#detacheren

Het is een gegeven dat de uitzendbranche als eerste merkt dat de economie weer aantrekt. Het aantal vacatures stijgt als de behoefte naar (tijdelijk) personeel toeneemt. Een gezonde ontwikkeling voor de economie, maar in hoeverre ben je je als bedrijf bewust of je wel of geen vacature hebt? Rare vraag? Nee hoor! Vooral niet als er nog veel bedrijven zijn die menen een vacature te hebben maar…

Hoera voor Techno Select :)

Meestal gebruik ik mijn blog om kritisch te zijn. Om vilein een politieke partij een veeg te geven. Uit de pan dan. Of om nieuws te delen. Maar vandaag: een uitzondering! Vandaag een pluim.

Sinds een aantal maanden ben ik werkzaam bij een erg leuk en dynamisch klein bureau. We doen iets met websites ;) En in de eerste fase van mijn periode daar ben ik niet bij deze 'opdrachtgever' in dienst, maar bij de 'werkgever' Techno Select. Zij zijn in krappe zin een uitzendbureau en bieden ook diensten als werving en selectie en payrolling.

Hoe zij communiceren. Wanneer zij communiceren. Hoe tijdig zij dingen afhandelen. Ik ben zelden zo verbaasd. Vooral in deze branche. Op basis van mijn ervaringen als jobcoach en consulent re-integratie heb ik toch vooral negatieve (red. belabberde!) ervaringen met de uitzendbranche. Zeker de 'kleinere' partijen. Het laten afweten, het voorhouden van een stuk worst, het niet nakomen van allerlei afspraken, het verzaken. Mij allemaal zeer bekend. En erg pijnlijk voor mijn cliënten toentertijd.

Nu is het tijd voor een pluim. Voor Techno Select. Een warme douche, zo je wilt. Op twee sporen heb ik nu ervaring met hen (ik zit er namelijk ook een beetje tussen als opdrachtgever, kijkend naar nieuwe medewerkers voor ons bureau), en niets dan lof.

Kan niet wachten tot ik weer lang wacht met het indienen van m'n uren, en een vrolijke knakker aan de lijn krijg. Die niet zucht. Die vraagt hoe het gaat op het werk. Die meedenkt als ik even geen tijd heb om die urenregistratie in te vullen.