Communicatie Sam

Image of a millennial who demonstrates against Brexit

It’s starting to look like a trend in several countries, such as the United States of America and the United Kingdom. The generation gap makes it hard for millennials to get what they want in the elections. Older voters are ruining what the younger generation wants for their future, because their opinions differ in a lot of stuff. So millennials, if you want a bright future ahead of you, get off your ass and vote!

The older generation, also named the babyboomers generation, are not so positive about the millennials generation. They think millennials are lazy, narcissistic and self centered. Millennials according to babyboomers hate to work and they live with their parents.  

What the babyboomers don’t see is that millennials have other qualities. One of these qualities is that they’re more accepting of diversity then other generations. Another quality is that they choose our personal life to be the main focus instead of their work life. And that is why voting is so relevant, because millennial have another mindset then the previous generations. And you don’t want to get stuck in a government who doesn’t understand the millennial generation.

Brexit Take for example the United Kingdom’s (UK) European Union (EU) referendum about whether to stay in the or to leave the EU on the 24th of June. Eventually 52 percent from the UK voted to leave the European Union. Meanwhile, 75 percent of the voters between the age of 18 and 24 voted remain.

Poll about what the UK citizens would vote before they voted

One of the possible reasons that Brexit is happening is because millennial don’t cast a ballot. In the latest UK general election, the turnout for voters of the age of 25 and under was less than 50 percent. Meanwhile, more than three quarters of people whose age are 65 or older voted that same election. That’s why elections are so unpredictable, you don’t know what the turnout will be. Looking at the UK general election and the numbers who voted remain and voted leave, it’s safe to say that if more millennial had voted, the UK probably remained in the EU.

How the age range voted at the UK’s EU election

United states election The world was devastated when they heard on November 8 that the citizens of the United States voted for republican Donald Trump to be their president. Nobody had even thought that the man who hates immigrants and grab females by their pussy would ever made it. What we see in this election is the same as Brexit: older generations vote differently than the millennials. 

All the older white population saw Trump as their savior. Meanwhile, millennials (at the age rate of 18 till 34 in this poll) voted for Hillary Clinton by 60%. Trump only gets 32% from the millennials to vote for him. The 8 percent that remained had cast a ballot at a third party member. It wasn’t enough to make Clinton president. If only millennials had voted, Clinton would have won with a landslide. While Clinton had more votes (48 to 47 percent), Trump had won more states and so more electors.

How the US election looked when only millennials voted

Voting in the US In the United States, you need 270 electors to win the election. How bigger the state, how more electors there are. For example: a big state like Florida has 27 electors and a small state like Alaska only has 3 electors. With this system Trump has won 305 electors against 233 electors won by Clinton.To see all sort of statistics, you can click on this link. 

So in the United States we see something similar as in the United Kingdom. The older generation are ruining the future the millennials want. But is the older generation to blame or the millennials? Fortune asked about 10.000 millennials if they would cast a ballot. At least 17 percent of the young men and 13 percent of the young woman said they wouldn’t vote for either Clinton or Trump. So they would vote on a third party member (which is kind of a lost vote because those people will never win) or don’t vote at all. 

But these voters are crucial in swing states like Ohio en Florida. Ohio en Florida could turn either way, because the opinions are divided. Ohio for example, have voted the last two elections for the Democrats. Now the Republicans have won in Ohio and in the end, the Republicans won the elections. This could’ve been different if that 30% of millennials that didn’t vote had voted.

Ik zie het zo vaak de laatste tijd: in tijdschriften, op sociale media, bij blogartikelen, in advertenties. Zelfs nu ik dit typ wilt mijn autocorrectie van mijn telefoon het woord blogartikelen foutief verbeteren. Waar ik het over heb? Aaneenschrijven.

‘Weer updates’ Het los schrijven van woorden komt vaak genoeg voor. Dit wordt ook wel de Engelse ziekte genoemd omdat je in het Engels alles los schrijft en in Nederland aanelkaar. Een voorbeeld hiervan staat hieronder. In het Nederlands schrijf je weerupdates, want anders heb je het idee dat je ‘weer updates’ krijgt. In het Engels is het weather updates. Hier zie je dat er geen verwarring ontstaat

'Super leuk dit’ Een bepaalde fout die ik zo vaak zie bij artikelen van blogs is 'super leuk’, of andere woorden met super ervoor. Dit is, luisteren jullie mee bloggers, één woord. Elke keer zie ik het maar weer en wil ik onder de blogpost reageren, maar doe ik het uiteindelijk niet want dan ben ik weer een taalnazi.

Het is ook niet dat alleen de kleine bloggers het doen, ik zie het juist bij de grotere blogs. Gelukkig zijn er ook blogs die deze regel wel kennen en 'superleuk’ schrijven.

Yes, eindelijk mag je op gesprek komen voor die leuke baan of stage! Alleen, de vraag die nu door je hoofd spookt is: hoe pak ik deze sollicitatie aan? Daarbij ga ik je helpen! Hieronder geef ik een aantal tips hoe jij je beste beentje voor kan zetten.

Tip 1: voorbereiding

De eerste vraag die je jezelf kan stellen is: ‘Weet ik genoeg van de organisatie waar ik ga solliciteren?’. Soms denk je dat je veel weet, maar is dat ook zo? Gelukkig is het internet de oplossing voor alles, dus ook voor dit probleem. Kijk op de website van de organisatie en kijk in elk hoekje en gaatje van de site. Zo ben je goed voorbereid over vragen van de desbetreffende organisatie.

Tip 2: kledingadvies De tweede vraag die misschien door je hoofd spookt is: ‘Wat doe ik aan?’. Dit is een beetje een tricky question, want dat ligt grotendeels aan het bedrijf waar je gaat solliciteren. Een Coolblue is bijvoorbeeld veel informeler dan een Rabobank. Een goede basisoutfit bij de meeste organisaties is semi-formeel, dus wel netjes maar niet in mantelpak of pak. Doe een mooie blouse aan met een pantalon en een paar goede schoenen, dan zit je meestal goed. 

Tip 3: ken je plus- en minpunten Een bekende vraag bij sollicitaties is: “Wat zijn je goede en slechte eigenschappen?”. Een goede voorbereiding is het halve werk, dus schrijf voor jezelf op wat jij zelf vindt dat jouw goede en slechte eigenschappen zijn? Vind je dat nog moeilijk? Vraag dan aan vrienden en familie een top drie te geven van jouw goede en slechte eigenschappen.

Op 16 januari bezocht ik samen met enkele klasgenoten de netwerkbijeenkomst van Leidse Praatjes in, uiteraard, Leiden. Het thema van deze avond was powervrouwen en het werd gegeven in de stijl van het televisieprogramma collegetour. Hoe ik deze avond heb ervaren? Dat lees je in deze blog!

Ik had samen met mijn klasgenoot Liselore afgesproken op Den Haag centraal om naar Leiden te reizen. Tijdens onze reis speculeerden wij er al op los: hoe druk zou het zijn, wat voor een soort mensen zouden er zijn, en zouden ze openstaan voor studenten om te netwerken? Met een kleine vertraging kwamen wij aan op de botermarkt 9, waar wij samen naar binnenliepen. We zagen al snel ander klasgenootje Julie, met wie we afgesproken hadden, maar ook veel andere klasgenoten. 

Druk was het dus zeker, maar met je eigen klasgenoten kan je wat moeilijker netwerken. Maar het was gezellig, dus dat maakte uiteindelijk niks uit. Hoe meer zielen hoe meer vreugd zullen we maar zeggen. Julie, Liselore en ik hingen onze jassen op en kwamen als snel in gesprek met Yildiz van Zijl, die bij ons op de opleiding zat en nu werkt bij Leiden Marketing. Wij hebben het met haar gehad over onze opleiding, maar ook over Leiden Marketing.

Na het gesprek met Yildiz begon het eerste interview met Maartje van der Woude. Zij is hoogleraar Rechtssociologie aan het Van Vollenhoven Instituut, dat een onderdeel is van de Universiteit Leiden. Maar dat doet ze niet alleen, zo is ze plaatsvervangend rechter bij de Rechtbank Noord-Holland. Een vrouw met vele kwaliteiten dus. Ze vertelde onder andere dat ze nooit zelf had gedacht dat ze zo vroeg hoogleraar kon worden, maar toch werd uitgenodigd voor een gesprek. Dat gesprek kwam juist voort uit dat ze was aanbevolen door meerdere mensen. Op de stelling of er ooit een terroristische actie in Nederland komt, antwoordde ze met: zeker. Het was een leuk en open interview en daarom was ik ook extra benieuwd naar de volgende gast!

Toen dit interview was afgelopen was het weer tijd om te netwerken. Liselore en ik gingen eerst onze gratis consumptie ophalen: een lekker bakkie koffie. Daarna zijn we beide gaan staan bij Maartje van der Woude en andere mensen die met haar in gesprek waren. Daar raakte ik in gesprek met Marleen Damen, wethouder bij de gemeente Leiden. Zij is ook de volgende gast, dus dat was ook toevallig. Met haar heb ik een tijd staan praten over haar werkzaamheden, maar ook over mijn afstudeeronderzoek bij de gemeente Rijswijk. Jammer genoeg had ze geen visitekaartje, maar desondanks was het een enerverend gesprek.

Wethouder Marleen Damen werd bij mij weggeroepen en toen begon het tweede interview. In haar portefeuille zitten de onderwerpen werk, inkomen, wijken en financiën. In het verleden is directeur geweest van Cedris en beleidsmedewerker van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid (SZW).  Ook dit was een heel leuk interview. Wat mij opviel was dat ook Damen door aanbevelingen was gekomen bij functies wat ze wil wilde doen, maar niet dacht dat ze zelf op kon solliciteren.

Toen dit was afgelopen konden we verder met netwerken. Een aantal mensen gingen naar huis, maar ik heb nog even staan praten met een vrouw die onder andere werkt bij het Ministerie van Buitenlandse zaken. Ik ben alleen haar naam vergeten… Maar het was wel een leuk gesprek. Uiteindelijk waren wij als een van de laatste naar huis.

Je kent het wel: je scrolt wat door je tijdlijn en opeens valt je oog op een bericht. Dit bericht is niet alleen grappig, maar je legt gelijk de connectie tussen een recente gebeurtenis, of het nou een feestdag is, een stroomstoring of zelfs over de hitte in de zomer. Jij vindt vervolgens de post leuk en ziet dat deze al heel veel is geliked en gepost. 

Dit soort berichten heten inhakers. Maar hoe maak je zelf voor je organisatie zo’n inhaker? Hieronder zijn 3 tips om je op weg te helpen:

1. Houd de actualiteit in de gaten. Hoe sneller je erbij bent hoe beter de post aanslaat. Naast het nieuws zijn er ook speciale dagen waarbij je kan inhaken, zoals warme truiendag op 10 februari. Meer van dit soort dagen gebruiken? Hier vind je een agenda.

2. Kies iets wat bij je organisatie past. Er moet wel een link zijn tussen jouw organisatie en het actuele onderwerp. Als je bijvoorbeeld een tuincentrum hebt kun je moeilijk wat zeggen over een stroomstoring in Amsterdam. Niets is onmogelijk, maar hoe beter de link hoe beter de inhaker.

3. Kies welke kanalen je inzet. Net zoals dat het onderwerp bij je organisatie moet passen moet je ook kanalen inzetten die bij jouw organisatie en doelgroep past. Facebook is het meest populair, maar met een jongere doelgroep kan je ook denken aan Instagram.

Als je deze basis onder de knie krijgt, wordt het maken van inhakers een stuk makkelijker. Probeer het maar! Hieronder staan drie voorbeelden om inspiratie uit halen. Deze posts deden het erg goed op Facebook en Twitter.

Grolsch - bij het vertrek van Yuri van Gelder van de Olympische Spelen in 2016 omdat hij zich niet aan de regels had gehouden in buiten het Olympisch dorp wat biertjes was wezen drinken.

HEMA - toen de ijsgekte weer begon in Nederland.

Hoe snel verandert de tijd. Zo'n twaalf jaar geleden was de technologie nog niet zo ver. De Nokia 3310 verliet nooit mijn zijde (vooral door het spel snake), het verschrikkelijke geluid van de inbelverbinding als ik weer op internet mocht. Verzot was ik erop, lekker uren achter elkaar op Hyves, MySpace en natuurlijk MSN.

De tijden waren een stuk simpeler toen in dertien jaar was. Hyves werd vervangen door Facebook en Twitter. Als er een nieuw sociale netwerk was was ik er als de kippen bij. Ik genoot ervan om mensen uit te leggen hoe het nieuwe netwerk werkt en de meerwaarde was.

Tegenwoordig is sociale media en altijd online zijn niet weg te denken. Dat hebben jij en ik door, maar ook steeds meer en meer bedrijven. Een paar bedrijven zijn al goed op weg, maar de meeste zijn nog op zoek naar hun online identiteit. Als sociale media ‘expert’ geef ik drie tips hoe je zakelijk sociale media inzet

Als eerst: behandel je klant als een persoon en geen nummer. Behandel hem of haar hoe je zelf behandeld zou worden. Door dit te doen zien mensen jouw merk als persoonlijk en positief.

Ten tweede, huur mensen in die invloed hebben op jouw doelgroep. Deze influencers geven jouw merk een imago. Kies alleen je influencer zorgvuldig, want een verkeerd persoon kan averechts werken.

Als laatst, blijf up to date. Probeer als er een nieuw sociaal netwerk om de hoek komt kijken uit te vogelen hoe het werkt en hoe jij het in kan zetten. Als het nieuwe netwerk niet bij je past, gebruik het niet.