#polemica

Victoria Beckham se manifestou em meio à repercussão envolvendo sua família e abriu o jogo sobre a forma como criou os filhos. A estilista refletiu sobre a maternidade e destacou pontos importantes da relação familiar, chamando atenção ao comentar sua postura ao longo dos anos. Nunca fui agressiva. Afirmou, ao comentar sobre sua postura como mãe em meio às discussões recentes. Segundo ela,…

Por Luis Ramón López OPINIÓN.-Lo que fue concebido como una obra estratégica para mejorar la movilidad y dinamizar el desarrollo en la provincia Espaillat, hoy se ha convertido en uno de los proyectos más cuestionados de la actual gestión del presidente Luis Abinader. La circunvalación Moca-Estancia Nueva-Cruce de Chero, lejos de generar consenso, ha desatado críticas, denuncias y una creciente…

O cantor MC Daniel teve um pedido negado pela Justiça de São Paulo em ação movida contra o advogado Leilson Sales Dourado, após uma polêmica envolvendo declarações sobre a pensão de seu filho com Lorena Maria. É inerente ao preço da notoriedade.afirmou o juiz da 1ª Vara Cível de Santo Amaro ao justificar a exposição pública de MC Daniel. Em decisão proferida no dia 30 de março, o juíz afirmou…

Acabo de escuchar en la radio que hay un escandalo de acoso laboral en una de las empresas de medios mas grandes de Colombia Eso avivo una polemica de alrededor de 2.012 sobre el tema... el famoso metoo En el barrio me enseñaron que "UNO NUNCA DEBE PATEAR LA LONCHERA" O sea... que uno no debe desperdiciar oportunidades esenciales y necesarias por caprichos o impulsos Aunque siempre he recomendado conocer personas en el laburo... pues uno aprende a ver como son cuando estan sin dinero, con dinero, en jerarquia, bajo presion, molestos, etc... NUNCA ME HE METIDO CON ALGUIEN DEL TRABAJO MIENTRAS TRABAJARA AHI Porque... NO HAY QUE PATEAR LA LONCHERA En ese laburo simplemente creian era gay... eran 6 chicas y dos gerentes femeninas... y yo el unico hombre... aunque el acoso realmente era sobre mi... porque en algun momento quisieron eligiera a una de ellas... yo me abstuve de hacer estupideces... y al final creian que no me interesaba ninguna.. por eso esa joven me confio su problema de actitud... en lugar de trabajo Los dueños del negocio... eran totalmente ajenos al asunto... eran los tipicos inversores sin nocion de responsabilidad presente... Yo charlaba con grupos en face sobre el tema... si yo denunciaba acoso... el cual solo tenia dos grabaciones de audio en un corrillo de mujeres diciendo obscenidades... nada hubiera pasado... asi es la ley actual... pero si en algun giro del destino... inventaban que yo como unico hombre les acosaba... SIN PRUEBAS seguro me hubieran arruinado la vida Menos mal siempre he sido mas de evitar problemas que seguir impulsos Pero en esos grupos de face... note que realmente.. una empresa mixta es un nicho de situaciones problematicas 1. La legislacion hembrista no exige pruebas... y eso demerita cualquier causa... cuando no exiges hechos... todo queda a manipulacion mental de los oyentes 2. Los hombres no son perfectos... siempre he dicho que el 80% somos normaluchos... puede interesarnos una chica y no hacer nada al respecto... pero ese 20% restante... no solo puede ser peligroso... sino culpable de tantas situaciones que la empresa paga ... como demandas, daño a la reputacion, mal ambiente laboral, infamia, mal desempeño, delitos... etc 3. Uno de hombre... SIEMPRE AGUANTA... en mis 15 empleos... los que siempre aguantan toda clase de abuso, excesos, carga, labores extra... somos nosotros... las mujeres por lo general... siempre alegan y buscan trato preferencial... lo cual demuestra que no es lo mismo hombres y mujeres en area laboral 4. Una de mis jefes... se quejaba las mujeres sin necesidad economica no se dejaban manipular para labores extra, tiempo extra o menos salario... OJO ERA MUJER... y como tenia empleadas de toda indole... preferia a las desesperadas madres solteras para chantaje indirecto sobre su empleo... lo que las mujeres solteras sin hijos... no soportaban Entonces la jerarquia de conveniencia era simple A. Hombres B. Mujeres con necesidad del empleo y remuneracion C. Mujeres solteras sin hijos Todo lo anterior... es simple y comprobable Sin sesgo personal... de experiencia objetiva y costos para la empresa... Entonces en los grupos... por simple racionalidad... coincidimos que se podia sacrificar la diversidad o un entorno equilibrado por genero... a favor de menos riesgos laborales por mal comportamiento o lios de faldas Ahora me preguntaba... CUANTO CUESTA REEMPLAZAR A UNA EMPLEADA EJECUTIVA POR UNA IA La cifra... es ridiculamente impresionante... no menos de 2.5 años de salario promedio para el cargo... para una sola empleada ESO ES IMPOSIBLE DE IMPLEMENTAR