#Oriënteren: Stage oriëntatie
Zoals periode 1 van start ging met Projectweek A ben ik periode 2 gestart met Projectweek B.
In het 3e jaar ga ik stage lopen. Om een stage te vinden die het beste bij mij past, moet je je zo vroeg mogelijk oriënteren. Projectweek B staat daarom in teken van stage oriëntatie. Hiervoor heb ik allerlei opdrachten gedaan om te kijken waar mijn interesses daadwerkelijk liggen. Deze opdrachten heb ik gemaakt (#1B) aan de hand van het model van de logische niveaus:
1. Zingeving/Missie
2. Identiteit
3. Overtuigingen
4. Capaciteiten
5. Gedrag
6. Omgeving
#1B Mijn #leerdoel voor deze Projectweek B is: Een goede indruk krijgen van wat ik van een stageplek kan verwachten, zodat ik mijn interesses goed kan afbakenen.
Zingeving/missie
Uit een werkwaardentest die ik heb gedaan kwamen mijn topwaarden naar voren:
- Aanzien en waardering
- Competitie
- Zelfstandigheid
Mijn neutrale waarden zijn: beloning en zekerheid, concrete resultaten, samenwerken, hard werken, creatief en vernieuwend en betekenisvolle bijdragen.
Identiteit
Aan de hand van mijn vaardigheden heb ik rollen gevonden die daar bij aansluiten.
- Motiveren Projectleider
- Plannen en organiseren Event manager
- Gesprek voeren Persvoorlichter
- Klantgerichtheid Sales manager
- Leiderschap Eindredacteur
De vaardigheden leiderschap en motiveren sluiten bij elkaar aan. Zo is het belangrijk dat een leider zijn team weet te motiveren voor projecten. Zonder gemotiveerd team, geen goed eind resultaat. Bij de vaardigheid plannen en organiseren vond ik event manager. Een event manager geeft de leiding en moet zijn team weten te motiveren, wat dus ook aansluit op mijn andere vaardigheden. Op de vaardigheid gesprek voeren vond ik persvoorlichter, dit lijkt mij een interessant beroep, omdat ik de journalistiek leuk vind. Bij klantgerichtheid kwam salesmanager naar voren. Ik vind het leuk om te verkopen en doe het graag, maar als salesmanager zie ik mijn toekomst niet. Ik vind de uitkomst interessant, omdat ik het goed aansluit bij wat ik leuk vind.
Overtuigingen
Wat vind ik belangrijk dat vriendinnen over mij zeggen na 3 jaar? Dit heb ik geformuleerd aan de hand van een paar vragen.
- Wat wil ik dat ze zeggen over onze relatie?
Dat ik de vriendin ben waar je je geheimen kwijt kan en waar je mee kan lachen en huilen. Dat ik de vriendin ben die altijd voor je klaar staat.
- Over mijn karakter?
Dat ik de vriendin ben die lief en eerlijk is. Dat ik houd van gezelligheid en dat ik enthousiast en spontaan ben.
- Over wat ik heb bereikt?
Dat ik de vriendin ben die gaat voor wat ze wil en zich niet zomaar uit het veld laat staan. Dat ik mijn doelen wil behalen.
- Over mijn eigenaardigheden?
Dat ik de vriendin ben die af en toe doorslaat in haar enthousiasme, waardoor ze zelf in de “problemen” raakt.
- Over wat ik voor hen heb betekend?
Dat ik de vriendin ben die niet kan ontbreken in de jeugdherinneringen.
Capaciteiten
Op 123.test.nl heb ik een test gemaakt over welke 5 vaardigheden ik beschik. Bij de vaardigheden heb ik een taak verzonnen die ik in mijn stage zou kunnen ondernemen.
- Motiveren Een pauze activiteit verzinnen
- Plannen en organiseren Organiseren van een bedrijfsuitje
- Gesprek voeren Vergaderingen bijwonen
- Klantgerichtheid Contact met klanten
- Leiderschap Aansturen van een team
Gedrag
In Projectweek A heb ik een kleurentest gedaan. Hieruit kwam naar voren dat ik een “geel” persoon ben. In deze typologie kan ik mij volledig vinden, ik herkende mezelf meteen in deze kleur. De kwaliteiten die ik wil gaan inzetten in mijn stage, typerend voor een geel persoon, zijn mijn enthousiasme en spontaniteit. Met dit karakter eigenschap hoop ik dat ik lekker in de groep lig en mensen mij waarderen. Mijn enthousiasme is tegelijkertijd een valkuil. Zo ben ik vaak zo enthousiast over een onderwerp dat ik overhaaste beslissingen neem, zonder na te denken of het wel mogelijk is.
Er werd mij gevraagd wat mijn grootste nachtmerrie is van hoe collega’s met elkaar omgaan. Mijn nachtmerrie is dat mensen mij niet zien staan en mij zien als minderwaardig (want ik ben toch maar een stagiaire). Dat collega’s langs elkaar heen leven en alleen oog hebben voor eigen successen. Dat collega’s niet gezellig met elkaar een praatje houden, maar dat het stil is op kantoor. Waar ik elke dag heen moet en elke dag opnieuw tegen op kijk. Waar niemand bij begroet als ik binnenkom en niemand mij gedag zegt als ik weg ga. En waar ik niks nieuws leer. Of te wel, dat er een grimmige werksfeer hangt, waarin ik mij niet thuis voel.
#1B Uit mijn nachtmerrie kan ik mijn #idealestage concluderen:
Op mijn stage is het gezellig en kan ik het met veel mensen kan vinden, het is een omgeving waarin ik mij thuis voel en waarin ik veel leer en ervaring op doe.
Omgeving
Op 123.test.nl heb ik verschillende testjes gedaan. Zo ook een test die inzicht geeft in welke aspecten ik belangrijk vind in een werkomgeving. Hieruit kwam naar voren dat ik het prettig vind om te werken in een mensgerichte- en ondernemende werkomgeving.
In deze uitslag kan ik mij goed vinden. Ik vind het leuk om zo goed mogelijk te presteren en ik vind het fijn als mijn prestaties (en ik zelf) opgemerkt en gewaardeerd worden. Dit is typerend voor beide werkomgevingen. Daarnaast kwam uit de test naar voren dat een praktische werkomgeving bij mij past. Zo heb ik geen 9 tot 5 mentaliteit achter een bureautje, maar hou ik van afwisselend werk.
Daarnaast heb ik gekeken welke cultuur het beste bij mij past. Zoals uit de werkomgeving test naar voren kwam, vind ik het prettig om te werken in een mensgerichte omgeving. Niet gek, dat ik mij dan ook het meeste thuis voel in een mensgerichte cultuur. Deze cultuur richt zich op de betrokkenheid van de werknemers door goede interne verhoudingen en er wordt veel tijd besteed aan persoonlijke ontwikkeling. Wanneer ik het gevoel heb dat ook ik belangrijk en onmisbaar ben, zal ik beter presteren, omdat ik mij dan fijn voel. Opmerkelijk is de keerzijde van deze cultuur: de 9 tot 5 mentaliteit. Terwijl ik net heb aangegeven dat ik deze mentaliteit niet heb, is dit wel kenmerkend bij deze cultuur.
#1B Welke aspecten vind je relevant bij het zoeken van een stage?
De werksfeer: gezellig vs. grimmig
De grootte: 1 vs. 1000
Zelfstandigheid: niks vs. veel
Ervaring/leren: nauwelijks vs. heel veel
De locatie: 1 km vs. 100 km
Stagevergoeding: 0 euro vs. 300 euro per maand
#1C Bronnen die mij inspireren voor het oriënteren op een stage:
- De testjes in "Handout: Opdrachten tijdens workshop Projectweek B"
- https://www.mediastages.nl
- https://stageplaza.nl/stage_nieuws/column/minder-bescheidenheid-graag/
Deze testjes zijn een goede oriëntatie geweest op wat voor stage ik zoek. Ik heb een duidelijker beeld gekregen van wat ik belangrijk vind in een stage.
