#intrum

Vittoria per i lavoratori, ennesima sconfitta dei #SindacABI. E’ quanto riporta l’ultimo comunicato della Sallca Cub sulla vicenda Intesa/Intrum che potete leggere più sotto. E questa è solo la punta dell’iceberg. Non è una novità che i sindacati “manovrino” più per difendere i banchieri che i lavoratori. Ricordate la condanna di #BancaIntesa, costretta a pagare e risarcire ex dipendente per…

ο Μιχάλης Καρχιμάκης Η κυβέρνηση οφείλει να προστατεύσει τις επιχειρήσεις και τα νοικοκυριά από τιςαρπακτικές διαθέσεις των τραπεζίων των   servicers και των funds. Την ίδια ώρα που “τα φτωχαδάκια  οι τραπεζίτες” αποφασίζουν για τους εαυτούς τους μισθούς πάνω από 100.000 ευρώ τον μήνα. Continue reading Ως εδώ με την κερδοσκοπία στα κόκκινα δάνεια!

Svak kronekurs, høy prisstigning og økende renter har ført til at norske bedrifter har kjempet i motvind det siste året. Nå viser en omfattende undersøkelse sterk bekymring og pessimisme blant bedriftene. – Norske bedrifter har god grunn til å være bekymret nå, sier Steinar Nielsen, administrerende direktør i Intrum Norge. En fersk europeisk spørreundersøkelse blant bedrifter gjort av Longitude…

Στο πλαίσιο της στρατηγικής της για τη βιώσιμη ανάπτυξη, η Intrum παρουσιάζει ήδη υψηλές επιδόσεις όσον αφορά στη στήριξη και ανάδειξη της διαφορετικότητας καθώς το 64% της διοικητικής ομάδας αποτελείται από γυναίκες.

Η Intrum προχώρησε, εντός του Μαΐου που έχει καθιερωθεί ως ο Ευρωπαϊκός Μήνας Διαφορετικότητας, στην υπογραφή της «Χάρτας Διαφορετικότητας», επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον με σεβασμό στις αρχές των ίσων ευκαιριών και της συμπερίληψης.

Στο πλαίσιο της στρατηγικής της για τη βιώσιμη ανάπτυξη, η Intrum παρουσιάζει ήδη υψηλές επιδόσεις όσον αφορά στη στήριξη και ανάδειξη της διαφορετικότητας:

Το 64% της διοικητικής ομάδας αποτελείται από γυναίκες

Οι γυναίκες εκπροσωπούν το 61% στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρίας

Το 95% των εργαζομένων επιβεβαιώνει το σεβασμό της εταιρίας σε θέματα Διαφορετικότητας & Συμπερίληψης (D&I)

Η κ. Μαρία Φατζικμανώλη, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού και Επικοινωνίας Intrum Ελλάδος, δήλωσε σχετικά ότι: «Είμαστε περήφανοι που συμμετέχουμε σε μια σημαντική πρωτοβουλία η οποία εντάσσει τον σεβασμό της μοναδικότητας κάθε ανθρώπου στο επίκεντρο της επιχειρηματικής δράσης και της εταιρικής κουλτούρας. Με οδηγό τις αξίες μας, συνεχίζουμε να δεσμευόμαστε σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που διακρίνεται για τη συμπερίληψη, την εξάλειψη κάθε αποκλεισμού και διάκρισης και τις ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης για όλους στην πορεία προς μια υγιή οικονομία».

Ο κ. Σταύρος Μηλιώνης, Ιδρυτής Diversity Charter Greece και Πρόεδρος του ΚΕΑΝ, με αφορμή την υπογραφή της «Χάρτας Διαφορετικότητας» από την Intrum, επεσήμανε ότι «Η Intrum Hellas, μέλος του ομίλου Intrum, παρόχου υπηρεσιών διαχείρισης απαιτήσεων με παρουσία σε 24 χώρες, έγινε μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Ο σεβασμός στις αρχές και τις αξίες της διαφορετικότητας είναι σημαντικό κομμάτι της φιλοσοφίας της επιχείρησης και στο πλαίσιο αυτό είμαστε σίγουροι ότι η συμμετοχή τους στο δίκτυο των επιχειρήσεων που έχουν υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας θα είναι σημαντική. Τους καλωσορίζουμε».

Η Χάρτα Διαφορετικότητας, πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019. Η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που υπεγράφη η Χάρτα. Στόχος της είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Στη χώρα μας, η Χάρτα Διαφορετικότητας υλοποιείται από το ΚΕΑΝ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση - D&I.

Στο πλαίσιο της στρατηγικής της για τη βιώσιμη ανάπτυξη, η Intrum παρουσιάζει ήδη υψηλές επιδόσεις όσον αφορά στη στήριξη και ανάδειξη της διαφορετικότητας καθώς το 64% της διοικητικής ομάδας αποτελείται από γυναίκες.

Η Intrum προχώρησε, εντός του Μαΐου που έχει καθιερωθεί ως ο Ευρωπαϊκός Μήνας Διαφορετικότητας, στην υπογραφή της «Χάρτας Διαφορετικότητας», επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον με σεβασμό στις αρχές των ίσων ευκαιριών και της συμπερίληψης.

Στο πλαίσιο της στρατηγικής της για τη βιώσιμη ανάπτυξη, η Intrum παρουσιάζει ήδη υψηλές επιδόσεις όσον αφορά στη στήριξη και ανάδειξη της διαφορετικότητας:

Το 64% της διοικητικής ομάδας αποτελείται από γυναίκες

Οι γυναίκες εκπροσωπούν το 61% στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρίας

Το 95% των εργαζομένων επιβεβαιώνει το σεβασμό της εταιρίας σε θέματα Διαφορετικότητας & Συμπερίληψης (D&I)

Η κ. Μαρία Φατζικμανώλη, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού και Επικοινωνίας Intrum Ελλάδος, δήλωσε σχετικά ότι: «Είμαστε περήφανοι που συμμετέχουμε σε μια σημαντική πρωτοβουλία η οποία εντάσσει τον σεβασμό της μοναδικότητας κάθε ανθρώπου στο επίκεντρο της επιχειρηματικής δράσης και της εταιρικής κουλτούρας. Με οδηγό τις αξίες μας, συνεχίζουμε να δεσμευόμαστε σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που διακρίνεται για τη συμπερίληψη, την εξάλειψη κάθε αποκλεισμού και διάκρισης και τις ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης για όλους στην πορεία προς μια υγιή οικονομία».

Ο κ. Σταύρος Μηλιώνης, Ιδρυτής Diversity Charter Greece και Πρόεδρος του ΚΕΑΝ, με αφορμή την υπογραφή της «Χάρτας Διαφορετικότητας» από την Intrum, επεσήμανε ότι «Η Intrum Hellas, μέλος του ομίλου Intrum, παρόχου υπηρεσιών διαχείρισης απαιτήσεων με παρουσία σε 24 χώρες, έγινε μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Ο σεβασμός στις αρχές και τις αξίες της διαφορετικότητας είναι σημαντικό κομμάτι της φιλοσοφίας της επιχείρησης και στο πλαίσιο αυτό είμαστε σίγουροι ότι η συμμετοχή τους στο δίκτυο των επιχειρήσεων που έχουν υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας θα είναι σημαντική. Τους καλωσορίζουμε».

Η Χάρτα Διαφορετικότητας, πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019. Η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που υπεγράφη η Χάρτα. Στόχος της είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Στη χώρα μας, η Χάρτα Διαφορετικότητας υλοποιείται από το ΚΕΑΝ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο για τη Διαφορετικότητα και την Ενσωμάτωση - D&I.

Antall inkassosaker for bedrifter har økt med 20 prosent det siste året. Dette indikerer at flere konkurser vil følge etter i løpet av året. Intrums ferske helårstall for 2022 tyder på at det økonomiske farvannet for bedrifter er tøffere nå enn det har vært på lenge. Høy inflasjon gir svakere kjøpekraft for folk flest og høyere kostnader for bedrifter. Innkjøpsprisene har økt, og lønnskostnadene…

Glafka Capital : que prévoit-elle pour les trois casinos qu’elle a acquis auprès de K. Piladakis

is Il était plus d’une heure du matin de lundi à mardi dernier lorsque les signatures ont finalement été signées entre Intrum Hellas et Glafka Capital pour les trois casinos de Rio, Corfou et Alexandroupoli. La conclusion d’un accord entre les deux parties marque l’aboutissement du cycle de négociations entamé il y a environ un an dans le but de trouver un terrain d’entente afin de “débloquer”…

Flere nordmenn frykter regningsbunken nå enn tidligere

Høy inflasjon og økende renter er fortsatt det vi sliter mest med i privatøkonomien vår. Betalingsbarometeret til Intrum viser imidlertid at én av disse skiller seg enda tydeligere ut som hovedårsak til betalingsproblemer i oktober. Betalingsbarometeret er laget på bakgrunn av en månedlig undersøkelse gjort av Kantar for Intrum. Dette er det viktigste fra betalingsbarometeret for…