#enpoderamiento

Pero no detectaremos el valor de ese cnocimiento si no estamos mínimamente dispuestos a admitir en cualquier momento que podemos estar equivocados y que tenemos que cambiar el rumbo.

Actuar con confianza en pos de lograr un objetivo es importante. Pero la humildad es más importante que la confianza.

¿podrían las asociaciones de comerciantes contribuir a rodajes y festivales porque generan un turismo y una marca-ciudad que les genera más dinero? Hemos dicho que no tiene por qué esperarse rentabilidad financiera.

Es una empresa de videojuegos y Publican su manual de empleado el cual nos muestra una organización que fiel a su espíritu más que una empresa parece una partida de “Elige tu propia aventura”

Sin paternalismo!

donde uno va discurriendo, tomando decisiones, comprometiéndose en proyectos colectivos y contribuyendo a ellos.

No hay puestos, no hay jefes o donde te dicen cosas tan bonitas como que “Nadie ha sido despedido jamás por cometer un error”

Los ritmos de trabajo son exigentes pero censuran publicamente a aquel que hace horas extras de manera sistemática

No integrarse en los equipos y contribuir al desarrollo de resultados puede significar la salida fulminante de la empresa.

Jonas Froberg, nos dijo que durante seis años ha comprobado que cuando se trabaja con jóvenes de los suburbios, cuando ellos pueden escribir, actuar, cantar… cuando alguien les escucha de verdad, algo pasa. Comienzan a tener coraje, fuerza, pensamientos, sentimientos y a decir:"yo no sabía que podía hacer esto” y se hacen dueños de su propia vida aunque al inicio ofrecen cierta resistencia o piensan “esto no puedo hacerlo”, o incluso “esto es cosa de poetas…”