#interview kerja programmer

New Post has been published on https://loveyourcode.com/tips-dan-trik-sukses-interview-user/

Tips dan Trik Sukses Interview User - Special untuk Anak IT

Ada 2 skema dalam interview user, schema pertama interview user digabung dengan interview HRD jadi ada 2 interviewers dalam sekali sesi interview, skema kedua interview HRD dan User dipisah. Gw pernah mengalami kedua schema tersebut, well semoga pengalaman gw dapat memberikan pandangan temen – temen yang membaca artikel ini.

Baca Sebelumnya: Dear Anak IT Lakukan 5 Hal ini sebelum Interview Kerja

Baca Lanjutannya: Membongkar Pertanyaan Interview HRD

Interview User, hemmm apa sih user itu? Menurut gw definisi User itu adalah seseorang atau group of people yang akan bekerja sama dengan kita nantinya nah user ini penting untuk tau calon karyawan yang akan masuk kedalam team mereka. Sejujurnya interview user bisa dikatakan lebih horror dari pada interview HRD karena hamper 90% yang ditanyakan user adalah masalah Teknis alias Skill kita. Di artikel ini gw akan membongkar apa saja yang ditanyakan oleh user based on my experiences, so guys cekidottt…

  Familiar dengan teknologi apa?

Pertanyaan pertama adalah “Kamu Familiar dengan teknologi apa?” User ingin tau cakupan pengetahuan kamu tentang dunia IT, semakin banyak kamu tau atau familiar dengan teknologi terkini akan semakin besar pula chance diterima diperusahan tersebut.

Sering coding menggunakan Bahasa pemrograman apa?

Pertanyaan pertama saling berkaitan dengan pertanyaan kedua, User ingin tau lo jago di bahasa pemrograman apa saja, sesuai tidak dengan kebutuhan kantor karena biasanya kita daftar di posisi Junior Programmer tetapi gak tau nih Junior programmernya kerja menggunakan bahasa pemrograman apa, emang sih ketika kita mendaftar udah ada skill requirmentnya tetapi ini dunia kerja tak jarang PHP programmer disuruh ngerjain Javascript Project (Nodejs) atau disuruh belajar Java. Seorang programmer sebenernya dituntut menguasai lebih dari 2 bahasa pemrograman maka dari itu kita juga harus pinter-pinter menjual diri.

Ambil contoh kalo gw yang jawab pertanyaan ini gw akan bilang, “Saya menguasai 3 bahasa pemrograman server side : PHP, Javascript Server Side (NodeJs) dan LotusScript (IBM LotusNotes) dan menguasai 2 front-end framework yaitu ReactJs dan AngularJs” dan masih bisa di kembangkan lagi jawabannya agar lebih panjang. Intinya adalah lo harus show off jika hanya menguasai 1 bahasa pemrograman gpp bilang saja dengan jujur itu tidak masalah sebenernya yang penting ada yang dikuasai.

Pernah terlibat di project apa saja?

Ini pertanyaan untuk pengukur jam terbang lo sebagai anak IT, semisal lo daftar Junior Programmer tetapi sudah menyelesaikan lebih dari 2 project besar maka pengalaman lo akan sangat dipertimbangkan oleh user dan juga user ingin melihat cara lo manajemen project yang sudah lo buat itu seperti apa.

Tips menjawab pertanyaan ini: Minimal lo udah ada 1 projectlah yang bisa di show up misalnya project tugas akhir atau project2 tugas besar ketika di kampus. Ceritain peran lo sebagai apa, ngerjain apa saja, teknologi apa yang digunakan serta jelasin ngerjainnya sendiri atau team, kalo team gimana pembagian tugasnya.

  Project yang paling sulit?

Nahh ini pertanyaan lanjutan dari nomer 3, project apa sih yang paling sulit yang pernah dikerjain ? #binggung nih kalo gak pernah ngerjain project. :D:D

Tips dari gw, jawab pertanyaan ini dengan jujur ceritain apa sih kendala dalam menyelesaikan project tersebut, trus gimana cara lo handle itu masalah dan gimana cara lo menyelesaikan project yang sulit ini. Jangan ngarang ya karena user akan tau kalo lo ngarang bisa berabe urusannya

Sebutkan bahasa pemrograman yang ingin kamu pelajari.

Nah ini pertanyaan ketika gw interview diperusahaam M*tr*is, sang user bertanya (pake bahasa inggris tp gw translate ke indo krg lebih gini):

User: ada gak bahasa pemrograman yang ingin kamu pelajari? Gw: ada pak, saya ingin belajar javascript serverside (NodeJs) User: kenapa ingin mempelajari itu? Gw: ****Bla Bla Bla****

begitulah kira-kira pertanyaan dari user, nah lo juga harus siap2 jika pertanyaan itu muncul, yaa ngarang aja lo pngn belajar java atau apa tetapi juga berikan alesannya kenapa lo ingin mempelajari itu karena seperti yang gw bilang di atas, kadang kita php programmer tetapi kedepannya bisa disuruh belajar java dan dikasih project java.

Flow pengembangan aplikasi diperusahaan kamu seperti apa?

Pertanyaan ini ditanyain ketika gw interview di salah satu startup keren di Indonesia bernama ******H, si user nanya karena ingin tau lo familiar dengan metodologi pengembangan aplikasi apa.

Tips dari gw jika lo belum pernah kerja, bisa pelajari tentang metodologi waterfall atau yang sudah kerja taulah gimana flow pengembangan aplikasi diperusahaannya.

Coba selesaikan kasus berikut ini.

Pertanyaan terakhir yang selalu gw dapet adalah om user memberikan study case soal logika gitu yang harus diselesaikan saat itu juga dalam hitungan menit.

Contoh: Gw waktu itu disuruh menyelesaikan logika Bracket, semisal ada bracket “(()))” program tau kalo bracketnya kurang satu tidak berpasang2an alias program bisa mendeteksi kalo sintax diatas error. Alhamdulillahnya gw bisa menyelesaikan logika itu dengan baik fiuh~. Nanti akan gw share contoh tes coding dan logika saat interview kerja.

New Post has been published on https://loveyourcode.com/5-hal-penting-sebelum-interview-kerja-programmer-software-engineer/

Dear Anak IT Lakukan 5 Hal ini sebelum Interview Kerja [Software Engineer - Programmer]

Jika kalian membaca artikel ini izinkan saya mengucapkan “Selamat untuk temen-temen yang sedang atau akan menghadapi interview sebagai Programmer, Programmer Website, Programmer Backend, Programmer Front-end ataupun Software Engineer” karena di sini saya akan mengupas tuntas Pertanyaan – pertanyaan serta juga Tips dan Trik dalam menghadapi interview sebagai programmer.

Tips & trik yang akan gw tulis semua berasal dari pengalaman pribadi melamar di lebih dari 10 perusahaan IT lokal maupun internasional seperti IBM Indonesia, Gojek, Garena, Mitrais, perusahan Singapore XCIDIC, dll karena dulu ketika masih freshgraduate saya sangat aktif melamar kerja kesana kemari hehehe maka dari itu gw berharap pengalaman ini dapat membantu generasi muda dalam menghadapi Interview. Baiklah langsung ke tips pertama.

Tips 1:  Percaya diri

Whattttt is Percaya diri? Haloooo gw ini anak IT, gw jago coding dan introvert, gw jarang sekali pergi keluar untuk hangout sm temen dan gw jomblo foreverrrrrrr gimana caranya gw bisa dapetin kepercayaan diri ketika berhadapan dengan HRD?

Well guys, kebanyakan dari anak IT adalah introvert mereka kurang rasa percaya diri ketika berbicara dengan para interviewers, akibatnya apa? HRD atau User tidak tertarik dengan kita, beberapa ciri – ciri kalo lo gak PEDE adalah

Tidak berani menatap mata teman bicara

Menunduk ketika berbicara

Jika binggung mau ngmng apa, lo cenderung melihat ke kiri ataupun ke kanan

Mengeluh tentang diri sendiri

Tidak dapat melihat sisi positive dari diri sendiri

Jika salah satu aja dari ke 5 ciri2 tersebut ada di diri lo artinya lo harus belajar untuk menumbuhkan rasa percaya diri. Berikut beberapa trik yang dapat membantu agar rasa percaya diri bertambah:

Kenali diri lo sebaik mungkin:

Pertama, coba lihat ke diri lo prestasi apa yang pernah diraih dan coba untuk bangga terhadap itu. Misalnya juara web desain atau lo punya sertifikasi – sertifikasi IT tingkat nasional dan internasional. Kedua, perhatikan hobby, apakah itu membawa dampak positive ke diri lo jika iya teruskanlah, jika tidak eta terangkanlah STOP it. Ketiga, lo anak IT yang akan interview sebagai calon programmer coba perhatikan attitude apa yang bisa lo banggakan sebagai anak IT. Contohnya mungkin lo suka mempelajari teknologi coding terbaru, tertarik dengan perkembangan arsitektur aplikasi, gampang untuk mempelajari coding atau teknologi terbaru atau mungkin lo selalu ingin mengimplementasikan teknologi terkini. Hal – hal tersebut akan dapat menambah kepercayaan diri ketika bercerita tentang diri lo ke para HRD.

Kesimpulannya Sangatlah penting untuk kenal dengan diri sendiri karena bagaimanapun semakin mengenal diri sendiri akan semakin mudah buat lo menjelaskan siapa diri lo, dan apa saja kelebihan lo kepada HRD sehingga memberikan kesan pertama yang menarik dihadapan HRD.

Kenali bakat.

Lo adalah calon programmer sedangkan programmer itu ada bermacam – macam, ada Backend Programmer, Front-end Programmer, API Programmer, dan Full-Stack Programmer nah disini lo harus tau dulu bakat lo ada di mana semisal lo gak suka buat desain aplikasi karena ribet ya lo cocok jadi backend programmer, tapi jika lo suka desain ya bagus jadi front-end programmer, semisal lo suka desain dan membuat backend aplikasi berarti lo cocok jd fullstack programmer kan keren tu jarang2 org bisa fullstack tapi jika gak ada yang cocok dari semua programmer ya berarti lo cocoknya kerja di aer… :D:D

Nahh pertanyaan selanjutnya adalah ketika lo Freshgraduate, trus gimana caranya bisa tau bakat lo ada dimana? Saran gw buat para freshgraduate, jika lo suka pemrograman website, hajar aja daftar di semua lowongan pekerjaan yang berkaitan dengan pemrograman website contohnya web developer, javascript developer, API programmer dan lain-lain pokoknya masih ada hubungannya dengan HTML CSS dan teman-teman, kasus lain jika kamu tertarik dengan java, c++ ataupun robotika daftar aja disemua lowongan yang berkaitan dengan itu. Lo gak akan tau mana yang terbaik dan cocok buat diri lo sampai lo terjun payung kedalam industry tersebut, gak akan rugi serius.

Pertanyaan kedua ketika freshgraduate gak suka pemrograman trus harus kemana? Tenang, lowongan IT itu luas mungkin lo bisa jadi IT Support atau jadi Database Admin yaa kalo ga mampu juga bisalah jadi Customer Service jaga didepan :p just kidding. Yang jelas guys, kalo lo gak suka coding it’s oke.. just giving a shoot in other fields.

Kesimpulannya dengan lo tau bakat terpendam didalam diri itu akan sangat membantu dalam menumbuhkan rasa percaya diri lo, ada hal yang bisa menjadi nilai lebih lo di mata HRD maupun orang – orang yang akan kerja bareng sama lo kedepannya.

Yakin terhadap kemampuan diri sendiri

Pernah gak sih lo itu minder dengan kemampuan temen – temen di kampus yang jago coding dan akhirnya jadi gak percaya diri malah mengeluh sama diri sendiri atau mungkin lo pernah takut ngelamar pekerjaan yang sebenernya lo ada kemampuan disitu tetapi karena gak percaya diri dengan kemampuan sendiri akhirnya gak jadi daftar deh. Gw yakin sih lo pernah ngalamin itu ntah sekali atau dua kali. Nah mulai sekarang belajar untuk berfikir positive, percaya sama kemampuan yang lo miliki, guys walaupun skill lo itu gak sehebat Bill Gates ataupun Mark Zuckerberg dalam hal teknis tetapi please jangan minder, jika hari ini lo gak bisa coding atau pemrograman besok adalah cerita yang berbeda guys jadi yang lo butuhkan bukanlah skill pemrograman yang jago tetapi yang lo butuhkan adalah terbuka dan bersedia belajar hal – hal baru. Keep up the good work!

Kesimpulannya Skill teknis yang tinggi itu penting untuk sebuah perusahaan tetapi itu tidaklah cukup jika kandidat tidak memiliki minat belajar yang tinggi, karena teknologi terus berkembang dan lo harus upgrade trus kemampuan setiap hari. Gw percaya HRD bukan hanya melihat skill teknis saja tetapi juga potensi pengembangan diri yang ada didalam diri lo sebagai salah satu pertimbangan yang kuat dalam merekrut lo sebagai karyawan di perusahaanya. So belajar untuk tidak Minder dan Takut.

Tips 2: Persiapkan diri sebaik mungkin

Ada pepatah mengatakan “Practice makes perfect” artinya dengan terus berlatih mempersiapkan diri sebaik mungkin dalam menghadapi interview akan membantu lo dalam menghadapi interview kerja.

Gimana sih cara latihan menghadapi interview kerja? Tipsnya adalah coba belajar untuk memperkenalkan diri dengan baik bisa latihan didepan cermin trus latihan sampai lancar trus bisa dengan belajar coding-coding yang kemungkinan ditanyain oleh HRD ataupun User.

Kesimpulannya, Lo harus terus berlatih sampai sukses! Jangan kasih kendor. Gw akan kasih materi – materi yang harus lo pelajari untuk siap dalam menghadapi interview hrd dan user nanti sehabis section ini.

  Tips 3: Jaga Kesehatan

Gw anak IT, pagi tidur malem keluyuran di internet yaaa gitulah kehidupan mayoritas anak IT lebih suka kerja malem, begadang sampai pagi maen game atau ngoding, sampai2 lupa makan bahkan lupa kalo udah jomblo ratusan tahun #ehhh.

Guys untuk menghadapi interview lo harus bener-bener FIT jaga kesehatan, STOP begadang, makan teratur dan minum vitamin supaya bisa focus dan konsentrasi dalam menjawab setiap pertanyaan interviewer. Oke broooo!

  Tips 4: Pelajari Tentang Perusahaan yang dilamar

Well, penting untuk tau informasi tentang perusahaan yang dilamar karena HRD akan terkesan dengan calon pekerja yang tau banyak informasi atau mempelajari tentang perusahaan dia.

Apa saja sih informasi yang harus di cari tau? Tips dari gw cari tau tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, perusahaan tersebut bergerak dibidang apa, bisnis utama dari perusahaan tersebut apa, direkturnya siapa dan teknologi apa yang diterapkan diperusahaan tersebut, mungkin lo bisa mencari hal lain yang dirasa penting untuk menghadapi interview.

Kesimpulannya dari informasi – informasi di atas bisa lo gunakan untuk mencari kelebihan atau kontribusi apa yang bisa lo berikan ketika menjadi karyawan di perusahan tersebut.

  Tips 5: Berpakaian Rapi

Well guys tips terakhir adalah berpakaian rapi, belajar dari pengalaman diri sendiri gw pernah dateng interview hanya menggunakan kaos doang karena jujur gw orangnya gak fashionable sama sekali jadi gak tau harus menggunakan pakaian apa ketika interview. Berpakaian rapi penting karena bisa memberikan kesan pertama yang menarik dan juga menambah kepercayaan diri, saran gw pakailah kemeja dan celana panjang tidak perlu formal2 menggunakan dasi hehehe.­­­­­­­­­­