#ibraname

New Post has been published on https://www.paraexpres.com/ihtiyac-kredisi-odenmedigi-zaman-ne-olur/

İhtiyaç Kredisi Ödenmediği Zaman Ne Olur?

İhtiyaç Kredisi Ödenmediği Zaman Ne Olur?

Çok acil nakit ihtiyaçları için ihtiyaç kredileri, bankalar aracılığı ile başvuru yapılarak kredi puanınıza göre bankaların bizlere onaylatmış olduğu ve genellikle 2 iş günü içerisinde nakit para verdiği bankacılık sistemi olmaktadır. Ülkemizde genel olarak ihtiyaç kredileri, acil ihtiyaçlar ve nakdi ihtiyaçlar söz konusu olduğu zaman kullanılıyor. Fakat ihtiyaç kredisi geri ödenmediği takdirde de çok ciddi problemler çıkabiliyor.

Birçok banka, taşınmazların hemen haczini yaparken bazı bankalar ise, avukat yöntemine başvurmadan önce kendi usulleri ile müşterilerini sıkıştırmaya başlarlar. Bankalar kredi ödemelerinde 2. taksit ödenmediği zaman borç takip merkezine iletilir. Borç takip merkezi ise, sizden az bir zaman talep eder ve borcu tahsil edebilmek için uğraşır. Eğer ki borcunuz borç takip sistemine gittiğinde borcunuzu ödediğiniz zaman yalnızca tehlike raporunda gecikme olarak görülür. Avukatlık masrafı da içinde olmak kaydı ile hiçbir masraf ödemek zorunda olmazsınız. Fakat borcunuz avukata gider ve avukat da adli dosya hazırlar ise, bu seviyede borcunuz kesinlikle kanuni takibe alınmıştır ve bütün masrafları ödeyerek faizler de dahil olmak üzere ana para ile beraber bu şekilde dosyanız kapatılır.

Bu süre uzun ve zorlu geçer. Bu süreden sonra 5 sene bankalar sizinle çalışmak istemezler. Örneğin kredi kartı ve kredi isteklerinize sürekli olarak olumsuz cevap verilir. Hatta ek hesap dahi alamayacağınızı bilmeniz gerekir. Senelerdir maaşınızı almış olduğunuz banka bile size ek hesap açmaz, kredi kartı ve kredi dahi vermez. Bu yüzden genellikle bankalara olan borçların 60 gün içerisinde geri ödenmesi gerekir. Fakat ihtiyaç kredisi borcunuzu ödemez ve bankalar sizinle herhangi bir şekilde irtibat kuramazlarsa borcunuzu ilk olarak avukata verirler. Avukat da burada telefon operatörleri vasıtası ile size ait olan hatları kontrol ettirip, size ulaşmanın yollarını arar. Eğer ki avukat size ulaşamaz ise, icra dairesine başvuruda bulunarak size bildiri gönderir. Bu bildiriden sonra siz hala ödeme yapmıyorsanız, eğer varsa taşınmazlarınızın hepsinin üzerine haciz koyar. Bu şekilde borcun ödenmesi için baskı oluşturur. Borç hala ödenmiyorsa, taşınmazlar satışa çıkarılır ve elde edilen paradan borç düşürülür.

Ancak üzerinize kayıtlı herhangi bir mal varlığınız bulunmuyorsa, banka avukatına yazılı bir şekilde ibraname verip borcunuzu ödeyeceğinize dair taahhüt vermez iseniz bankanın herhangi bir şey yapması mümkün değildir. Devamlı olarak borcun ödenmesi için baskılar yaparak bankalarda mevcut olan hesaplarınıza bloke koydurabilir. Devlet dairesinden bir alacağınız ya da herhangi bir yerden alacağınız varsa hepsine icra takibi başlatması söz konusu olabilir. Dahası iş hayatına girip sigortalı olarak çalışmanız dahilinde de maaşınıza haciz başlar. Bunların haricinde hiçbir şey yapması söz konusu değildir.

İşçinin İşten Ayrılırken İmzaladığı “ibraname” Hangi Şartlarda Geçerlidir?. İbraname imzalayan fakat haklarını alamayan işçi dava açabilir mi?

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi Esas: 2015/7967 Karar: 2017/2059 Karar Tarihi: 16.02.2017

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İBRA SÖZLEŞMESİNİN DAVACININ İMZASINI HAVİ OLDUĞU – DAVACI TARAFINDAN İMZA İNKARINDA BULUNULMADIĞI – İRADE SAKATLAYAN DURUMLARIN SOMUT OLAYDA BULUNMADIĞI – İBRA SÖZLEŞMESİNDE BULUNAN ALACAKLAR YÖNÜNDEN DAVANIN REDDİ GEREĞİ

ÖZET: Davalı tarafından dosyaya sunulan, davacının imzasını…

New Post has been published on http://iscidunyasi.com/isten-cikarken-isciye-imzalatilan-evraklar/

İşten çıkarken işçiye imzalatılan evraklar

İşten çıkarken imzalanan evraklar

İşten ayrılan bir işçi genelde son defa işyerine gittiğinde, bazı evraklara imza atar. Bunlardan bazısı rutin ayrılış belgeleri olsa da, bir kısmı işçinin alacaklarına ilişkin belirleyici evraklar olabilmektedir. Böyle bir durumda işçi, kendisine imzalatılmak istenen evrakları imzalamalı mıdır?

İşten ayrılınca yapılanlar

İşten ayrıldıktan sonraki gelişmeler iki yönde ilerleyebilmektedir. Bunlardan ilki, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin tartışma/kızgınlık/kavga ve benzeri bir sebeple sona ermesinin ardından tarafların bir daha bir araya gelmediği bir süreçtir. Burada genelde ihtarname ya da mahkeme yoluyla aradaki anlaşmazlıklar çözümlenmeye çalışılmaktadır.

İkinci ise, işçinin işten ayrılmasının ardından tarafların bir araya gelebildiği ve karşılıklı evrakların imzalandığı bir süreçtir. İşte, işçinin önüne evrak koyulduğunda tereddüt yaşadığı ve imza atmakla atmamak arasında kaldığı an, burada karşımıza çıkmaktadır.

Hangi evraklar işçinin önüne koyulur?

Her şirketin farklı bir prosedürü olabilir. Bu nedenle net olarak bu evrakları saymamız mümkün olmaz. İşçinin çıkışına ilişkin belgeler, işçinin kullanımına verilen malzemelerin geri alınmasına ilişkin tutanaklar ya da tebliğ belgeleri bu kabildendir. Ancak burada kritik öneme sahip olan evrak ibranamedir.

İbraname çok önemli

İbranamenin neden bu kadar önemli olduğunu ve nasıl düzenlenmesi gerektiğini daha önce açıklamıştım. Burada tekrarına girmek istemiyorum. Ama şunu söylemem lazım ki; önüne ibraname koyulan bir işçinin, bu ibranamenin içeriğini iyi okumaları ve değerlendirmeleri gerekir. İşçinin bütün alacaklarını aldığına dair genel ifadelerin yer aldığı ibranamelerden kaçınılmalıdır. Yukarıda belirttiğim yazıdan da görüleceği üzere, ibraname şartlarında işçiler lehine önemli yenilikler getirilmiş ve sadece beyanın yer aldığı ibranamelere değer verilmiyor olsa da; ileride muhtemel bir sorunla karşılaşmamak için içindekilerin doğru olmadığına inanılan bir ibranameye imza atılmamalıdır.

SONUÇ