Zuerst gab es eine Führung durch die Geschäftsstelle in Schwabmünchen, dort wurden mir alle Kollegen vorgestellt. Ehrlich gesagt war ich überrascht, wie groß der Arbeitsaufwand hinter jedem Post ist. Deswegen sind Katja, die Social Media-Managerin und ich alle wichtigen Punkte durch gegangen, von Bildrechten und Unterschriften bis hin zu spannenden Gewinnspielen die noch auf euch warten. Heute habe ich gemerkt, dass das Social Media Team an vielen Projekten gleichzeitig arbeitet, um alle Kanäle breitflächig zu bespielen. Deswegen können wir euch überall auf dem Laufenden halten.

An meinem zweiten Tag im Social Media Team ging es rund. Der Jobshuttle fand statt. Dort können sich Schüler einen ganzen Tag lang über Ausbildungsberufe aus ganz Schwabmünchen informieren. Am Morgen haben wir Geschenke, Getränke und Kekse für die Schüler vorbereitet. Ich hatte die Aufgabe bekommen, mich für diesen Tag um unseren Instagram-Account zu kümmern. Das heißt ich hab so viele Bilder, Videos und Boomerangs gemacht wie es ging, um diese in unsere Story und auf Facebook posten zu können. Der Jobshuttle hat mir persönlich sehr viel Spaß gemacht, da die Schüler der Leonhard-Wagner-Realschule viele Fragen gestellt haben und es eine große Freude war, über unsere Besonderheiten der Ausbildung bei der Kreissparkasse Augsburg zu informieren.

Fazit: Mein Seitenwechsel war sehr spannend, da ich aktiv mit arbeiten durfte. Jeder Zeit würde ich wieder gerne in dieses Team kommen, da der Aufgabenbereich sehr vielfältig ist!

P.S.: Seid gespannt was für euch auf Facebook und Instagram wartet!

Ganz liebe Grüße, wir hören uns bald wieder.

Bereits am Nachmittag hörten wir ein erstes Highlight - ein Vortrag von Emerenz Fuchs der Zweitplatzierten des Bundesfinales von „Jugend debattiert“. Sie stellte uns sehr lebhaft dar, wie man am besten überzeugt -  sei es beruflich oder persönlich. Doch neben der Theorie kam auch die Praxis in Form einer Live-Debatte zum Thema „Sichtbare Tattoos im Beruf des Bankkaufmanns“ nicht zu kurz. So konnten wir die Theorie gleich in die Praxis umsetzen.

Abends wurden die besten Absolventen geehrt. Es war toll zu sehen, welche guten Leistungen mit viel Fleiß und Arbeit erbracht werden können. Abgerundet wurde der Abend mit einem leckeren Essen, einer Cocktail-Bar und Live-Musik.

Der nächste Tag begann mit dem zweiten Highlight des Camps. Gemeinsam mit Vorständen, Experten der Sparkassen-Finanzgruppe (Deka, LBS, Versicherungskammer Bayern…) und Personalleitern  diskutierten wir über Themen, die die Gesellschaft bewegen. So wurde über die Sparkasse der Zukunft, das Wohnverhalten junger Leute und über Finanzprodukte für Jugendliche gesprochen. Es war interessant zu sehen, wie die anwesenden Führungskräfte auf unsere Ideen reagierten und diese mit ihrer langjährigen Berufserfahrung beurteilten.

Abschließend kann man sagen dass es zwei interessante, produktive aber auch unterhaltsame Tage waren, welche uns sicher beruflich wie auch privat weiterbringen werden.

Bis bald!

Norbert Schnierle, Leiter des Instituts für Optimales Lernen, gestaltete mit viel Engagement unseren Tag. Mit kreativen Aufgaben brachte er uns die Thematik näher und verzichtete dabei auf eine endlose Powerpoint Folienschlacht. :-)     Dabei stand die Gruppenarbeit im Fokus.

Ein wichtiger Tipp ist, ein Blatt quer zu beschreiben. Gesagt, getan. Da unser Blickfeld im Querformat aufgebaut ist, können wir den Inhalt schneller erfassen. Daraufhin versuchten wir, ein Quiz zu lösen. Die Antworten erhielten wir aber erst im Lauf des Seminars. Eine optimale Lösung, denn wir behielten viel länger die Aufmerksamkeit. Vielen von uns geht es wahrscheinlich so, dass wir „Gelerntes“ nach ein paar Tagen schon wieder vergessen haben. Das liegt daran, dass sich die Inhalte auf dem Weg ins Langzeitgedächtnis einfach verlaufen. Damit wir auf lange Zeit erfolgreich lernen, ist die Wiederholung der Inhalte wichtig. Der Experte empfiehlt drei Wiederholungen. Die Erste nach 20-30 Minuten, die zweite nach einem Tag und die Dritte nach einer Woche.

Wir konnten von diesem Seminar wirklich sehr viel mitnehmen. Probiert es einfach mal aus. Gerne könnt ihr die Internetseite von Norbert Schnierle besuchen: http://optimal-lernen.de/

Um 18 Uhr haben wir, drei Azubis aus dem 1. Lehrjahr, die Eltern im Kundenzentrum Augsburg empfangen und in den Sparkassensaal begleitet. Zur Begrüßung gab es leckere pikante und süße Häppchen. Nach der kleinen Smalltalk- und Stärkungsrunde ging es mit einem kleinen Rollenspiel von uns Azubis weiter. Während wir Taschen mit Gummibärchen, Kugelschreibern, Blöcken und Informationsbroschüren über die Kreissparkasse verteilten, sprachen wir über unsere Tätigkeiten in den Geschäftsstellen und gingen kurz auf die Lernprogramme „S-Win“, sowie „PrüfungsTV“ ein.

Direkt im Anschluss stellte der Vorstandsvorsitzende Richard Fank die Kreissparkasse vor. Nach dieser Rede wurden die Eltern in vier Gruppen eingeteilt und konnten im 15-Minuten-Takt Informationen über folgende Themen sammeln:

Geschäftspolitik, Verantwortung für Menschen Hier ging es um das Thema „Work-Life-Balance“. Vorstandsvorsitzender Richard Fank und Personalleiter Claus Holzapfel erzählten, wie man Arbeit und Privatleben unter einen Hut bringt.

Berufsausbildung, Berufsschule, Karriere Ausbildungsleiter Robert Schmidberger, Personalbetreuer Manfred Heindl und Berufsschullehrer Winfried Wanner sprachen über Lernthemen in der Berufsschule, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.

Kreisparkasse-Familiär Über die Zusammenarbeit der Kollegen, die Jugendvertretung und Azubiunternehmungen referierten Stefan Buck und Michael Mathe vom Personalrat.

Zukunftswerkstatt Kwitt und andere zukunftsorientierte Programme wurden von den Kollegen der Zukunftswerkstatt (Elke Degle, Thomas Hoffmann und Ralf Kluth) präsentiert.

Zum Ende der Veranstaltung blieb noch genügend Zeit für einen Austausch untereinander. Viele Eltern fanden es spannend einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und gerade der Austausch mit der Personalabteilung und anderen Eltern wurde als interessant eingestuft. Am Schluß bedankte sich Personalleiter Claus Holzapfel persönlich bei allen Gästen.

Um 10:45 Uhr war die Empfangshalle der Filiale bereits gefüllt mit verkleideten Kindern, die gespannt auf die Vorführung warteten. Es gab jede Menge Krapfen für unsere großen und kleinen Gäste, in einem Beratungszimmer wurde Kinderschminken angeboten.

Um 11 ging es dann endlich los. Den Anfang machte die Garde der Vorstandsschaft und des Komitees, gefolgt vom Auftritt der Menkinger Garde.

Auch die Kleinen unter den Tänzerinnen, die Mini- Garde, legten eine tolle Einlage hin. Den krönenden Abschluss machte die Showtanzgruppe Dancetastic.

Das gesamte Publikum wurde heute von den Kostümen, der Musik und den begeisterten Tänzerinnen mitgerissen.

Neugierig? Schaut doch einfach auf Instagram und unserer Facebookseite vorbei, damit ihr immer auf dem Laufenden seid!

„Dieser Kunde zeigt sehr viele dominante Merkmale; ziemlich rot!?“ Dem ein oder anderen Azubi ist eine solche Aussage in der Geschäftsstelle bestimmt schon mal zu Ohren gekommen, aber bisher konnten wir das noch nicht richtig einordnen. Ihr wahrscheinlich auch nicht. Deshalb möchte ich euch vom DISG-Farbtraining berichten. Wobei gleich gesagt sei, dass die Farben primär ein Hilfsmittel zum besseren Verstehen sind.

Am Anfang des Seminartages durften wir uns zu Beginn jeweils anhand eines Bildes selbst vorstellen. Hinterher war dann schnell klar, dass wir eine ziemlich „bunte Gruppe“ sind. Aber irgendwie haben sich schon unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale gezeigt.

Robert Mayer vom Qualitätsmanagement hat mit uns zusammen anhand von verschiedenen Aufgaben erarbeitet, wie sich Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale erkennen und strukturieren lassen. Letztlich haben wir vier Grundverhaltenstypen erarbeitet, die jeweils mit einer Farbe gekennzeichnet wurden.

Ihr fragt euch bestimmt was DISG denn nun überhaupt heißt:

D - Dominanz

I  - Initiativ

S  - Stetigkeit

G -Gewissenhaft

Diese vier Grundverhaltenstypen bilden die Grundlage, auf der Menschen in bestimmten Situationen charakterisiert werden können. Und mit diesem „Hilfsmittel“ gelingt es besser auf die Wünsche und Bedürfnisse dieser Person einzugehen.

So gibt es beispielsweise „dominante Verhaltenstypen“, die in diesem Modell mit der Farbe rot gekennzeichnet sind. Dabei handelt es sich oftmals um die Kategorie „Macher“, die Dinge sofort angehen möchten, ohne Zeit zu verlieren.

Der „gewissenhafte Typ“, im Modell mit der Farbe „blau“ gekennzeichnet, fühlt sich bei Entscheidungen wohler, wenn viele klare Daten und Fakten aufgezeigt werden. Soweit die Theorie.

Allerdings tritt i.d.R. keine der vier Kategorien in der Praxis alleine auf. Vielmehr sind Menschen Mischtypen aus verschiedenen Farben. Es geht eben darum sich auf die Person und die Situation einzulassen.

 Die Wünsche des Kunden stehen im Mittelpunkt

Wir haben uns anschließend in die Rolle eines Beraters hineinversetzt. In verschiedenen Übungen habe wir uns Gedanken darüber gemacht, wie wir Kundenkontakte ideal gestalten. Dabei ging es uns darum  in die Rolle des Kunden hinein zu versetzen und so (noch besser) die Wünsche und Bedürfnisse zu verstehen und zu berücksichtigen.

Dieser Tag war für uns alle sehr bereichernd, weil wir sowohl mehr über unsere eigene Persönlichkeit Gedanken gemacht haben, als auch darüber, wie wir am besten auf andere Menschen und deren Bedürfnisse eingehen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre erzeugen können.

Wir haben uns über jeden Einzelnen gefreut, der an einen unserer Stände vorbei geschaut hat und sich über den Beruf des/der Bankkaufmann/frau informierte und uns Fragen gestellt hat.

Auch dieses Jahr sind wir wieder auf allerlei Veranstaltungen vertreten und freuen uns über euren Besuch und eure Fragen! Los geht es am 24.2.2018 mit der Messe „ fitforJob!‘‘ im Messezentrum Augsburg. Dort habt Ihr die Gelegenheit uns persönlich kennen zu lernen und mehr über den Beruf des Bankkaufmanns zu erfahren.

Ihr habt Spaß am Umgang mit Kunden und möchtet gemeinsam mit uns die Zukunft der Kreissparkasse gestalten? Dann kommt vorbei! Wir freuen uns auf euch!

Du fragst dich bestimmt wie ich auf die Kreisparkasse gekommen bin? Im letzten Jahr habe ich ein Praktikum bei der Kreissparkasse absolviert. Vom ersten Tag an, lernte ich die Tätigkeiten eines Bankkaufmanns kennen und brachte mich in den Arbeitsalltag ein. Besonders begeistert hat mich der persönliche Umgang mit Kunden am Telefon und am Service. Aus diesem Grund hatte ich mich entschlossen bei der Kreissparkasse zu bewerben. Mit Erfolg!

Spannend ab dem ersten Tag Ich wurde vom ersten Tag an mit offenen Armen bei der Kreissparkasse aufgenommen und gefördert. In unseren Seminaren, in denen wir unsere Erfahrungen austauschen, oder gemeinsam mit meinen Azubikollegen für Rechnungswesen lernen, habe ich die ersten Einblicke bekommen. Die tägliche Kundennähe motiviert mich jeden Tag aufs Neue meine Arbeit so gut wie möglich zu machen. In den letzten Wochen hab ich schon einiges gelernt,  z. B. wie wichtig es ist auf jeden Kunden individuell einzugehen und welch vielfältige Anlagealternativen wir unseren Kunden bieten. Besonders freue ich mich auf die Schulungen über Wertpapiere und Fonds.  

Meine Ausbildung ist wirklich spannend ab dem ersten Tag. Nach fast vier Monaten kann ich sagen, dass ich meine Entscheidung auf keinen Fall bereut habe.

Hast auch du Interesse an einer Ausbildung bei uns? Dann melde dich bei [email protected]!

 Viele Grüße

 Sehr viel Zeit habe ich dabei in unserer Firmen- und Gewerbekundenabteilung verbracht, da mich dieser Bereich seit meinem ersten Aufenthalt bei den Kollegen sehr interessiert hat. Viele Inhalte aus den Vorlesungen an der DHBW (Duale Hochschule Baden-Württemberg) konnte ich hier direkt in die Praxis übertragen.

 Im Oktober schließlich habe ich mein Studium mit dem Abschluss Bachelor of Arts in dem Bereich „BWL-Finanzdienstleistungen“ abgeschlossen. Ich bin seitdem fest als Trainee im Bereich Firmen und Gewerbe bei der Kreissparkasse angestellt. In den kommenden Wochen werde ich von unseren Firmen- und Gewerbekundenberatern intensiv eingelernt. Gleichzeitig darf ich Teil der Projektarbeit in unserem Vertriebsmanagement sein und kann somit beide Bereiche miteinander verbinden.

 Drei Jahre Ausbildung und Studium, die mir im September 2014 noch so lang vorkamen, sind wie im Flug vergangen. Ich kann zurückblicken auf eine anstrengende, aber vor allem abwechslungsreiche, lehrreiche und spannende Zeit. Dankbar bin ich vor allem für die vielen neuen Freunde, die ich in den verschiedenen Kursen an der DHBW und in meiner WG gefunden habe. Die vielen netten Kollegen, die ich in der Kreissparkasse kennenlernen durfte, haben mich bei Fragen und Problemen immer bestmöglich unterstützt. Ich würde das duale Studium deshalb jederzeit nochmal machen! Meine Kreissparkasse Augsburg ist der perfekte Partner in Sachen Ausbildung und Studium. Informiert Euch doch einfach!

 Jetzt freue ich mich aber erst einmal auf meine neuen Tätigkeiten und auf die vielen wertvollen Erfahrungen, die ich in nächster Zeit sammeln darf.

1.: Classic Italian (Max Mara, Armani)

2.: Aristo Look (Gucci)

3.: Boho Chic (Etro)

4.: Riviera Look (Armani, Bottega Venetta); diesen Look tragen Italiener übrigens nur am Strand!

5.: Femme Fatale; tiefer Ausschnitt, sehr feminin; diesen Look nehmen wir im Fernsehen wahr

6.: Street Look

7.: Distinguished (Männer Look)

8.: Bad Taste Look (Prada)

Die Vorliebe für Accessoires teilen alle Italienerinnen: Ketten, Sonnenbrillen und Handtaschen machen die „Bella Figura“ vollständig.

„Sich schön anzuziehen ist nicht eine Sache des Geldes, sondern des Konzepts!“, darin sind uns die Italienerinnen weit voraus. Durch den gezielten Einsatz unterschiedlicher Stofftexturen, Muster und Farbspielen entsteht ein aufregendes modisches Konzept, welches die Südländerinnen so einzigartig macht.

Elisabeth Motsch bereicherte unseren Abend durch ihr Fachwissen gespickt mit viel Humor und ihre Leidenschaft für Mode. Auch wir Azubis konnten einige ihrer Ratschläge mitnehmen. Den Abend ließen die Damen an einem italienischen Buffet ausklingen und hatten die Möglichkeit, persönlich mit Frau Motsch ins Gespräch zu kommen.

Wir hoffen, sie bald wieder im Rahmen der Frauenveranstaltung der Kreissparkasse Augsburg als Gastrednerin empfangen zu dürfen. In ihrer Facebook Gruppe Style Talk ist Elisabeth Motsch im regelmäßigen Austausch mit Frauen, die ihr Interesse für Mode teilen möchten und steht für Fragen jederzeit zur Verfügung. Es lohnt sich auf jeden Fall vorbeizuschauen!

Es waren fünf Stiftungen vertreten, die eng mit der Kreissparkasse Augsburg zusammen arbeiten. Zum einen der Bunte Kreis, der kranke Kinder und ihre Familien nach der Krankenhausentlassung unterstützt. Die Bürgerstiftung Augsburg, die Projekte aller Art im Landkreis Augsburg fördert. Außerdem die Augsburger Hospiz- und Palliativstiftung, die Menschen in ihrem letzten Lebensabschnitt begleitet. Auch die Stiftung Augsburger Theater Kultur war vor Ort, diese kümmert sich um Projekte der Augsburger Kulturlandschaft. Zudem war natürlich auch die Stiftergemeinschaft der Kreissparkasse Augsburg mit am Start, die für Informationen rund um das Thema Stiftung und Stiftung gründen zur Verfügung stand.

Zum Abschluss gingen wir gemeinsam am Donnerstagnachmittag in die Fuggerei und haben dort eine Führung bekommen. Bevor es losging, hatten die Stiftungen die Gelegenheit sich vorzustellen und auf dem Weg zur Fuggerei konnte man sich noch austauschen.

Es war interessant mehr über die Stiftungen zu erfahren, wie sich diese engagieren und was für einen wertvollen Beitrag sie leisten.

 Liebe Grüße