Contratos temporários podem contribuir para o crescimento econômico em Goiás
A Região da 44 é um polo produtor e distribuidor de moda em Goiás. (Foto: Reprodução/Goiás Turismo).
O estado de Goiás registrou neste ano a menor taxa de desocupação desde 2014
A temporada de final de ano está chegando e muitas empresas costumam contratar temporariamente durante esse período, devido ao aumento nas vendas e aumento na demanda de serviços, em Goiás. O ano de 2023, está com uma demanda de crescimento e tem uma tendência maior de contratação no mercado com contratos temporários do que no ano passado, devido ao período de recuperação após o cenário pandêmico vivenciado. Segundo os dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Goiás registrou neste ano a menor taxa de pessoas fora do mercado de trabalho desde 2014, o indicador ficou registrado em 6,2% de acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra Domiciliar Contínua (PNAD).
De acordo com Dacyana Farias, graduanda em Gestão de Recursos Humanos, as empresas atualmente estão mais diversificadas e estão investindo bastante nos contratos temporários, porque eles aquecem o crescimento da empresa, sem gerar um gasto indeterminado. Como também, um aumento da produção, demanda estabelecida, metas e objetivos alcançados dentro do prazo determinado, os empregadores obtêm mais produtividade e lucro.
Conforme a Gupy, existe uma expectativa de crescimento da modalidade de contrato temporário para esse ano de 2023. O fato de Goiás ter registrado a menor taxa de pessoas fora do mercado de trabalho desde 2014 é uma boa notícia, pois indica que o mercado de trabalho na região está em crescimento e proporcionando oportunidades de emprego para mais pessoas.
Veja os tipos de contratos temporários de acordo com a CLT (Consolidação das leis do Trabalho) do Brasil:
Contrato por prazo determinado: Um modelo de acordo que tem data de início e término estabelecidos, podendo ser utilizado para substituição de funcionários afastados, serviços sazonais ou projetos específicos.
Contrato de Safra: acordo com duração limitada ao período de safra e regulamentado pela Lei n° 5.889/1973, costuma ser usado na atividade agrícola.
Contrato de trabalho intermitente: permite que o empregador convoque o trabalhador apenas quando houver necessidade, com remuneração por hora trabalhada e regras específicas definidas pela Reforma Trabalhista de 2017.
É fundamental que esses contratos sejam conduzidos de acordo com as leis trabalhistas para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. Além disso, é importante que haja um equilíbrio entre a contratação temporária e a criação de empregos em tempo integral para promover um mercado de trabalho mais estável e inclusivo.
