#salario

In Italia c’è un problema di bassi salari che non può essere risolto puntando solo su sgravi fiscali o bonus. L’esistenza di salari non adeguati che penalizzano la crescita della domanda di beni e servizi e compromettono l’attrattività della domanda di lavoro delle imprese ha trovato una conferma autorevole nelle affermazioni del Presidente della Confindustria Emanuele Orsini nella recente…

La Conselleria de Educación ha puesto sobre la mesa una nueva propuesta para intentar desbloquear la huelga indefinida del profesorado en la Comunitat Valenciana, que entra ya en su segunda semana y mantiene movilizaciones en numerosos municipios de la provincia de Alicante. La oferta presentada este lunes a los sindicatos incluye una subida salarial de 120 euros mensuales en el complemento…

Con decreto legge il Governo introduce, nella normativa sul lavoro, il “salario giusto “; cioè, individua la metodologia ritenuta idonea a determinare il trattamento economico riguardante il lavoratore del settore privato. L’ammontare di questo trattamento deve comprendere  la quantificazione della dignità della vita lavorativa. È una svolta molto importante nella politica governativa: saremmo…

Salario minimo di 10 € netti l’ora, straordinari pagati il doppio e senza obbligo di accettarli, weekend pagati il triplo senza obbligo di accettarli e solo con turni dimostrabili. Decontribuzione fiscale importante per le aziende che assumono a tempo indeterminato o con contratti di durata medio/lunga.

Aumento delle tasse per i contratti precari in proporzione alla loro durata e doppio stipendio per i contractor precari. L’orario di base di ogni lavoratore deve essere di 8 ore al giorno per 4/5 giorni a settimana, perché si deve lavorare per vivere e non vivere per lavorare. Le persone devono avere il tempo di gustare la vita e costruirsi una famiglia che non è in catene nelle prigioni dei loro padroni ricchi sfondati.

Combattiamo per i diritti dei lavoratori, combattiamo per tutti noi.

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Cada vez que una persona trabajadora coge vacaciones o cae de baja médica, se repite el mismo patrón en miles de nóminas: los pluses desaparecen. La empresa lo justifica de distintas maneras, pero el resultado es siempre el mismo: el sueldo neto baja. Y, en la mayoría de los casos, eso es ilegal. ¿Qué son los pluses y por qué importan? El salario no se compone únicamente del salario base. Junto…