#textcumple20

Este año celebramos el 20 Aniversario de Text100 Madrid. Desde el comienzo,enText100 hemos sido parte de la construcción del futuro, acompañando a las compañías más innnovadoras a hacer del mundo un lugar mejor. En Text100, como nuestras clientes, somos pioneros e innovadores y queremos hablar del futuro.

Hoy compartimos nuestra última #TextConversations, encuentros entre profesionales que debaten sobre el entorno que nos rodea y sobre la tecnología que creará un mejor futuro. En este vídeo, las fundadoras de Text100 Madrid, Suzane Smith y Solange Cummins, quien ahora es Senior Communications Manager de Microsoft, conversan sobre las nuevas generaciones de profesionales del mundo tecnológico, la brecha de género en el sector y las espectativas de trabajo del futuro.

Las fundadoras de @Text100_ES, @suzannesm y @SoCumm, conversan en nuestra última #TextConversations sobre las nuevas generaciones en el mundo tecnológico, la brecha de género y las espectativas de trabajo del futuro. pic.twitter.com/Djg34MKDfo

— Text100 Madrid (@Text100_Es) 30 de noviembre de 2017

En España hay miles de puestos sin cubrir en ciertas áreas. Pareciera que hay una diferencia importante entre los profesionales que son necesarios y las carreras que están estudiando los jóvenes. 

Las empresas están demandando profesionales con capacidades en comunicación, colaboración...y esas capacidades no se están enseñando. Sería necesario que desde edades muy tempranas el sistema pedagójico cambie, y tengan una importante vertiente tecnológica, para que los niños no sólo compartan con la tecnología en su casa.

Hay una importante brecha de género en el sector tecnológico. Hoy en día hay muchas campañas en pro de convencer a las niñas en por qué deben elegir asignaturas científicas. 

¡Feliz 20 cumpleaños Text100 Madrid! En nuestra oficina hemos sido pioneros y hemos lanzado tecnologías que han cambiado el mundo. Estas son las más asombrosas:

1. Una inteligencia artificial que aprende, predice y te da indicaciones ¡Y que siempre acierta! Se trata de Watson, que puede aplicarse a los juguetes, al cine y a la cocina. 

2. ¡Una web para conectar con todos! Tus amigos de la infancia, tus compañeros de trabajo, con ese familiar que hacía años que le habías perdido el rastro. En 2008 lanzamos Facebook en España y con ella nacieron las redes sociales. Desde entonces no ha parado de cambiar el mundo.

3. ¿Es un móvil o es un ordenador? En el año 2005, cuando muchos aún necesitaban cables para conectarse a Internet, nosotros lanzamos el primer Smartphone, el TREO de Palm. Desde entonces nunca hemos dejado de estar conectados.

4. Con el primer teléfono inteligente podíamos enviar correos, navegar por Internet, y entonces ¡Pudimos comprar online! En el año 2008, lanzamos PayPal en España y vivimos la revolución de los pagos móviles. 

Este año estamos celebrando nuestro 20 aniversario y estamos muy agradecidos por todo lo que hemos aprendido en este tiempo.  Antiguos compañeros, clientes, periodistas, proveedores… todos sois parte de esto, de estos 20 años, es también vuestra historia.

Ayer organizamos una pequeña fiesta para conmemorar estas dos décadas trabajando con algunas de las marcas más inspiradoras de la tecnología y de otras industrias. Y junto a vosotros, el equipo que componemos Text100 seguirá trabajando con la misma ilusión que hace 20 años. ¡Gracias a todos!

Este año celebramos el 20 Aniversario de Text100 Madrid. Desde el comienzo, enText100 hemos sido parte de la construcción del futuro, acompañando a las compañías más innnovadoras a hacer del mundo un lugar mejor. En Text100, como nuestras clientes, somos pioneros e innovadores y queremos hablar del futuro.

Hoy compartimos nuestra tercera #TextConversations, encuentros entre profesionales que debaten sobre el entorno que nos rodea y sobre las posibilidades de futuro de nuestra profesión. Elena Bule, Directora de Comunicación de Twitter España y Daniel Seseña, periodista y director del programa Cámara Abierta, conversan sobre el valor de los periodistas, de las redes sociales y sobre el periodismo involuntario que cualquier ciudadano puede hacer, con una cámara y una buena conexión a Internet.

El periodismo involuntario: @ElenaBule y @danisesena conversan en nuestra #TextConversations sobre el valor de las #RRSS en el periodismo pic.twitter.com/JwAUzfMy7C

— Text100 Madrid (@Text100_Es) 13 de noviembre de 2017

Ahora, gracias a la tecnología, todo el mundo puede captar y puede comunicar, pero no todo el mundo puede tratar la información, y es ahí donde está el valor del periodismo.

El conocimiento, la experiencia y el saber tratar la información es indispensable a la hora de hacer periodismo, pero es verdad que ahora hay sobre-abundancia de contenidos y de información, y eso conlleva a que el periodista haga un trabajo completamente diferente con esa información.

Hay un mundo por desarrollar en el periodismo involuntario. Tenemos unas personas que pueden captar y difundir la información, pero aún hay mucho campo por desarrollar en torno a ellos. 

Las redes sociales son un gran aliado para los medios de comunicación. De hecho sin las redes sociales no se entendería el periodismo hoy en dia. 

Hay una falta de educación en el uso de las redes sociales y que eso deslegitima el trabajo del periodista. Todos nos podemos convertir en trolls o en haters en las redes sociales, porque todos tenemos una opinión. 

Este año celebramos el 20 Aniversario de Text100 Madrid. Desde el comienzo, en Text100 hemos sido parte de la construcción del futuro, acompañando a las compañías más innnovadoras a hacer del mundo un lugar mejor. En Text100, como nuestras clientes, somos pioneros e innovadores y queremos hablar del futuro.

Esta es nuestra segunda #TextConversations, encuentros entre profesionales que debaten sobre el entorno que nos rodea y sobre las posibilidades de futuro de nuestra profesión. José Romero, Director de Comunicación de Vodafone España y Tomás Alonso, Director de Comunicación de Samsung, conversan sobre la creación de contenido, la prensa y la promoción de los contenidos corporativos. 

Empresas, periodistas y branded content: @jromerof123 y @Tomasalonso conversan en nuestra #TextConversations sobre el futuro del contenido pic.twitter.com/CC8vIyONue

— Text100 Madrid (@Text100_Es)

October 31, 2017

Los profesionales de la comunicación deben influir sobre los que influyen, y ahí los periodistas juegan un papel muy importante.

Las empresas no son medios de comunicación, pero sí que generan una cantidad y calidad de contenido importante para que los usuarios quieran interesasrte por las marcas, y lo que hacen.

Las marcas no pueden sustituir la labor de los medios en la crecaión de contenido, pero si que pueden y deben producir contenido relacionado a su marca, a sus productos y a sus servicios.

 Las líneas entre el periodismo y el branded content pueden ser cada vez más difusas, pero los medios siempre deben identificar a sus usuarios cuando un contenido es patrocinado por una marca.

Este año celebramos el 20 Aniversario de Text100 Madrid. Desde el comienzo, en Text100 hemos sido parte de la construcción del futuro, acompañando a las compañías más innnovadoras a hacer del mundo un lugar mejor. En Text100, como nuestras clientes, somos pioneros e innovadores y queremos hablar del futuro.

Hoy lanzamos la primera de nuestras #TextConversations, encuentros entre profesionales que debaten sobre el entorno que nos rodea y sobre el futuro que vamos a vivir gracias a la tecnología. Lorena Pérez, Directora Global de Recursos Humanos de Cabify, y José Antonio Roda, Ilustrador, conversan sobre la gestión del talento en la era digital.

La gestión del talento en la era digital: @lorenapg Global HR Director en @Cabify y @joseantonioroda en nuestra primera #TextConversations pic.twitter.com/HRkMEynf9k

— Text100 Madrid (@Text100_Es) October 16, 2017

La digitalización de los recursos humanos pasa por la automatización, para poder hacerla más escalable. Las nuevas generaciones quieren contenidos cortos: microformaciones, micropíldoras de conocimiento.

La creatividad y el talento son requisitos básicos para cualquier empresa, tanto, o incluso más, que la formación del empleado (o posible empleado). Es mucho más importante tener la actitud, las ganas y la capacidad de hacer las cosas diferentes y de cambiar el mundo.

Los jóvenes se incorporan mucho más tarde al mercado laboral, lo que les permite (y casi obliga) tener una sobre-formación, que a su vez, hace que no encajen bajo una única etiqueta. Tienen conocimientos sobre muchas  cosas, saben buscar recursos y trabajar en diferentes campos.