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Factor Investing ist derzeit einer der am meist genutzten Begriffe um Finanzprodukte zu verkaufen. Der Begriff bezieht sich auf die Übergewichtung bestimmter individueller Risiken bei Aktien, den sogenannten Faktoren. Ein individuelles Risiko ist zum Beispiel der Value Faktor. Der Value Faktor besagt, dass es eine Prämie geben kann, wenn man Unternehmen besitzt die einen hohen Buchwert besitzen (eigentlicher Wert des Unternehmens), aber derzeit an der Börse zu einem niedrigeren Preis gehandelt werden. Anleger die in solche Unternehmen investieren, erwarten also eine höhere Rendite als durch das Kaufen des durchschnittlichen Gesamtmarkts. Das diese Prämie existiert macht auch Sinn, da ein Unternehmen mit höherem inneren Wert auch zu einem höheren Preis gehandelt werden sollte. Die Faktoren sind in der Wissenschaft gut untersucht und erklären einen Großteil der Renditeunterschiede zwischen diversifizierten Portfolios. Damit es eine Prämie für Faktoren geben kann, muss aber das Auftreten eines Faktors sich immer auf gewisse Zeiträume begrenzen. Ansonsten würden alle Investoren in bekannte Faktoren investieren, die Preise dieser Unternehmen ansteigen und die Prämie wegschmelzen. Wusstest du was Factor Investing ist? Hast du Fragen dazu? Schreib's mal in die Kommentare! #factor #Investing #value #faktor #Aktienfaktoren #aktientipps #AktienPrämie #risikoprämie #finanzen #Aktien #Börse #finanziellebildung #finanzwissen #InvestScience #Geld #Verdienen #DAX #dowjones #Investieren #ETFs #ETF #smart #beta #money #YouTube #Finanzyoutuber #aktienfonds #Index #msci #world (hier: Frankfurt, Germany) https://www.instagram.com/p/CCVSQ6unav9/?igshid=9z96hx2fklxn

Sad that the only way to effect #treasonoustrump is through money. Not human life, he could give AF, but if those stocks crash.... lordy he gonna be REAL upset! #Repost @blugal2020 ・・・ So. Much. Winning #trump #stockmarket #sharpiegate #dumptrump#somuchwinning #dowjones #history https://www.instagram.com/p/B9HgcbWAJnY/?igshid=gjrk9yww5mm1

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America prides itself on being the country of economic mobility, a place where your station in life is limited only by your ambition and grit. But changes in the labor market have shrunk the already slim odds of launching yourself from the mailroom to the boardroom. For one, the job market has bifurcated, increasing the distance between good and bad jobs. Working harder and longer will not translate into a promotion if employers pull up the ladders and offer supervisory positions exclusively to people with college degrees. Because large companies now farm out many positions to independent contractors, those who buff the floors at Microsoft or wash the sheets at the Sheraton typically are not employed by Microsoft or Sheraton, thwarting any hope of advancing within the company. Plus, working harder and longer often isn’t even an option for those at the mercy of an unpredictable schedule. Nearly 40 percent of full-time hourly workers know their work schedules just a week or less in advance. And if you give it your all in a job you can land with a high-school diploma (or less), that job might not exist for very long: Half of all new positions are eliminated within the first year. According to the labor sociologist Arne Kalleberg, permanent terminations have become “a basic component of employers’ restructuring strategies?! - #donthecon #StopTrump #gopbust #dowjones #NotMyPresident #chumptrump #nothingisordinary https://www.instagram.com/p/BnrY9EfBwiU/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=15ds1pl3iimxb

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