#goodpatch

考え方やスタンスを共有し、統一するのはまた異なる難しさがあります。

一例として、そういった場合はブランド価値を具現化・言語化したドキュメント「ブランドブック」を作り、チームや全社員に共有する方法もあります。ブランドブックは、単なるデザインガイドラインではなく、以下の要素などを盛り込むと良いでしょう。

組織の成功循環モデル

これは、MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏によって提唱されたモデルです。 成功循環モデルでは、「関係の質」が高くなると自然に考え方も前向きになり、目的意識が高まり「思考の質」が上がる。それが人々の積極性や主体性と言った「行動の質」を高め、成果が生まれ「結果の質」につながる。すると、ますます関係の質が高くなるといった好循環を指しています。 ここで注意したいのが、「結果の質」と「行動の質」は目に見えやすい一方で、「思考の質」や「関係性の質」は見えにくいということです。人の心の深層にあるのですから、当然のこと。しかしだからこそ、その点に着目する必要があります。