#seachefs

Tach Kinders ;), ich hoffe eure Arbeitswoche war angenehm und ihr hattet einen schönen Freitag Abend. Heute ist Samstag und mein Tag war die meiste Zeit entspannt :D Aber ich will hier ja nicht über meinen Tag reden, sondern euch ein wenig mehr Input zu meinem Vorhaben geben ;) Gestern habe ich euch von meiner Idee, ich auf einem Kreuzfahrtschiff zu bewerben, erzählt und heute gehe ich ein wenig auf meine Bewerbung, den allgemeinen Bewerbungsprozess und den Recruiting Day ein.

Let’s get started :) - Ich habe mich, glaube, im Juli beworben und zwar nicht bei TUI Cruises, sondern bei Sea Chefs. Sea Chefs ist ein Unternehmen das für verschiedene Kreuzfahrtgesellschaften Jobs vermittelt. Das heißt natürlich auch das man direkt über Sea Chefs angestellt ist. Auf deren Internetseite https://www.seachefs.com/jobs findet man die verschiedenen Schiffe und für welchen Job diese aktuell jemanden suchen. Dort bewirbt man sich auch. Man füllt einfach das Formular online aus, lädt ein Motivationsschreiben und ein aktuelles Foto (bin mir nicht mehr sicher, ob es noch was anderes war ^^) hoch und drückt “Senden” ;). Positiv ist das man relativ schnell eine Antwort bekommt, ob man deren Anforderungen entspricht oder nicht. Ich habe ihren Anforderungen entsprochen, leider war, für mein bevorzugtes Einstiegsdatum, keine Position mehr frei. Also hieß es ab sofort warten und hoffen das man zu dem Recruiting Day (erkläre ich gleich noch einmal) eingeladen wird. Einige Zeit ist vergangen und ich hatte schon ein wenig damit abgeschlossen, denn es wurde davon gesprochen das im Herbst ein Recruiting Day sein würde. Doch nach der Schiffsbesichtigung (wie im letzten Post erzählt) ging dann alles sehr schnell.

Jetzt stand für mich das erste Gespräch mit der Recruiterin an. Dieses Gespräch führte ich am Telefon. Sie erzählte mir ein wenig über die Arbeit an Bord, meine grundsätzlichen Aufgaben und stellte mir die üblichen Fragen- Wieso möchten Sie auf dem Schiff arbeiten?, Hätten Sie ein Problem damit sich mit jemanden eine Kabine zu teilen?, Haben Sie schon einml vor einem größeren Publikum gesprochen? etc. Im Anschluss des Gesprächs hat sie mir noch eine Mail mit den wichtigsten Infos zukommen lassen (Gehalt, Arbeitszeiten, Versicherungen, benötigte Dokumente etc.) und dann kam auch endlich die Einladung zum Recruiting Day. Dieser war dann für Dezember 2016 angesetzt.

Kurz zum Bewerbungsprozess im allgemeinen. Nach dem Absenden eurer Bewerbung erhaltet ihr in wenigen Tagen eine Rückinfo, ob ihr zum Unternehmen passt oder nicht. Wenn ja, dann habt ihr ein erstes Gespräch mit der Recruiterin. Dies kann so verlaufen wie bei mir oder, wie bei anderen, mit einer kleinen Konversation in Englisch und ggf. auch anderen Fragen. Habt ihr da Überzeugt kommt dann auch die Einladung zum Recruiting Day (was da passiert schreibe ich gleich). Sollte ihr dann noch mehr in das Unternehmen passen bekommt ihr eine bestätigung via EMail und weitere Instruktionen. Diese beinhalten das ausfüllen und zurücksenden einiger Unterlagen, verschiedene Trainings, Zertifikate und Nachweise. Habt ihr das alles zum geforderten Datum zurück geschickt wird alles geprüft und man bekommt ca. 14-10 Tage vor Aufstieg seinen Arbeitsvertrag. Den schickt man unterschrieben wieder zurück und sobald man seine Abreise-Daten hat geht es auch schon bald los ;)

Jetzt komme ich auch endlich zum Recruiting Day :D Eine Woche vor dem eigentlichen Tag bekommt man noch einmal eine Erinnerungsmail mit den Dokumenten die man mitbringen muss und eine Aufgabe die man für den Tag vorbereiten soll. Da ich nicht weiß ob es immer die gleiche ist oder sie sich ändert werde ich euch meine Aufgabe nicht sagen ( Tut mir wirklich leid!!), denn es wäre unfair anderen gegenüber ;) Aber seit versichert zu jeder Position an Bord gibt es eine Aufgabe die mit dem Job zu tun hat :P In Hamburg angekommen traf ich auch gleich auf andere Bewerber und wir warteten in der Lobby des Hotels. Dort traf ich auch gleich ein bekanntes Gesicht. Er hat auch in unserem TUI Gebäude in Hannover gearbeitet und er ist öfters durch unser Büro gelaufen (Man ist eben nirgens ungesehen ^^). Nach ein paar Minuten wurden wir in den Raum geführt wo wir die nächsten Stunden verbringen sollten. Zu Beginn wurde uns der Tagesplan vorgestellt. Dann bekamen wir einige Informationen über unsere Position und wie man sich das Leben und Arbeiten an Bord zu vorstellen sollte. Es wurden einiger Fragen beantwortet und nach einer kurzen Pause ging es auch schon los mit der Vorstellung unserer Aufgabe. Jeder war einzeln dran und musste die Aufgabe vor den anderen Mitbewerbern sowie den Recruitern vorstellen. Als alle fertig waren war es Zeit für die “Mittagspause” und darauf folgend die Einzelgespräche. Hier wurden jedem andere Fragen gestellt und auf verschiedenste Weise das englisch geprüft. Ich sollte kurz was über mich erzählen, wieso ich auf’s Schiff möchte und ob ich bereit wäre mir mit einer anderen Person mir eine Kabine zu teilen. Dann wurde ich etwas über mein Disney Jahr gefragt, welches ich in englisch beantworten sollte. Wir haben ein wenig über allgemeine Sachen in englisch geredet und dann wurde ich gefragt wann ich anfangen könnte. Sie scheinten begeistert zu sein und meinten ich würde super auf die Mein Schiff 6 passen, da diese eine Überfahrt nach New York macht und quasi alle Städte bis zu den Bahamas abfährt, die ich auch schon kenne. Sie sagten mir dass sie sich innerhalb einer Woche bei mir melden würden. Dann war es auch schon vorbei, ich verabschiedete mich von allen und ich fuhr nach Hause.

Arbeitslosengeld für MeinSchiff / SeaChefs Crewmitglieder

Egal ob TUI oder AIDA, die Bürokratie am Arbeitsamt kann einem manchmal zur Verzweiflung bringen. In Städten wie Hamburg oder Kiel sind die Mitarbeiter der Ämter etwas routinierter im Umgang mit Seefahrern aber tief im Landesinneren prägt oft die Unwissenheit und Desinteresse die Gespräche mit der Arbeitsagentur. Was zur Folge hat, dass man oftmals Monate auf sein Arbeitslosengeld warten muss. 

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