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Municipalidad Provincial de Puno enfrenta riesgo legal por patrullaje motorizado sin contratos formales, advierte Contraloría

El Órgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de Puno alertó que varios serenos prestan servicios de patrullaje motorizado bajo la modalidad de locación de servicio y otros lo hacen sin vínculo laboral ni contractual vigente, lo que podría significar contingencias legales por desnaturalización de contrato.

Según el informe de visita de control N° 065-2025, la comisión revisó el rol de servicio y constató que existen trabajadores asignados a patrullaje en camionetas y motocicletas, sin documentación que regule su relación laboral durante el periodo evaluado.

El reporte detalla que ocho serenos laboran bajo locación de servicio, pese a que la normativa exige aplicar el régimen de la actividad privada según el Decreto Legislativo N.° 728, además dos personas no cuentan con orden de servicio desde junio y julio de 2025, a pesar de haber desempeñado funciones operativas.

La Contraloría verificó que estos trabajadores participaron en actividades propias del serenazgo municipal, incluso se asignaron turnos regulares y tareas de patrullaje, sin cumplir los requisitos legales ni contar con beneficios sociales como seguridad y pensiones, contraviniendo la legislación vigente.

El informe recomienda que el municipio tome medidas preventivas y correctivas, notificando al Órgano de Control Institucional las acciones implementadas en un plazo de cinco días hábiles, para evitar futuras responsabilidades legales en contra de la entidad pública de Puno.

Las autoridades municipales deben priorizar procesos de contratación regidos por concurso público de méritos, y garantizar el cumplimiento de derechos laborales, pues la revisión expone una falta de correspondencia entre las funciones asignadas y la formalidad de las relaciones de trabajo.

La entidad también identificó limitaciones en el registro de salida y retorno de las unidades de patrullaje, lo que podría afectar el adecuado uso de bienes estatales, alertando sobre la importancia de controles administrativos efectivos para proteger los intereses públicos.

Este hallazgo revela la necesidad de que la Municipalidad Provincial de Puno fortalezca sus procedimientos de selección y seguimiento, asegurando legalidad y transparencia en la gestión del personal que realiza servicios de seguridad ciudadana.

Puno

San Román: 80 obreros paralizan construcción de hospital de Huancané por incumplimiento de pagos

Cuatro días de huelga cumplieron este martes los trabajadores de construcción civil en Huancané, quienes paralizaron totalmente las obras del hospital tras el incumplimiento de beneficios laborales por parte de la empresa china Gezhouba Group Company Limited, según denunció Miguel Coaquira Hierba, secretario provincial de San Román.

La protesta iniciada el sábado pasado involucra aproximadamente 80 obreros, incluyendo trabajadores de Juliaca que migraron a Huancané para laborar en el proyecto hospitalario, quienes exigen el pago puntual de sus salarios y el cumplimiento de los beneficios laborales pactados contractualmente con la empresa asiática.

Los trabajadores ejercen su derecho constitucional establecido en el artículo 28 de la Constitución Política, que garantiza la libertad sindical y el derecho a huelga pacífica, mientras la empresa constructora mantiene una actitud omisa ante las demandas laborales de sus empleados peruanos.

Coaquira Hierba confirmó que se coordinó con Sunafil para realizar una visita de inspección en Huancané, además de programar reuniones con la Contraloría y autoridades locales para fiscalizar el cumplimiento de obligaciones laborales en el proyecto de construcción hospitalaria.

El dirigente sindical reveló que esta problemática se repite en otras obras ejecutadas por empresas chinas, citando casos similares en Yunguyo y Azángaro, donde los trabajadores enfrentaron idénticos incumplimientos por parte de constructoras asiáticas que obtuvieron la buena pro gubernamental.

La situación genera incertidumbre sobre posibles represalias laborales contra los huelguistas, mientras las autoridades evalúan los criterios utilizados para otorgar contratos a empresas que aparentemente carecen de la solidez económica necesaria para cumplir sus obligaciones con trabajadores peruanos.

San Román

Puno: Exdirigente Johnny Vargas Bernedo acusa graves abusos laborales de LCONST EIRL

El exdirigente de construcción civil, Jhonny Vargas Bernedo, reveló graves maltratos y pagos pendientes por parte de la empresa LCONST EIRL. Esta compañía, contratada por la Municipalidad Provincial de Puno para la escuelita inicial 275, vulnera los derechos laborales, generando indignación en el sector de la construcción.

El trabajador Juan Poma Mamani, también exdirigente, fue despedido de dicha obra tras reclamar irregularidades en el proceso constructivo. Además, exigió el cumplimiento de horarios justos, pues los trabajadores laboraban jornadas que superaban lo establecido por ley.

Vargas Bernedo detalló que Juan Poma fue cesado del proyecto y, hasta la fecha, LCONST EIRL le adeuda el pago de dos semanas de trabajo. Esto es preocupante porque Poma se encuentra en una situación económica muy vulnerable, sin recursos para comer.

Las quejas incluyen jornadas de hasta 52 horas semanales, superando las 48 reglamentarias, así como el pago de 65 soles diarios a los peones. Además, la empresa realiza pagos mensuales, lo cual es ilegal en el régimen de construcción civil, que exige pagos semanales.

El exdirigente lamentó que el actual secretario general del sindicato, Gregorio Casquino Cornejo, muestre poco interés en defender a los trabajadores. Su prioridad, según Vargas Bernedo, parece ser su reelección y la afiliación de comerciantes sin experiencia en el rubro.

En este sentido, se invoca con urgencia a SUNAFIL y al Ministerio de Trabajo para que intervengan de oficio en la obra de la escuelita inicial 275. Estas entidades fueron creadas para fiscalizar y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

Asimismo, Vargas Bernedo exhortó a la Municipalidad Provincial de Puno y a sus regidores a fiscalizar esta obra. Es su responsabilidad verificar el proceso constructivo y las planillas, dado que la obra asciende a 3.3 millones de soles de presupuesto municipal.

Finalmente, los exdirigentes se sumarán para asegurar que Juan Poma reciba su remuneración correspondiente. La unidad de los trabajadores es esencial, pues los derechos son irrenunciables y LCONST EIRL debe regularizar los pagos conforme a la ley.

Puno

El intendente, Julio Zamora, felicitó a los estudiantes de último año de secundaria que iniciaron sus prácticas laborales en el Gobierno local. La jornada inaugural se realizó en el Palacio Municipal e incluyó una charla informativa y un recorrido por distintas dependencias, informó la comuna. El intendente, asimismo, ponderó que el programa “representa una puerta de entrada al mundo laboral y…

Director de Educación de Puno exige a docentes y directores cumplir horarios laborales

El director regional de Educación de Puno, Edson de Amat Apaza, advirtió que docentes y directores deben respetar los horarios laborales establecidos para garantizar el buen inicio del año escolar. Durante una entrevista, señaló que se han identificado casos donde algunos directores no cumplen con sus funciones administrativas, lo que afecta el funcionamiento de las instituciones educativas en la región.

Amat Apaza explicó que los directores deben cumplir con una jornada laboral de 40 horas cronológicas semanales, lo que implica trabajar hasta las 16:30 horas diarias. El funcionario enfatizó que los directores son los primeros responsables de resolver los problemas en sus instituciones. “La primera autoridad que debe solucionar su problema es usted”, afirmó al referirse a una directora que reclamaba mejoras en su centro educativo.

El director regional informó que, mediante el oficio múltiple 0077, se recordó a los docentes y directores la importancia de cumplir con las labores asignadas. Además, anunció que se emitirá un nuevo documento para aclarar que todos los educadores deben trabajar al 100%, según lo establecido en la Resolución Ministerial 566-2024.

Amat Apaza expresó preocupación por las instituciones educativas con pocos estudiantes y cómo se fiscalizan estas situaciones. Durante su entrevista, mencionó visitas realizadas a localidades como Taricaya, donde se reunió con docentes de inicial, primaria y secundaria para abordar problemáticas específicas y mejorar la gestión educativa.

El funcionario destacó la importancia de resolver los problemas de manera conjunta, evitando culpas entre los actores educativos. Recordó que, anteriormente, las cargas horarias eran de 900 horas para inicial, 1100 para primaria y 1200 para secundaria, pero que la normativa actual busca optimizar el tiempo lectivo para beneficio de los estudiantes.

Finalmente, Amat Apaza mencionó que en febrero se convocó a autoridades de diversos sectores para coordinar el inicio del año escolar y buscar soluciones a los desafíos educativos. También planteó la posibilidad de solicitar apoyo a empresas privadas, especialmente mineras, para mejorar las condiciones educativas en Puno, siguiendo el ejemplo de iniciativas exitosas en regiones como Moquegua.

Puno

A través del portal de Empleo, el Gobierno local de Tigre difundió búsquedas de comercios y empresas interesadas en la incorporación de personal. En esta ocasión, se busca: Programador de Software; Analista Contable; Carnicero/a y Liquidador/a de Impuestos. Si cumplís con los requisitos ingresa tus datos de Cv en Empleos.tigre.gob.ar. El municipio actúa como intermediario en las búsquedas, un…