l’avanguardia del recruiting
Ultimamente, che poi tradotto sarebbe “negli ultimi anni”, succede sempre più spesso di trovare in giro offerte di lavoro un po’ controverse, soprattutto quando si tratta di cercare un lavoro che sia più creativo che manuale, tipo copywriter, ux designer, grafico, community manager, insomma quei lavori di comunicazione in cui le competenze sono un misto di preparazione e creatività.
Le modalità di recruiting dapprima erano tradizionali, del tipo colloquio conoscitivo, poi colloquio di competenze, poi colloquio finale e decisione, al massimo le domande erano un po’ ficcanti per capire anche padronanza di inglese e conoscenza del ruolo, ma da un po’ invece la situazione è diventata del tipo:
COPYWRITER:
- Sei un articolista su una famosa rivista di cucina, scrivi un testo di 3000 caratteri, spazi inclusi, sulla carbonara, ma usa un modo originale per parlare del piatto, non la solita ricetta!!!
- Scrivici un articolo sulle dieci cose da vedere assolutamente a Palermo! Non ci sei mai stato? Scegli una città a tuo piacere!
- Il nuovo prodotto X ha le caratteristiche y e z! Proponi un pay off per il lancio sui social! Inventa il nome!
MARKETING ASSISTANT:
- Il Vaticano sta per lanciare una nuova card turistica che comprende ingressi museali e mezzi pubblici in un unico biglietto.
Crea un piano di marketing che presenti il prodotto e un piano di comunicazione per lanciarlo.
- L’azienda che ti ha assunto opera nel settore delle tapparelle elettriche e ha ideato una nuova tecnologia sunscreen con effetto gradiente, diventano trasparenti con un solo click senza più necessità delle tende! Proponi un marketing plan per la campagna di lancio in un ppt di sei slide!
DIGITAL CONSTRUCTION OFFICER:
- L’azienda X ha creato un nuovo tipo di tavolo per la DAD, ricrea un dettaglio a tuo piacere utilizzando il software Y e giustificando le tue scelte e le tue operazioni.
COMMUNITY MANAGER:
- Dimostra di saper moderare una community social, ti daremo in prestito la nostra per due giorni! 3 milioni di followers, 50 milioni di visualizzazione al mese! Modera le nostre pagine, crea stories, dimostra la tua dimestichezza con l’utilizzo di instagram!
UX DESIGNER:
- Dai un’occhiata al nostro sito, analizza gli attuali flussi e contenuti delle principali pagine e proponi dei miglioramenti, stupiscici! Suggerisci delle novità per attirare e fidelizzare utenti!
TRADUTTORE / ADATTATORE / TRASCRITTORE
- Qui trovi 15 audio presi da alcuni video sul web, ascoltali e adattali/traducili/trascrivili rendendoli comprensibili, senza snaturare il contenuto.
Fai un lavoro per loro, un progetto, pensando di essere sotto valutazione e nel frattempo stai lavorando per loro a gratis.
Se il recruiting è di questo tipo fidatevi che mai e poi mai queste realtà daranno un loro feedback nè con te nè con nessun altro, chiedetevi come mai cercano perennemente delle risorse? E perchè i lavori sono fatti di merda di solito? Per esempio gli articoli sul web?
Fidatevi di me e smettete di lavorare a gratis credendo di cercare lavoro.
Fatevi e fateci sto piacere.
Anzi quando vedete in giro sti uncle sam del tipo “we want you” come and die for us, perdete un po’ di tempo per insultarli, vi sentirete meglio.