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» 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐧𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐨𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐚𝐫𝐤 𝐟𝐢𝐫𝐞 𝐛𝐥𝐚𝐬𝐭 𝐢𝐬 𝐧𝐨 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐢𝐥𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐞𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐢𝐭 𝐜𝐚𝐧 𝐛𝐥𝐚𝐳𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐡𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨 𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐠𝐨𝐨𝐝 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 « — 🔮✨

Cooptation : unanimement reconnue, mais si peu pratiquée

Le recrutement participatif, plus souvent appelé parrainage ou cooptation reste une pratique encore peu mise en oeuvre par les entreprises, malgré une image largement positive auprès des employés et des recruteurs.

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Un concentré de retours d'expérience des entrepreneurs de TheFamily pour cette 5ième édition de Koudetat+ :

Créé en association par Qapa et Alphyr, le site clic-emploi.com sera proposé aux entreprises pour faciliter leurs processus de recrutement. Actif dès le 1er juillet, Clic-Emploi fonctionnera comme une CVthèque de Qapa.fr et permettra aux entreprises de cibler les candidats correspondant à leurs besoins en recrutement.

Le site d'offres d'emploi QAPA met à disposition de ses utilisateurs un document récapitulant l'ensemble de leurs activités sur le site.

Ce document, téléchargeable et imprimable au format PDF est fourni dans le but de permettre aux personnes inscrites à Pôle Emploi de justifier leurs démarches de recherche d'emploi.

Bonjour à tous. Voici le moment d’écrire mon premier vrai billet qui est dédié à un nouveau site de recrutement : Qapa.fr.

Qapa.fr s’est lancé en Juillet 2011 avec comme objectif de révolutionner le milieu du recrutement avec une approche nouvelle sans CV.  Ce nouveau lancement a fait beaucoup parlé sur le web et c’est le moment pour moi d’analyser et de décrypter ce projet pour vous.

Oubliez le CV word !

Qapa propose aux candidats de remplir un profil en répondant à une série de question. Suite à cela, le site leurs proposent des offres « matchant » à leur profil. Plus besoin de remplir un CV en ligne et surtout plus besoin de chercher des annonces, les annonces viennent à vous.  Pour les recruteurs, le dépôt d’annonce et la consultation des profils sont totalement gratuits et le paiement ne se fait qu’au résultat. Le succès repose donc sur le système de matching, qui n’a pas été dévoilé par les fondateurs.

Une levée de fonds d’1.7 millions d’euros

Qapa a réussi le tour de force de lever 1.7 millions d’euros, seulement quelques semaines après sa sortie,  auprès de Partech International et 360 Capital Partners.

Une équipe très tournée Web

L’équipe de Qapa se compose de 4 éléments ayant déjà de très belles références dans le web notamment la CEO, Stéphanie DELESTRE, qui vient de QYPE, un site à fort succès. A la lecture de leurs profils, je m’étonne tout de même de voir aucun membre de l’équipe venir du milieu du recrutement.

Un appui sur facebook

Qapa a eu la belle idée d’inclure Facebook à son site internet avec un Facebook connect. Qapa se démarque des autres en prenant le risque d’aller chercher les candidats sur facebook, ce qui pour moi est une excellente idée.

Une communication réussie

Réussir une levée de fonds d’ 1.7 millions d’euros si vite, et  uniquement basée sur un business plan, est le  véritable tour de force de QAPA.  Le marché potentiel a du plaire aux investisseurs. Le second point fort de Qapa réside dans sa communication.  Ils ont annoncés, dès leur sortie, avoir comme objectif de baisser le chômage de 10%. Cette annonce, surement travaillée avec leur agence de RP,  a fait l’effet d’une bombe sur le web entrainant un  certain nombre d’articles au sujet de Qapa.fr. Mais n’est ce pas malvenu de faire rêver le peuple dans une période de crise ?

Qapa annonce pouvoir réduire le chômage de 10%...

Qapa pense pouvoir réduire le chômage de 10% du fait qu’il existe, selon des statistiques de l’INSEE, 900 000 offres d’emploi non pourvues en 2010. On ne peut pas s’appuyer sur de telles statistiques ! Les offres non pourvues ne correspondent pas forcement à des offres d’emploi qui n’ont pas trouvées leurs candidats mais également et surtout à des changements de stratégie des recruteurs !

Des concurrents déjà bien présents

D’autre part, annoncer révolutionner le marché du recrutement est certes une bonne idée mais les acteurs du recrutement savent que Monster et FiagaroClassifieds utilisent déjà des méthodes de matching très poussées. Sans compter que Myfairjob s’est lancé 8 mois avant Qapa avec le même concept mais sans la levée de fonds.

Un business model à imposer

Enfin, j’ai également des doutes sur le business model qu’ils annoncent. Proposer le dépôt d’annonce gratuit pour les recruteurs est certes valorisant mais comment vont-ils gérer les agences de communication RH qui sont la pierre angulaire de ce marché et qui auront peu d’intérêt à placer des annonces gratuites sur un site ?

Qapa, un très bon départ

En conclusion, il faut féliciter Qapa pour sa levée de fonds qui devrait lui permettre de percer au niveaux des candidats et donc de récupérer une base rapidement. Les premiers chiffres du mois de juillet, selon Alexa.com,  sont encourageants.  Selon moi, les deux plus grandes difficultés resteront à convaincre les recruteurs d’abandonner leur CV word/PDF ( ce qui n’est pas du tout à l’ordre du jour) et à imposer un business model au résultat.

Rendez-vous donc sur Qapa.fr pour vous faire votre propre opinion et donner votre avis.

Entretien avec Stéphanie Delestre, CEO de Qapa par frenchweb