#20100701

Dialogo costruttivo tra Kate (Maestra/androfoba di Daniela) e il Master durante una normale sessione di gioco di ruolo.

ジェネラル・ルージュの伝説 (宝島社文庫) (宝島社文庫 C か 1-9)【海堂 尊】

調子に乗って買ってしまいました。短編 3 つと、付録が沢山。ジェネラル・ルージュの凱旋 で述べられていた、ジェネラル・速水が若かりし頃の城東デパート火災を描く「伝説」。「凱旋」を三船事務長の立場から描く「疾風」。速水の去った後を守る佐藤部長代理の「残照」。いずれも良かった。

「それにさ、俺が患者に暴言を吐いたのは事実だし。入院させるべき患者を追い出したんだ。そんな場面を流さず、カッコいい所だけを流すのはやっぱり反則だろ。俺は、本当はあの革ジャン野郎を入院させたかった。あの時の判断は、救急救命センターの部長代理としては正当だった、と今でも自信を持って言える。でも、救急医としては最低の判断だったんだよ」 佐藤部長代理はうつむいて、呟く。 「ああ言った瞬間、舐めかけのチュッパチャプスを投げつけられたような気がした」

佐藤ちゃんの心の支えは速水ならどうするか？なのかも知れない。自分を信じろ、佐藤ちゃんの判断は俺の判断だ、と言われていたのに。

06:13 - 今朝の朝日新聞。一面まるごとテルマエ漫画。なんと大胆な。単行本への収録希望

07:48 - 開示が高騰を招く、と。経営陣の発言を見ているとそうでもないような。 :: 上場企業の役員報酬個別開示についての雑感 - 藤沢数希 - http://j.mp/acEbO5

08:05 - RT @mt_Paddy: 今、勢いのある企業の大体は実装技術を大切にして積み上げてきた技術(設計&実装)やノウハウから企画やビジネスモデルを作り上げてる企業が多いというのに…そこを軽視して上辺だけを見た調達屋になろうとしているこの会社は何処へ向かおうというのだろうか…

08:54 - @mt_Paddy うちの会社も似たような感じです。雇用確保のため協力会社に帰ってもらおうとしてますが、社員の技術力の関係で全員帰すわけにはいきません。技術者を育てるのは時間がかかります。