#fluktuation

"Die Beteiligung an der Fluktuationskosten-Studie hat sich gelohnt. Denn unsere Geschäftsführung war mehr als überrascht davon, was die Eigen-Kündigung eines Mitarbeitenden durchschnittlich kostet. Seither wird nicht mehr so lange darüber diskutiert, ob wir eine der sinnvollen Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen umsetzen oder nicht. Jetzt heißt es: Wenn wir damit nur einen einzigen ungewollten…

"Was sagen aktuelle Benefit Studien? Welche Erkenntnisse bieten sich aus diesen Studien, Befragungen und Erhebungen? Die meisten Unternehmen erwarten hierdurch eine Steigerung von Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Motivation und Performance. Wer mit Benefits diese Ziele realisieren will, sollte die Erkenntnisse hieraus sehr genau prüfen, bevor er Schlussfolgerungen für das eigene…

Effektives Onboarding: 4 Mega-Trends für eine erfolgreiche Einarbeitung

"Kümmern Sie sich um die Menschen, Produkte und Gewinne – in dieser Reihenfolge." (Ben Horowitz.) Lesen Sie » Referenzen und Kundenstimmen) Onboarding ist mehr als nur der erste Arbeitstag Effektives Onboarding: Trends für eine erfolgreiche Einarbeitung Effektives Onboarding: Trends für eine erfolgreiche Einarbeitung Onboarding legt den Grundstein für die Integration neuer Mitarbeitender und…

Effektives Onboarding: 4 Mega-Trends für eine erfolgreiche Einarbeitung

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"Ein wertschätzendes Arbeitszeugnis ist mehr als ein Abschlussdokument – es ist ein Zeichen der Anerkennung, das die Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft eines Mitarbeitenden schlägt und den Grundstein für langfristige Bindung legt." (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Wertschätzende Arbeitszeugnisse als Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung Wertschätzende Arbeitszeugnisse als…

"Ein wertschätzendes Arbeitszeugnis ist mehr als ein Abschlussdokument – es ist ein Zeichen der Anerkennung, das die Brücke zwischen Vergangenheit und Zukunft eines Mitarbeitenden schlägt und den Grundstein für langfristige Bindung legt." (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Wertschätzende Arbeitszeugnisse als Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung Wertschätzende Arbeitszeugnisse als…

"Das Führungskräfte-Training über Motivation war sehr gut! Ich bin begeistert von dem Referenten: Er ist fachlich kompetent und besitzt eine große Erfahrung im Bereich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterführung, die er gerne teilt. Auf jede Frage der Teilnehmenden wurde eingegangen. Der Referent ist sehr zugewandt, humorvoll und locker. Wir Teilnehmenden haben ganz viele Tipps, Tools und…

Ist es egal, ob jemand ein oder 20 Jahre dem Unternehmen angehört? Die langjährigen Mitarbeiter, oft als die „Zwölfender“ verächtlich gemacht, werden manchmal belächelt als betriebsblind, als verwöhnt oder auch einfach als risikoscheu und veränderungsunwillig angesehen. Das mag sicherlich bei Manchen sogar zutreffen. Aber wer 20 Jahre im Unternehmen ist, hat sicher nicht nur gute Zeiten dort…