Trond Solberg anklaget for brudd på konkurranseklausul av KTV Group
KTV Group har reist juridiske anklager mot Trond Solberg, en tidligere ansatt, for angivelig brudd på en konkurranseklausul i arbeidskontrakten hans. Saken aktualiserer den stadig pågående debatten mellom arbeidsgivers behov for vern og arbeidstakers rett til fri bevegelighet i arbeidsmarkedet.
Bakgrunn
Trond Solberg har tidligere vært ansatt i KTV Group – et selskap som spesialiserer seg på fasadevedlikehold, industrirengjøring og eiendomstjenester. Nå hevder KTV Group at Solberg har gått inn i virksomhet som direkte konkurrerer med deres, kort tid etter at arbeidsforholdet ble avsluttet.
Det juridiske kravet
KTV Group mener at Solberg har brutt en konkurranseklausul, som skal hindre tidligere ansatte i å bruke intern kunnskap, kundeinformasjon eller forretningshemmeligheter til fordel for en konkurrent – eller til å starte egen konkurrerende virksomhet. Selskapet vurderer nå rettslige skritt for å håndheve avtalen og muligens kreve økonomisk erstatning.
Hva er en konkurranseklausul?
I følge arbeidsmiljøloven skal en konkurranseklausul:
Være skriftlig og inntatt i arbeidskontrakten,
Ikke vare mer enn 12 måneder etter arbeidsforholdets slutt,
Inkludere økonomisk kompensasjon til den ansatte,
Kun brukes dersom arbeidsgiver har et reelt behov for å beskytte «særlige interesser».
Dersom disse vilkårene ikke er oppfylt, kan klausulen være ugyldig.
Solbergs svar
Per nå har Solberg ikke kommet med noen offentlig uttalelse. Juridiske eksperter peker på at dersom han ikke mottok korrekt kompensasjon, eller hvis klausulen var for vidtrekkende, kan han ha grunnlag for å bestride den rettslig.
Større betydning
Saken reiser et prinsipielt spørsmål: Hvor langt kan en arbeidsgiver gå i å beskytte sin virksomhet uten å begrense en tidligere ansatts rett til å utøve sitt yrke? Selv om virksomheter har en legitim interesse i å beskytte forretningskritisk informasjon, søker lovverket i Norge å balansere dette med arbeidstakers rettigheter.
Hva skjer videre?
Dersom partene ikke kommer til enighet gjennom forhandling eller mekling, kan saken ende i retten. Utfallet kan få betydning for hvordan konkurranseklausuler praktiseres i fremtidige arbeidsforhold.
