#paneler

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Du hittar deras facebookevent här: https://www.facebook.com/events/1650544271926532/

De senaste åren har intresset för cosplaypaneler exploderat! På NärCon Sommar kommer vi att ha 25 olika panler som alla leds av våra besökare :) Här är torsdagens schema med länkar till respektive event där du kan läsa mer om varje panel: Panel: Homestuck 14:30 https://www.facebook.com/events/989325431137892 Panel: Life is Strange 16:00 https://www.facebook.com/events/273091016357917 Panel: Undertale 17:30 https://www.facebook.com/events/1686792544943938 Panel: Hetalia 19:00 https://www.facebook.com/events/1504513073190843 Panel: Tokyo Ghoul 20:30 https://www.facebook.com/events/584358341718538 Panel: Mirai Nikki 22:00 https://www.facebook.com/events/581873498652947 Panel: Owari no Seraph 23:30 https://www.facebook.com/events/1574102522906645/ Hela schemat och information om salar hittar du på:http://app.narcon.se/ Du kan läsa mer om paneler på hemsidan:http://2016.narcon.se/event/panels-sv/

La cuestión del dinero como motivador en el lugar de trabajo no es nuevo. Años de investigación y de innumerables libros y artículos sobre la motivación de incluir referencias al dinero. Sin embargo, el énfasis en los puntos de dinero y la motivación a las necesidades de las personas superficiales o puntos de la gratificación instantánea que el dinero parece traer. La solicitud de dinero como motivador debe ser inferior si realmente comprender la naturaleza de la relación de los llamados entre el dinero y la motivación son examinados. Hay una serie de perspectivas sobre el dinero y la motivación. Algunos de estos son: 1 "No estoy haciendo tanto dinero como yo quiero (el" artista muerto de hambre "concepto), pero me encanta mi trabajo, o la flexibilidad, o el control que tienen, o la oportunidad para la creatividad, etc" 2 . "Tengo que hacer en este ámbito, su contenido, tanto dinero porque tengo que ser vista como" alguien a quien nadie "en mi círculo de amigos, conocidos, familia, etc, ver el" dinero "como" contrario a " Placas de Honor en cualquier forma. "3 "No es el dinero, per se, sino más bien lo que el dinero" se "yo .... Así, manteniendo las cosas, el materialismo, etc, demuestra una vez más, para algunos es "ser alguien" y reconoció, y las ganancias de auto-reconocimiento sobre la base de las cosas a su material. "4 "Necesito más dinero que nunca tendré lo suficiente de lo que" el gasto tiene que ser una fuente continua de sus ingresos "síndrome de ... cuando yo era un abogado y cliente mío, dijo: "Si no puedes vivir sintiendo a 2 millones de dólares al año, ¿qué crees que se puede vivir de 3 millones? ". Inconscientemente 5 de llenar el psico-emocional "agujero" del defecto y la falta de ... uno o más de las cantidades anteriores ... y es el conductor de la obsesión con el dinero y la necesidad de más dinero y el dinero "llega" a, a sentir (aunque fugaz) total y completamente. La ilusión de que el dinero proporciona un sentido de sí mismo, o un sentido de la autoestima o el valor. Al final del día yo por mi parte, suscribirse al concepto de la motivación interna, que la motivación es impulsado por sus valores, por lo que es importante explorar sus valores y empezar desde donde los valores ... de uno mismo verdadero y real, el núcleo interno o necesidades específicas de los ego-para el control, el reconocimiento y la seguridad ... los valores equivocados, la búsqueda incesante de los cuales, casi siempre conduce a la vida (ciertamente no una vida) en el pensamiento de auto-sabotaje implicados y comportamientos reflejan la frustración, la ira, la rabia, el odio, la ira, el derecho, las decisiones equivocadas, y la sensación de que nunca o suficiente como para ser |. | Cuando usted viene de un valor central, el sentido interno de lo que es importante en la vida y la vida, a continuación, intrínseca o auto-motivación es el centro de la vida bien vivida, en el trabajo, en casa y en el juego ... y es el corazón de la creatividad, la autogestión, la responsabilidad personal, el comportamiento saludable (psicológico, físico, emocional, mental, social y financiero). El dinero, en este sentido tiene una energía diferente emocional y psicológico a su alrededor, una energía más suave, no muy diferente de la energía en una se refleja, dice: "Me encanta mi trabajo y no puedo pensar que tengo que hacer esto pagado. "Mucha gente en la búsqueda del" dinero "en realidad se pierde de vista lo que era, en primer lugar, que su fluir de los jugos ... llegó a la oficina de la esquina cierra el amor inicial de la obra, recibiendo el título interfiere con un amor inicial de tutoría y apoyo a otros ... que hacen que la implacable presión y tener más dinero es más importante que la alegría que solía experimentar cuando se centraron en el amor de la propia obra Perder su camino en el camino de la crisis de la edad ... que ahora comenzará a las 30 | ... | El dinero como conductor entonces obscurates la claridad de sus propias capacidades y la frecuencia con la que hace formas de auto-sabotaje infeliz y, si es controlada por el dinero. Por mi parte, se ve todo el tiempo en mi trabajo con los clientes ... algunos que ni siquiera tiene que derrotar a las decisiones en su vida profesional, social y espiritual, porque ahora el objetivo con el que ve su mundo y su lugar en el mundo "verde". Para muchos de los que "el dinero" es el signo del éxito o el dinero es lo que se necesita para ser "alguien", etc, el éxito a largo plazo es a menudo inalcanzable creemos que es la actitud "de Sísifo vida. Para muchas personas es cuando se tiene suficiente ira, miedo, sentimientos de inadecuación, el terror y la soledad que su necesidad de dinero y más dinero, más dinero que luego han experimentado la verdadera motivación para el cambio y la adaptación refleja una vida y estilo de vida , los verdaderos valores basada en los valores que emanan de su real y verdadero yo, donde el dinero es importante pero no una obsesión (consciente o inconscientemente). La motivación de este lugar es muy diferente. La motivación de este lugar no está limitado por la presión de tener más interiorizado, por la rigidez de las estructuras internas o de creencias, de paralizar la autocrítica, el (llene el espacio) no es por falta de dinero suficiente (sea lo que sea). Que el valor real y el valor no es objetivo financiero. Que el sentido de la vida y el significado de la de la obra en sí es expulsado de los valores fundamentales interior. Desde este lugar es 12:59 mundo del trabajo o el juego desde la perspectiva de todo un pueblo, como uno cuyas decisiones, actos de voluntad, las motivaciones y las intenciones de una libertad que ha sido limitado y conducido por el "valor" del dinero en sentido estricto. Por último, he navegado con la gente que puede sentir el dinero que tienen carácter autónomo. Yo, que veo todo lo contrario. El dinero está forzando a muchas de estas personas, en una prisión emocional y psicológico que viven dentro de los bares de auto-destructiva, sabotear las condenas a ti mismo y el control de la conducción y las prácticas tienen estas personas, y tienen de una manera que les obliga a un estilo de vida (de nuevo, no una vida imita) el estilo de vida de las personas que viven en sus cárceles a ambos lados de ellos ... La ilusión de la autonomía, no las acciones de la vida desde el lugar de su propia realidad y ser real. A partir de este ser interior, la energía del "yo", "Puedo", "yo", "I", "elijo", "Me encanta", "puede hacer" y "Me gusta", es decir, la motivación y la intención, fluye con un sentido de determinación, la ligereza, la gracia, y se estableció debido a que no tienen un precio. (C) 2005, Peter G. Vajda, Ph.D. Todos los derechos reservados en todos los medios.

Este documento tiene que ver con la comprensión y equipos de entrenamiento del equipo de construcción, con el fin de las actividades de formación de equipos, debido a las pruebas por equipos corporativos de construcción puede ser eficaz, la planificación de una estrategia para la formación de equipos, la creación de equipos creativos. ¿Por qué una actividad de team building o evento? Esta es una frase que escuchamos mucho en estos días: "necesitamos algún tipo de actividades de team building. Eventos corporativos en equipo van en aumento: todo el mundo parece ser que lo han hecho en los últimos días. Pero son las expectativas? Usted ve, desde nuestro punto de vista, la gente suele hablar de la formación de equipos en realidad no sé qué decir. La realidad es que las actividades de construcción de muchas, si no más, el equipo no funcionan. Que deberían. Todo lo que pensaba, el esfuerzo, el dinero, la planificación debe hacer de su evento de formación de equipos interesantes, útiles y productivos. Es s como si todos sabemos que los equipos son buenos. Entendemos lo que la suma de las partes, pero no sé cómo hacer el trabajo en equipo en la forma en que les gustaría, así que pensé: "Mi equipo no está funcionando y cómo podría un trabajo en equipo va a resolver todo. "¿Por qué un evento de formación de equipos? Cuando las personas dicen que quieren un evento de formación de equipos es su imagen de este grupo de personas que trabajan perfectamente. Pero no se toman el tiempo de definir y esa imagen muy claro cuáles son los problemas. Si lo hicieran, entonces sus actividades de creación de equipo sin duda ayudó a su equipo de trabajo con mayor eficacia. Así, incluso antes de que puedan abordar el "cómo" se enfrenta con el "por qué". Aquí hay algunas preguntas que le ayudarán a aclarar "por qué un evento de trabajo en equipo". ¿Quieres que las personas que trabajan mejor en conjunto? ¿Desea establecer nuevos objetivos del equipo y los acuerdos? Necesidad de resolver las dificultades de comunicación que se han deslizado en el? ¿Quieres un alegre - para premiar al equipo a ser grande? Sólo quiero tener creatividad y una lluvia de ideas va más a todos? Tiene que establecer parámetros claros y límites para que todos sepan qué se espera de ellos? ¿Quieres inyectar nuevo entusiasmo y energía en un grupo que ha trabajado muy duro y puede haber perdido de vista los postes de la meta? Tomó objetivos lugares y es necesario que todo el mundo sabe eso? Las ventajas de un buen equipo de actividades de creación de eventos corporativos de team building son capaces de hacer frente a muchos de los desafíos que enfrenta su equipo. Hay beneficios reales y los beneficios de ser parte de un equipo que funcione bien. Para empezar, es sólo bueno estar rodeado de gente que ascender. Más importante aún, los beneficios reales incluyen: un sentido de identidad en compartir el progreso de apoyo creativo de ideas aumentará la seguridad de las cosas tienden a funcionar mejor como resultado del esfuerzo de equipo no sólo los objetivos que tengan sentido de no mantener Si es necesario reinventar la rueda reinventar la rueda por alguna razón, por lo que el resto del equipo un entrenamiento en equipo puede abordar un gran número de problemas que se pueden abordar y, ciertamente, hacer del trabajo un lugar mejor para estar. ¿Cuál es el trabajo en equipo como un equipo? Puede ayudarle a decidir lo que su actividad de creación de equipos va a parecer como si usted entiende un poco "más acerca de cómo los grupos de trabajo. Y conseguir esto - no importa lo que dicen los libros (y hay muchos de ellos) - cada equipo es diferente: hay un patrón que puede seguir que puede crear el equipo perfecto. Hemos leído que usted necesita ideas de las personas, los conductores, finalizador, etc, etc, etc, Y sí, tal vez usted necesite una serie de "tipos". Pero para nuestro dinero, "tipos" son mucho menos importante que asegurar que su equipo sabe por qué existe y cuáles son sus objetivos. Así que vamos a ver por primera vez en exactamente lo que significa ser un equipo. Uno podría pensar que "equipo" es claro en la palabra en sí y por sí misma: un grupo de personas que trabajan en objetivos comunes. Nos gustaría que fuese así de simple. Como no es así, decidimos pagar un poco '. Equipos deportivos El tipo más obvio de equipo que todo el mundo sabe es un equipo deportivo. Cada miembro del equipo está en el mismo lado tratando de vencer la oposición. Se entrenan juntos, llegar a comprender mejor cómo explotar las habilidades de cada uno, y funciona bien cuando son capaces de cumplir con el gerente o la estrategia del entrenador. Ellos saben que su oposición es, y que tienen objetivos muy claros. Sí, puede haber diferencias y peculiaridades de la personalidad, pero el conjunto es realmente mayor que la suma de sus partes. Los grupos de trabajo, sin embargo, no es tan simple cuando se trata de equipos de trabajo, sin embargo, ¿no? Personalidad, en un contexto deportivo podría ser absorbidos por el equipo por el bien del juego, a menudo en el centro de la escena en el lugar de trabajo. Lo más extraño de todos, por supuesto, es que no siempre está claro que la "oposición" es. Se podría pensar que sería la competencia - el que su rival más cercano es el negocio. Por desgracia, con demasiada frecuencia, la oposición parece estar de su base: otro equipo o departamento, la "gestión" o alguien sentado a su lado. Ahora el enemigo común, lo de "oposición" es que le da un objetivo común, "enemigo" común, si lo desea. Ahora que es grande si se es productivo. Las ideas creativas pueden verter en un grupo cuando tienen que encontrar la manera de manejar la competencia. Sin embargo, cuando el enemigo común es que alguien o algún grupo o departamento de algunos, o el "ellos" y "ellos" son la misma empresa, los resultados son divisiones, chismes, quejándose. El resultado final de esto es, por supuesto, una pérdida de productividad y de las personas que trabajan en contra, no uno para el otro. Entonces se trata 'ellos' y 'nosotros', con gente corriendo con sus energías a obtener más de 'nosotros' acuerdo justo lo que le pasa a "ellos". Esto lo vemos en compañía tras compañía tras compañía - la gente está gastando enormes cantidades de tiempo y energía tienen un 'go' entre sí en lugar de utilizar la misma cantidad de tiempo y energía para hacer que las cosas funcionen mejor. Esta es una de las razones principales por las que la formación de equipos es un tema candente. La gente puede reconocer fácilmente que hay que hacer algo, pero no estoy muy seguro de qué. Definir los tipos de equipo de los equipos en estos días se ve un montón de "virtual" equipos - las personas que casi nunca visto, o incluso trabajando en la misma oficina o incluso el mismo país. Luego están los equipos que todos se sientan en un espacio diáfano y chatear entre sí durante todo el día como las cosas surgen. Hay equipos donde las personas se sientan en espacios separados y se reúnen una vez al día / semana / quincena. Hay equipos que parecen hacer todo su comunicación a través de llamadas o de una conferencia de correo electrónico. Hay equipos que trabajan juntos en proyectos y otros donde la gente salir y hacer lo que quieren y se reúnen de vez en cuando para informar y hacer que todo el mundo hasta ahora. Cualquiera que sea su equipo parece, sin embargo, aún debe ser capaz de funcionar bien y lograr sus objetivos. Que los equipos no se no debe ser una familia de personas no tienen que ser personas seno amigos no tienen ni siquiera a sí mismo como suficiente para ir a cenar juntos Los equipos no son equipos de grupo de terapia, sin embargo, a veces puede ser una o todas estas cosas. Construcción de equipo del equipo de formación la creación de equipos eficaces son máquinas complejas y no es de extrañar que de vez en cuando un mal funcionamiento o la necesidad de re-alineación. De vez en todos los equipos un tiempo "necesitan una ITV, por lo que, naturalmente, queremos asegurarnos de que su caso es la creación de equipos eficaces como puede ser. Lo único que todos están de acuerdo es que sus actividades de formación de equipos debe hacerse fuera de la oficina. La idea es retrasar las cosas, para alejarse de correo electrónico, llamadas telefónicas, preguntas y consultas, se le pide que el pop en las reuniones no programadas, la gente cayendo por. Ello significa pasar de todas las cosas todos los días que a veces hace difícil entender lo que está sucediendo y lo que se necesita. Éstos son algunos consejos y trucos para hacer que la planificación de su equipo de eventos de construcción más eficaces: Todo el mundo tiene que tener alguna entrada en lo que el trabajo en equipo caso debe hacer Escucha con atención las preocupaciones de los ciudadanos y su inclusión en la formación equipo de construcción Nadie debe ser puesto en el lugar o pueblo humillado no debe ser forzado a hacer cosas que no deseas que la gente aprende mejor cuando se disfruta de enfoque en los aspectos positivos del equipo y no sólo lo que está mal con las actividades de formación de equipos una vez sabes lo que quieres que tu evento para conseguir, entonces usted puede decidir lo que va a ser similar. Usted puede conseguir de karts, las personas que toman fuera de lo montañas de Gales. Usted puede tener una agradable escapada en una cosa hotel rural. Usted puede tener entretenimiento sin parar, de los profesionales de negocios o tener un "poco de ambas cosas. Hay cientos de diferentes ejercicios de team building, juegos, talleres, cursos, todos ellos diseñados para conseguir su trabajo en equipo más inteligente y manejar los retos que cada día en el trabajo. Es algo que no "derecho" de las actividades de formación de equipos, sólo lo que necesita. La clave es siempre la de asegurar que su evento tenga un efecto positivo en la motivación moral, la confianza y la eficacia del equipo y sus miembros individuales.