Room4Talent

In een wereld waarin jobhoppen de nieuwe standaard is en het aantal burn-outs zich razendsnel opstapelt, moet de hr-afdeling alles uit de kast halen om sterke medewerkers te vinden, te motiveren en te houden. Met de coachings van Room4Talent kies je voor een positieve en doeltreffende aanpak, met oog voor de eigenheid en talenten van iedere werknemer.

STAP 1  INTAKE

First things first! Na je telefoon of mail schuif ik graag mee aan tafel om de verwachtingen af te toetsen. Wat is het probleem? Conflicten vermijden of de productiviteit verhogen? Eén individuele medewerker of een volledig team laten coachen?

STAP 2  AANPAK

We bepalen de juiste werkwijze om je doelstellingen te bereiken. De KernTalentenanalyse is meestal de rode draad. Wil je dit koppelen aan een workshop voor het hele team? Een traject met meerdere sessies op touw zetten? Een plan op maat en een glasheldere offerte spreken voor zich.

STAP 3  ACTIE

Op naar de werkvloer! Ik stap mee in je bedrijf, tune in op je medewerkers en bied een luisterend oor. Alle talenten worden in kaart gebracht, drijfveren worden besproken en blokkades gedefinieerd. De basis voor een stevige stap richting persoonlijke groei.

STAP 4  FEEDBACK

Reken op mijn expertise in HR-consultancy met focus op soft-HR processen zoals talentmanagement, feedback, welzijn op het werk en doeltreffende aanwervingen op basis van intrinsieke talenten. Voor een mensgericht HR-beleid dat werkt én verbindt.

Zoek je een HR-consultant in Vlaanderen die écht het verschil maakt in soft-HR? Ik help bedrijven om duurzame teams te bouwen met focus op talent, welzijn en groei. Van de juiste aanwervingen tot sterk talentmanagement: samen maken we jouw organisatie toekomstgericht én mensgericht.

HR-consultancy op maat 

Mensen laten floreren in hun job en hun talenten maximaal benutten, dat is waar ik elke dag met volle goesting aan werk. Met mijn jarenlange ervaring in HR weet ik als geen ander hoe belangrijk het is dat medewerkers zich goed voelen in hun functie én binnen het bedrijf. Want wanneer talenten op de juiste plek zitten, volgt motivatie en groei vanzelf.

Met mijn erkenningen als Kerntalenten analist, loopbaancoach, re-integratie expert en Lencioni Teamcoach help ik organisaties om hun medewerkers en teams te versterken, communicatie te verbeteren en vertrouwen en begrip te versterken. Door inzicht te geven in de unieke talenten en drijfveren van medewerkers, bouwen we samen aan sterke, evenwichtige teams en een duurzaam HR-beleid. Ik hou van een persoonlijke, gerichte aanpak die echt werkt.

Re-integratie na langdurige ziekte vraagt zorg en visie. Dankzij mijn ervaring in HR en coaching help ik organisaties en medewerkers bij een duurzame, haalbare terugkeer, met oog voor talenten, welzijn en werkbare oplossingen.

Begeleiding voor medewerkers na ziekte

Een mensgerichte aanpak voor duurzame terugkeer

Wanneer een medewerker langdurig uitvalt door ziekte, heeft dat impact op zowel de persoon als het team. De terugkeer naar werk verloopt zelden vanzelf. Het vraagt zorg, dialoog en vooral een aanpak die rekening houdt met ieders noden én mogelijkheden.

Met mijn jarenlange ervaring in HR en coaching begeleid ik re-integratietrajecten op een manier die werkt: mensgericht, toekomstgericht en gedragen door zowel werknemer als werkgever.

Teamwork makes the dream work, als je hun potentieel benut. Job- en teamcrafting zorgt voor de perfecte fit tussen talenten en hun jobomschrijving.

Je medewerkers ondersteunen met een aangepaste job na een burn-out of bore-out? Een hecht team dat draait als een goed geoliede machine? Teamcrafting die zorgt voor een taakverdeling waarin alle talenten optimaal benut worden? 

A perfect fit dankzij team- en jobcrafting 

Met de praktische KernTalentenmethode krijgen we meer inzicht in de talenten, energiegevers en energievreters van je medewerker(s). Bij jobcrafting gaan we de jobinhoud aanpassen, zodat die naadloos aansluit op het potentieel van je collega. Kies je voor teamcrafting, dan sluiten we de dag af met een interactieve workshop. Wat zijn de essentiële taken? Welke kwaliteiten hebben we in-house? Wie heeft aanleg voor welke opdracht? Door taken en talenten te matchen, krijg je een ijzersterk team dat bruist en resultaten boekt!

eamcoaching gebaseerd op de succesvolle methode van Patrick Lencioni. Het resultaat? Teams die vertrouwen uitstralen, effectief communiceren, verantwoordelijkheid nemen en samen resultaten behalen.

Sterkere teams, betere resultaten

Een sterk team is de motor achter elk succesvol bedrijf. Toch ervaren veel organisaties uitdagingen zoals gebrek aan vertrouwen, miscommunicatie of beperkte betrokkenheid. Herkenbaar? Met de bewezen methode van Patrick Lencioni transformeren we deze obstakels tot kansen voor groei en samenwerking met een efficiënt traject teamcoaching.

Deze aanpak identificeert en doorbreekt de vijf disfuncties die teams vaak belemmeren. Het resultaat? Teams die:

Vertrouwen uitstralen en open samenwerken.

Effectief communiceren en conflicten constructief aanpakken.

Verantwoordelijkheid nemen en samen toewerken naar doelen.

Sterker presteren en bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur.

Wat is het ideale traject om iemand te laten doorgroeien? In welke functie zal je werknemer floreren? Ik stippel een realistisch carrièrepad uit.