Wir haben ein Frauenproblem
 Gründe – Blumenstrauß
-Â Â Â Â Â Â Zu wenig Teilzeitstellen
-      Stellenanzeige – männliche Sprache
-      Struktur „Männerclub“
-      Männer entscheiden über Beförderung von Frauen
-      Frauen befördern keine Frauen
-      Frauen unterschätzen sich, Männer überschätzen sich à Frauen bewerben sich nicht
-Â Â Â Â Â Â Unflexible Arbeitszeiten
-      Keine Visibilität bei Frauen als Arbeitgeber
-      Employer branding zu männlich
-Â Â Â Â Â Â Es gibt keine Vorbilder / Beispiele
-Â Â Â Â Â Â Weibliche Frauen werden im Recruiting Prozess aussortiert
-      Keine Teilzeit-Führungspositionen
-Â Â Â Â Â Â Gleiches Entgelt? Benefits? Urlaub?
-Â Â Â Â Â Â Elternzeit wird nicht akzeptiert
-Â Â Â Â Â Â Arbeitsumfeld auf Frauen eingestellt? (Salat in der Kantine)
-      Darf man pünktlich gehen? (nach 4 Uhr sollte es keine wichtigen Termine geben)à muss von oben gelebt werden
-Â Â Â Â Â Â Wie wird mit Diskriminierung umgegangen?
 Ursachenanalyse
-Â Â Â Â Â Â Branchenanalyse: wie hoch ist der Anteil von Frauen im Studiengang?
o  Dachverbände
o  Hochschulen
-Â Â Â Â Â Â Externe Mitarbeiterbefragung
o  Akzeptanz von Frauen
o  Familienfreundlichkeit
o  Führungsakzeptanz
-Â Â Â Â Â Â Jugend forscht
-Â Â Â Â Â Â Vorherige Initiativen auswerten
-Â Â Â Â Â Â Bewerben sich die Frauen? Wo verlieren wir sie? Anteil Bewerbung m/f auswerten
-Â Â Â Â Â Â Elternzeit:
 wie viele Frauen / Männer kommen zurück
 Anteil m / f, die in Elternzeit gehen
-Â Â Â Â Â Â Kulturanalyse
