LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN PARA LAS Y LOS TRABAJADORES.
Como claramente establece el artículo, las capacitaciones tienen un papel fundamental para la consecución de logros. Si pretendemos que los trabajadores puedan cumplir con los objetivos que se han establecido, que "sean capaces" debemos brindarles las herramientas necesarias para que puedan desarrollarse y desenvolverse de la mejor manera posible, deben contar con los conocimientos adecuados.
Las capacitaciones se aplicarán luego de detectar alguna necesidad específica que pueda subsanarse mediante dicha herramienta. En una primera instancia se determinarán cuales son los objetivos que se perseguirán. Cabe destacar que pueden implementarse bajo diversas versiones, como ser cursos, talleres, congresos, conferencias, etc. Pueden darse de manera presencial o virtual, la duración, al igual que los horarios y los capacitadores, se ajustarán a las necesidades. Como vemos, son muy diversas y de gran flexibilidad, lo que permite realizar las adaptaciones que se requieran para que se adecue a la organización.
Como menciona la Procuraduría federal de la Defensa del Trabajo, tiene diversos beneficios:
· Calidad y mejora en las tareas.
· Equipos de trabajo de alto desempeño.
· Mayor especialización, a la vez que flexibilidad.
· Solución de problemas.
· Desarrollo y motivación del personal.
Y estos solo son algunos ejemplos, sin dudas la lista puede ampliarse considerablemente.
Ahora bien, como responsables de la planeación e implementación de dicha herramienta, debemos estar sumamente preparados para diseñarla y aplicarla de modo que sea realmente provechoso y beneficioso para ambas partes (trabajadores - organización), y además, para que brinde los resultados esperados. Es por eso, que como Relacionistas Laborales, tenemos el deber de actualizar constantemente nuestros conocimientos sobre nuevos métodos, formas, etc.
Un detalle que no es menor, es que luego de su aplicación, debe de corroborarse los resultados obtenidos, los pros y contras. Esto ha de llevarse a cabo mediante una evaluación del plan de capacitación y permitirá mejorar el rendimiento y la satisfacción en un futuro.
"En un mundo donde la única constante es el cambio, obtener el beneficio del aprendizaje continuo es una oportunidad para mantener la vigencia laboral y desarrollar e innovar en los procesos de trabajo."
Si esta es la clave que nos permitirá fortalecer nuestra capacidad de respuesta frente a un entorno como es el presente, volátil, incierto, complejo y ambiguo ¿Podemos entonces dejar de capacitarnos? Debemos reflexionar acerca de la importancia y sobre todo de la implicancia que tiene sobre todos y cada uno de nosotros, como trabajadores de esta exigente actualidad.
