#beruhigung

Angenommen, in Ihrem Unternehmen gibt es ein Prämiensystem, basierend auf Produktivitätsergebnissen. Und angenommen, diese schwanken nur wenig. Dann kann es durchaus sinnvoll sein, der Prämienkurve einen neutralen Bereich zuzufügen. Das bedeutet zum Beispiel, daß es zwischen 97% und 103% immer die gleiche Prämie gibt. Das führt oft zur Beruhigung ohne das Prinzip des variablen Lohns und es…