Comprender el autismo en el lugar de trabajo
Written by Alexa BradburyHead of Marketing15 August 2018
Comprender el autismo en el lugar de trabajo Cómo hacer que tu lugar de trabajo sea más acogedor para personas neurodiversas
La igualdad y la diversidad han recibido más espacio en los medios este año. Desde los datos de la brecha salarial de género hasta el movimiento #MeToo, pasando por Black Lives Matter, todos luchamos por un futuro más equitativo. Pero una forma de diversidad, la neurodiversidad, no ha recibido el mismo nivel de atención.
De hecho, muy pocos de nosotros entendemos qué es la neurodiversidad. Para citar al autor y académico John Elder Robison, una figura influyente en el movimiento de neurodiversidad:
"La neurodiversidad es la idea de que las diferencias neurológicas como el autismo y el TDAH son el resultado de la variación normal y natural en el genoma humano. Esto representa una forma nueva y fundamentalmente diferente de ver las condiciones que tradicionalmente se patologizaron; es un punto de vista que no es universalmente aceptado aunque es apoyado cada vez más por la ciencia ".
También es importante entender que no existe una mente "normal". Para aquellos de nosotros que no somos neurodiversos, nuestros cerebros están en el lenguaje del movimiento neurodiversitario, neurotípico.
¿Se puede curar el autismo? Las condiciones como el autismo no son enfermedades que puedan curarse; más bien, son formas diferentes de ver, diferentes procesos de pensamiento y diferentes interpretaciones del mundo que nos rodea.
Contrario a la creencia popular, el autismo no puede ser tratado. No hay cura milagrosa Y ni debería haberlo. A lo largo de la historia, algunas de las mentes más brillantes de sus generaciones fueron autistas. Desde Mozart, Albert Einstein hasta Charles Darwin, el mundo sería un lugar muy diferente (y posiblemente más sombrío) sin estas perspectivas únicas que impulsan el conocimiento y la creatividad. Si no acepta la neurodiversidad en su lugar de trabajo, podría estar perdiendo talento potencialmente innovador.
Desentrañando los mitos del autismo Antes que nada, disipamos algunos mitos sobre el autismo. El autismo es una discapacidad de desarrollo de por vida, no se puede cultivar y no se puede curar. También es importante destacar que el autismo no es nuevo, a pesar de la insistencia de algunas personas de que es un fenómeno reciente.
Se cree que más de una de cada cien personas están en el espectro del autismo, aunque es probable que la cifra sea mucho más alta, con muchas personas sin diagnóstico. Muchas personas eligen vivir sin diagnosticarse también.
Como dice el refrán dentro del movimiento de la neurodiversidad: si has conocido a una persona con autismo, has conocido a una persona con autismo. No todos los que están en el espectro mostrarán tendencias idénticas. De hecho, es muy poco probable. Los autistas son tan únicos como neurotípicos. ¿Cuántos no-autistas conoces que tienen personalidades idénticas?
Las diferentes formas en que las personas neurodiversas experimentan el mundo En general, hay cuatro áreas de diferenciales de experiencia. Estos son la comunicación social, la interacción social, la imaginación sensorial y social. No todos los autistas tendrán diferentes formas de diferencias perceptibles en las cuatro áreas, y algunas personas solo mostrarán diferencias significativas en un área.
Para muchos autistas, la conciencia sensorial aumentada es una ocurrencia cotidiana. Aunque siempre nos enseñaron que tenemos cinco sentidos, en realidad hay siete, y los autistas tienen experiencias diferentes en uno o más.
Táctil Auditivo Visual Olfativo Gustativo Priocepción Vestibular Cómo hacer que su lugar de trabajo sea amigable con el autismo Ahora que todos entendemos qué es el autismo y la neurodiversidad, la pregunta es: ¿cómo hacemos que los lugares de trabajo sean amigables con el autismo? La organización benéfica Ambitious About Autism recomienda los siguientes alojamientos:
Usa el nombre de alguien primero para llamar la atención Trata de encontrar lo que funciona bien para el individuo No asuma que la persona sabe lo que piensa hacer: explique qué sucederá y por qué Habla y escribe en oraciones claras y literales Permita 6 segundos para que las personas procesen la información Usa información visual para reiterar tu punto cuando sea posible Tenga en cuenta las diferencias sensoriales enumeradas anteriormente Nunca prometer nada que no se puede garantizar Entregue lo que dice que lo hará No espere ni exija contacto visual Asegurar que los horarios de las reuniones y las agendas se establezcan con anticipación Formalizar catchups en horas y días definidos Apoyar la generalización de conceptos y habilidades de una tarea / proyecto a otra Favorecer la asignación de tareas claras al tiempo que permite el espacio y el tiempo para el pensamiento creativo en talleres específicos Analice la secuencia de tareas para lograr y tenga en claro las líneas de tiempo Avise con anticipación de cualquier cambio o cancelación Si bien estos consejos no abarcan todos, son pasos simples que toda organización puede realizar para adaptarse al personal de neurodiverse. Más allá de esto, son pasos que deberían ser útiles para todo el personal, creando un entorno de trabajo más inclusivo para todos.
Diversidad e inclusión en Guidant Group "Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión siempre ha sido proactivo, y con el lanzamiento de nuestro programa INfluence este año nuestro enfoque es continuar liderando, educando e inspirando Ir a todas las cosas inclusión. Nos enorgulleció mucho organizar un seminario de desayuno con Ambitious About Autism para concienciar y educar a nuestros empleados y socios por igual. Planeamos organizar muchos más de estos seminarios a lo largo del año, que abarcarán una variedad de temas importantes e inspiradores. Hay muchas barreras innecesarias que la sociedad ha creado en torno a ciertos grupos de personas y nuestro trabajo es eliminarlas activamente ".
Nicky Hale, Jefe de Talent Engagement
