusta”, jossa käsitellään yksilöiden, organisaatioiden ja kulttuurien välisiä riippuvaisia yhteyksiä.
Organisational Misbehaviourists — psykologiseen turvallisuuteen ja kollektiiviseen viisauteen keskittyvät yrityskouluttajat.
PowerLabs kampanjakouluttajat
RAD.cat — Research Action Design (RAD) käyttää yhteisölähtöistä tutkimusta, teknologian ja median yhteissuunnittelua sekä turvallisia digitaalisia strategioita ruohonjuuritason sosiaalisten liikkeiden voiman lisäämiseksi.
NetChange — hajautetun järjestäytymiskampanjan kouluttajat
Tripod Training — Koulutusta, kokousten fasilitointia ja konfliktien sovittelua ryhmien tukemiseksi, jotta ne voisivat työskennellä paremmin linjassa visioidensa ja arvojensa kanssa.
Round Sky Solutions — työntekijöiden omistama osuuskunta, joka tarjoaa verkkokoulutusta tai henkilökohtaista koulutusta ja tukea yhteistoiminnallisiin kokouksiin, päätöksentekoon, roolien selkeyttämiseen, strategiseen suunnitteluun ja innovatiivisiin ratkaisuihin itseorganisoitumisen haasteisiin.
Evolutesix — Ohjelmat startup-yrityksille ja vakiintuneille yrityksille integroidun oikeudellisen järjestelmän käyttöönotosta + roolit ja tehtävät + kehityskäytännöt, jotka perustuvat edellä mainittuun kirjaan Rebuild. Keskitytään uudistuviin startup-yrityksiin.
Effective Collective — Kavana Tree Bressen on kokenut kouluttaja ja fasilitaattori monenlaisille horisontaaliseen voimaan suuntautuneille ryhmille; verkkosivustolla on laaja kirjasto artikkeleita ja käsiohjelmia.
Miksi?
Mielestäni minkä tahansa järjestäytymispyrkimyksen paras rakenne on sovitettava paikalliseen kontekstiin. En usko ”kaikille sopiviin” ratkaisuihin, mutta meidän ei myöskään tarvitse aloittaa tyhjältä pöydältä. Kirjani on kokoelma ”malleja”, kokemuksia, jotka ovat yhteisiä kaikille yhteistyöryhmille. Jokaisessa kuviossa mainitaan yleinen toimintahäiriö (esim. hoitotyön epäoikeudenmukainen jakautuminen) ja vastatoimi (esim. hoitotyön huomioon ottaminen samalla tavalla kuin muunkin työn kohdalla).
Lähestymistapani organisaation kehittämiseen:
🏠 ymmärtää tämän elimen paikallista kontekstia: historiaa, suhteita, aikomuksia, vahvuuksia, esteitä jne.
🌏 zoomata globaaliin näkymään sopivan viitekehyksen löytämiseksi (esim. #agile, #teal, #sociocracy, #coops, #designthinking, #artofhosting).
🔎 zoomata viereiseen paikalliseen kontekstiin (eli toiseen organisaatioon, jolla on jotain yhteistä tämän organisaation kanssa).
🏡 palata kotiin ja oppien kanssa seuraavaa kokeilua varten.
Tässä luetellut ”käsikirjat” ovat siis esimerkkejä paikallisesta kontekstista (kiitokset kirjoittajille, jotka tekevät kokemuksensa avoimiksi, jotta muut voivat oppia niistä). ”Työkalupakit ja kirjat” ovat paikallisista kokemuksista poimittuja maailmanlaajuisia opetuksia.
Lähde: https://hackmd.io/@yHk1snI9T9SNpiFu2o17oA/Skh_dXNbE?type=view
https://kapitaali.com/hajautetun-organisoinnin-massiivinen-linkkilista/
