Gestor Médico

Feliz dia dos pais! #diadospais (em Goiânia, Goiás, Brasil) https://www.instagram.com/p/ChPlzm0OKPp/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Túnel do tempo! #ironman (em Goiânia, Goiás, Brasil) https://www.instagram.com/p/CbHpmograb1/?utm_medium=tumblr

“A educação continuada dos recursos humanos merece atenção crescente, uma vez que há necessidade de preparar as pessoas para enfrentarem as mudanças e os novos desafios, conciliando as demandas de desenvolvimento de pessoal e grupal com a organização e a sociedade” (Castilho, 2000). A educação molda, transforma e tem na sua essência a justiça. #gestao #inovacao #teamwork (em São Paulo, Brazil) https://www.instagram.com/p/CZWV_AFO3Dc/?utm_medium=tumblr

Transformar nada mais é do que transitar de um estado para outro – sem qualquer garantia de que o estado de destino seja melhor do que o de início. Por isso, é preciso ir além da transformação como um processo com início, meio e fim. A verdade é que iniciado o movimento, não mais retrocede. #gestao #inovacao #teamwork Fonte: https://www.thoughtworks.com/pt/coragem/covid-19/report-08 https://www.instagram.com/p/CZUVCZtOw9z/?utm_medium=tumblr

Boa comunicação - adequado fluxo de processos - bom relacionamento: tríade do sucesso Técnicas de gerenciamento hierárquico rígidos não funcionam mais porque as organizações são grandes demais para qualquer pessoa tomar todas as decisões. As organizações precisam ser robustas e adaptáveis. As equipes são eficazes porque confiam umas nas outras e têm um propósito compartilhado. Isso é o que chamamos de consciência compartilhada e inteligência coletiva. Fonte: team of teams https://beaugordon.medium.com/key-takeaways-from-team-of-teams-by-general-stanley-mcchrystal-eac0b37520b9 #gestao #inovacao #teams (em Goiânia, Goiás, Brasil) https://www.instagram.com/rnonatodiniz/p/CZMMTSauZC0/?utm_medium=tumblr

Cada um constrói a própria jornada. #gestao #inovacao #team (em São Paulo, Brazil) https://www.instagram.com/p/CZGz0O4uPs9/?utm_medium=tumblr

Sofremos mais em nossa imaginação do que na realidade. Seneca #vaipassar (em Brasília DF) https://www.instagram.com/rnonatodiniz/p/CY6PY-HOmFP/?utm_medium=tumblr

Parece óbvio, mas a estratégia de boa gestão vem das simplicidades dos objetivos e envolvimento genuíno das pessoas. #gestao #inovacao #time (em São Paulo, Brazil) https://www.instagram.com/p/CY3isPnOL8X/?utm_medium=tumblr

É você quem escolhe a sua jornada. Está sempre nos controle e define os seus objetivos. #gestao #inovacao #liderança (em São Paulo, Brazil) https://www.instagram.com/p/CY1M_0GL_KR/?utm_medium=tumblr

“A digitalização crescente de vários segmentos da economia também acontece no setor de saúde. A agregação de ferramentas tecnológicas e a digitalização das empresas do setor, além das mudanças de hábitos das pessoas, geradas pelo distanciamento social, têm o potencial de alterar o atendimento aos pacientes e por consequência as modalidades de remuneração pelos serviços de saúde.” Clemente Nobrega traz em seu curso (muito bom - estou concluindo) um conceito denominado “dependência do caminho” que impacta na dificuldade de absorção em algumas áreas (como a saúde) de outros métodos como o digital e tecnológico por exemplo. Frente a essa nova realidade, buscar um posicionamento e instrução para essa vertente é necessário, pois ao contrário de sermos melhor que o passado, hoje precisamos estar adaptados para qualquer futuro. A digitalização da saúde por meio da liderança digital é um capítulo do volume 3 do manual do gestor hospitalar que compartilho aqui também. Vale a leitura!! https://medicinasa.com.br/tres-p-saude/ https://indd.adobe.com/view/5e1f2d3e-25e0-438d-bd2d-c12ad408b9ed #saúde #digital #futuro #economia #empresas #atendimento (em São Paulo, Brazil) https://www.instagram.com/p/CYyU_9guK5K/?utm_medium=tumblr

Entendo que a futuro digital vem para todos os setores, uma certificação com foco em pessoas. Vale a pena! #gestao #inovacao #teamwork #digital (em São Paulo, Brazil) https://www.instagram.com/p/CYuTOOnJDAF/?utm_medium=tumblr

Nenhuma empresa ou organização podem operar da mesma maneira para sempre. De startups (em rápido crescimento com agilidade incorporada ao core) ou uma corporação de décadas respondendo às mudanças do mercado. É necessário ajuste ao progresso e melhorar. Como você pode fazer isso? Depende do quanto você está apto para gestão da mudança. Um dos expoentes no gerenciamento da mudança é John Kotter, professor da Harvard Business School. O modelo de Kotter para gerenciamento de mudanças envolve quatro princípios-chave e oito etapas. Os quatro princípios de mudança da Kotter incluem: 1)Selecione poucos + muita diversidade 2)Tenho que + quero 3)Cabeça + coração 4)Gestão + liderança E os oito passos: 1) Crie um senso de urgência 2) Construa uma coalizão orientadora 3) Forme uma visão estratégica e iniciativas 4) Liste os voluntários 5) Acele a ação removendo barreiras 6) Gere vitórias de curto prazo 7) Mantenha a aceleração 8) Institua a mudança No entanto no dinamismo que vivemos hoje tudo isso precisa ser dinâmico, inclusivo e colaborativo. Moldando a instituição para um modelo de ação adaptável para qualquer desafio futuro. #diversidade #gestão #liderança #business #startups #school #futuro Referências: https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2020/09/30/six-crisis-management-lessons-for-navigating-the-pandemic/?sh=1535774a787c https://www.forbes.com/advisor/business/principles-of-change-management/ http://cadernos.ensp.fiocruz.br/csp/artigo/1116/a-pandemia-de-covid-19-uma-crise-sanitaria-e-humanitaria (em Goiânia, Goiás, Brasil) https://www.instagram.com/rnonatodiniz/p/CYqcPD3Omzi/?utm_medium=tumblr

Esse é uma competência correspondente a atitude de dono tão falada nas instituições e nos meios corporativos. Faz a diferença naqueles que constroem a própria jornada. #gestao #inovacao #team (em São Paulo, Brazil) https://www.instagram.com/rnonatodiniz/p/CYTXcOZuzcC/?utm_medium=tumblr

Liderança pós Covid! #gestao #inovacao #team (em Brasília DF) https://www.instagram.com/p/CYJOMbSuNME/?utm_medium=tumblr

Que em 2022 sempre estejamos com boas e confiáveis companhias. É o que importa para enfrentarmos qualquer jornada ou destino. #gestao #inovacao #team (em Goiânia, Goiás, Brasil) https://www.instagram.com/p/CYGhXCmOmYI/?utm_medium=tumblr

É fazer além do trivial, impulsionado pela liderança. Liderança transformacional ! #gestao #inovacao #change (em Goiânia, Brazil) https://www.instagram.com/rnonatodiniz/p/CYBkaJyuwgN/?utm_medium=tumblr

Conhecer o detalhe de cada membro do time, para otimizar a integração e perspectivas. Quanto maior a interdependência, mais tempo o líder gastará no cuidado com a pessoa. A gestão do futuro é da proximidade, mesmo com o crescimento do virtual. Vale a leitura. https://sloanreview.mit.edu/article/the-future-of-team-leadership-is-multimodal/ #gestao #inovacao #teamwork (em Goiânia, Goiás, Brasil) https://www.instagram.com/p/CX-tnPFuC5R/?utm_medium=tumblr